ERP薪资标准管理系统实验报告.doc
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《ERP》试验汇报(二) 专业班级 学号 姓名 试验时间 课时数: 4 试验名称: 薪资管理系统 一、 试验目标 系统学习薪资系统初始化、日常业务处理关键内容和操作方法。 二、试验要求 要求掌握建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目和计算公式方法。了解工资帐套和企业帐套区分;掌握工资项目和计算公式方法。了解工资企业和企业帐套区分;掌握工资数据计算、个人所得税计算方法;掌握工资分摊和生成转账凭证方法。 三、试验内容及过程 ●试验一:薪资管理系统初始化 1、建立工资套 (1)实施“基础设置”|“基础信息”|“系统启用”,进行重注册。 (2)实施“人力资源”|“薪资管理”,打开“建立工资套—参数设置”,工资类别选择“多个”。 (3)打开“建立工资套—扣税设置”|“是否从工资中代扣个人所得税”,点下一步,打开“建立工资套—扣税设置”|“扣零”|“扣零至元……”,点下一步,完成。 2、设置人员附加信息 (1)实施“设置”|“人员附加信息设置”,单击“增加”|“栏目参考”|“性别”,同理增加“学历”。 3、设置工资项目 (1)实施“设置”|“工资项目设置”,“增加”所给工资项目资料。 (2)点“确定”“退出”。 4、设置银行名称 (1)实施“基础档案”|“收付结算”|“银行档案”。 (2)按试验资料修改已经有银行名称信息。 5、建立工资类别 (1)实施“工资类别”|“新建工资类别”,输入工资类别名称。 (2)下一步,打开“新建工资类别—请选择部门”|“选定全部部门”,点完成退出。 6、设置在岗人职员资套人员档案 (1)实施“工资类别”|“打开工资类别”|“在岗人员”,单击“确定”。 (2)实施“设置”|“人员档案”。 (3)单击“增加”,打开“人员档案明细”,输入所给资料。 7、设置在岗人职员资类别工资项目 (1)实施“设置”|“工资项目设置”,增加工资项目,并将工资项目移动到对应位置。 8、设置“缺勤扣款”和“住房公基金”计算公式 (1)在工资项目设置对话框中单击“公式设置”,打开“工资项目设置—公式设置”。 (2)单击“增加”,选择“缺勤扣款”|“缺勤扣款公式定义”,录入“缺勤扣款”计算公式,同理设置“住房公积金”计算公式。 9、设置“交通补助”计算公式 (1)在“工资项目设置—公式设置”,增加“交通补助”计算公式。 ●试验二:薪资管理业务处理 1、确定个人收入所得税计提基数 (1)增加会计科目“221101 应付工资”“221102 应付福利费”。 (2)选择“人力资源”|“薪资管理”,打开“工资类别”|“在岗人员”,点确定。 (3)实施“业务管理”|“扣款所得税”,单击“确定”进入“个人所得税扣款申请表”。 (4)单击“税率”,打开“个人所得税申请表—税率表”,查看“基数”,点确定退出。 2、录入并计算1月份工资数据 (1)实施“业务处理”|“工资变动”,单击“替换”,打开“工资数据替换”,选择将工资项目“福利补助”替换成“200”,单击“确定”、“是”。 (2)分别录入其它工资项目内容。 (3)单击“计算”,单击“汇总”,计算全部工资项目内容。 3、扣缴所得税 (1)实施“业务处理”|“扣缴所得税”,打开“个人所得税申报模板”|“个人所得税年度申报表”,单击“打开”,进入“所得税申报”。 4、查看银行代发一览表 (1)实施“业务处理”|“银行代发”,打开“银行文件格式设置”,单击“确定”。 (2)单击“是”,进入“银行代发一览表”,并退出。 5、工资分摊设置 (1)实施“业务处理”|“工资分摊”,单击“工资分摊设置”|“分摊类型设置”,单击“增加”,打开“分摊计提百分比设置”。 (2)在“计提类型名称”栏录入“应付工资”,单击“下一步”,打开“分摊组成设置”,分别选择分摊组成各个项目内容。单击“完成”,返回到“分摊类型设置”对话框。 (3)单击“增加”,在“计提类型名称”栏录入“应付福利费”,在“分摊计提百分比”栏录入“14%”。 (4)单击“下一步”,打开“分摊组成设置”,分别选择分摊组成各个项目内容。 (5)单击“完成”,单击“取消”。 6、工资分摊并生成转账凭证 (1)实施“业务处理”|“工资分摊”。 (2)分别选中“应付工资”及“应付福利费”前复选框,并单击选中各个部门,选中“明细到工资项目”复选框。 (3)单击“确定”,进入“应付工资一览表”窗口,选中“合并科目相同、辅助项相同分录”前复选框。 (4)单击“制单”,选择凭证类型为“转账凭证”,单击“保留”,返回“应付工资一览表”。 (5)单击“类型”栏下“应付福利费”,生成应付福利费分摊转账凭证。 7、月末处理 (1)实施“业务处理”|“月末处理”命令,单击“确定”。系统提醒“月末处理以后,笨呢月工资将不许变动!继续月末处理吗?”。 (2)单击“是”。系统提醒“是否选择清零项?”,单击“否”按钮,系统提醒“月末处理完成”。单击“确定”按钮。 8、查看薪资发放条、部门工资汇总表 (1)实施“统计分析”|“账表”|“工资表”,选择“工资发放条”和“部门工资汇总表”查看。 9、对财务部进行工资项目组成份析 (1)实施“统计分析”|“工资分析表”,单击“确定”,打开“选择待分析部门”,选中各个部门。 (2)单击“确定”,打开“分析表选项”,选中全部薪资项目内容。 (3)单击“确定”,进入“工资项目分析表(按部门)”|“部门”|“财务部”,能够查看财务部工资项目组成情况。 10、查询1月份计提“应付福利费”记账凭证 (1)实施“统计分析”|“凭证查询”,单击选中“应付福利费”所在行,单击“凭证”。 四、试验总结 1、试验中出现问题及处理方法 ●试验一:薪资管理系统初始化 (1)设置各操作员时要切记口令密码 (2)在实施“基础设置”|“基础信息”|“系统启用”,要进行重新注册。 (3)建账完成后,部分建账参数能够在“设置”|“选项”中进行修改。 (4)注意单位中有多个不一样类别(部门)人员,工资发放项目不尽相同,计算公式也不相同,需要进行统一工资核实管理,应选择“多个”类型。 (5)对于已使用过人员附加信息能够修改,但不能删除。 (6)注意每个人员对应账号不一样。 (7)工资中没有项目不许可在公式中出现,在定义公式时要注意前后次序。 ●试验二:薪资管理业务处理 (1)注意要添加会计科目“221101 应付工资”“221102 应付福利费”。 (2)不一样操作员含有不一样权限,不一样操作由不一样操作员来进行,要进行区分和总结,需要了解各个用户权限和职能并正确设置,不然会影响后面操作。 (3)能够对个人所得税扣缴申请表中“基数”和“税率”进行调整,而调整后必 须重新计算个人所得税,不然个人所得税数据将发生错误。 (4)假如优异行工资变动处理再修改个人所得税计提基数,就应该在修改了个人所得税计提基数后再进行一次工资变动处理。 (5)工资数据能够在录入人员档案时直接录入,也能够在工资变动功效中录入,假如工资数据发生改变时应在此录入。 (5)不一样部门、相同人员类别能够设置不一样分摊科目。在设置时能够一次选择多个部门。 (6)月末处理只有账套主管才能实施。 (7)在总账系统中对从薪资管理系统传输过来凭证只能进行查询、审核或记账,不能进行修改或删除。 2、试验心得 经过对第五章薪资管理系统学习,系统地学习薪资系统初始化、日常业务处理关键内容和操作方法。慢慢掌握了建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置企业项目和计算公式方法。使我们对工资帐套和企业帐套了解和区分;掌握工资数据计算、个人所得税计算方法;掌握工资分摊和生成转账凭证方法。逐步熟悉查询相关帐表资料并进行系统分析方法。 开始时,根据书本上步骤进行起来还是蛮顺利。不过,到了设置在岗人职员资类别工资项目时因为求一时之快,忽略了部分细节,造成要修改工资项目设置,不过不知道为何不能修改。原来在未打开任何工资账套前才能够设置全部工资项目。正所谓“一步错,满盘皆输”,所以细心、认真和耐心是必不可缺乏。所以,我们上课时候需要集中精神,细心去操作,哪怕慢也不追求快而错。- 配套讲稿:
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