国有企业资产经营管理有限公司员工考勤管理办法(试行)模版.docx

资产经营管理有限公司员工考勤管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为规范员工日常考勤管理，促进公司各项工作有序进行，特制订本办法。第二条 本办法适用于xx资产公司总部机关员工，各下属公司可参照执行或另行制定相关细则。第三条 一周5天工作制，工作时间为周一至周五的8:3017:00，中午用餐时间1小时，夏令时间另行通知。第四条 职责分工（一）综合管理部是公司员工考勤的主管部门。（二）员工因私请假需由部门负责人批准，各部门兼职考勤员做好统计。（三）综合管理部须做好员工的外出和请假记录。第五条 考勤种类（一）全勤：遵守公司作息制度规定，按时上、下班。（二）迟到：比规定上班时间晚到。（三）早退：比规定下班时间早走。（四）旷工：无故缺勤。（五）请假：分为医疗期（病假）、事假、带薪年休假、婚假、产假、哺乳假、丧假、公假等假种。（六）加班。（七）公务出差。第六条 法定节假日按每年国家规定的法定节假日实施。第二章 考勤办法第七条 公司员工必须严格遵守公司考勤管理办法，不得无故迟到早退，不得无故缺勤。第八条 公司员工日常考勤以门禁卡记录为依据，上下班使用门禁卡考勤，不得由他人代刷门禁卡。门禁卡记录定期由综合管理部负责抽查。第九条 旷工（一）下列情形视为旷工：1.未经请假（或请假未获批准）而不上班的；2.休假期满无正当理由不上班者；3.工作时间未经许可擅自离岗的；4虚报请假理由或伪造、涂改请假证明以骗取假期的。（二）旷工处理：1.旷工的最小计时单位为半天，半天以下均视为半天；2. 旷工员工按本办法第三章相关规定予以处罚。第十条 请假（一）病假：指职工患病，持医院证明，需要停止工作休养、治疗，根据国家规定标准享有医疗期。公司员工看病应提前请假，若急病无法事先请假，看病后再补办请假手续。员工患病，需要停工休息的，在家休养时间超过三天须提交医院出具的病假单，给予请假。（二）工伤假：指员工被确定为因工负伤或患职业病并停工接受治疗的医疗期。工伤认定的范围根据国家相关规定执行。（三）探亲假：根据国务院关于职工探亲待遇的规定，参照xx相关规定执行。（四）婚假：符合法定婚龄结婚（女性20周岁、男性22周岁）的员工，可请婚假3天；属晚婚的（女性23周岁、男性25周岁），增加晚婚假12天。婚假必须提前10天提出申请。原则上婚假须在登记之日起12个月内一次性休完。婚假期间工资、奖金照发。（五）产前假：女职工怀孕28周以上，如工作许可，经本人申请，公司批准，可请产前假二个半月。如不申请产前假，每天可给工间休息一小时。（六）产假：符合国家计划生育政策的女员工，产假分别按下列情况执行：单胎顺产者，给予产假90天；年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月产假；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假45天。女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。（七）哺乳假：女职工生育后经本人申请、公司批准，可请六个半月哺乳假。如不申请哺乳假或哺乳假期满后在婴儿一周岁内仍需哺乳的，每天可给一小时授乳时间。（八）节育假：女职工节育手术后的假期，符合计生委规定的，经医院证明，给予假期。（九）丧假：员工的直系亲属去世，经本人申请公司批准，可享有1-3天丧假。丧事在外地料理的，可以根据路程远近，另给予路程假。丧假必须一次使用。（十）事假：员工因私事须本人处理，应于前一日向部门提出申请，临时事假可电话请假，销假时再补办请假手续，事前事后未办请假手续的，按旷工论处。（十一）带薪年休假1.员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（下称年休假）。年休假的天数根据员工累计工作时间（以下称累计工龄）确定，具体计算方法如下：累计工龄已满1年不满10年已满10年不满20年已满20年年休假天数5天10天15天2.新进员工符合可以享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法如下：（当年度在本公司剩余日历天数365天）员工本人全年应当享受的年休假天数3.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1) 累计工作满1年不满10年的员工，医疗期累计2个月以上的；(2) 累计工作满10年不满20年的员工，医疗期累计3个月以上的；(3) 累计工作满20年以上的员工，医疗期累计4个月以上的；(4) 员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述不享受年休假情形之一的，不享受下一年度的年休假。4.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。原则上，享受年休假天数在5天以内的，分段次数不超过2次；10天以内的，分段次数不超过3次；15天以内的，分段次数不超过5次。5.职工因个人原因，不休、少休年休假的，作自愿放弃处理。6.如无特殊情况，员工应按休假计划休假。如果公司认为员工申请的休假时间影响工作，可以要求员工调整休假时间。第十一条 加班(一)各级领导应妥善安排好工作，主动关心员工生活和健康，严格控制加班加点。确因工作需要加班的，说明理由后经部门经理和分管领导审核后报总经理批准。综合管理部负责对公司加班情况进行登记保存。（二）除国家法定节假日加班按规定支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资，其他加班原则上不另外计发加班费。第十二条 请假制度（一）请假手续：员工请假需提前一天以书面形式提出，经过批准后生效。请假经批准后，由各部门兼职考勤员做好记录和统计工作，综合管理部备案。（二）请假准假权限具体如下：员工请假3天以内（含3天），由部门总经理批准；员工请假3天以上，须报分管领导和总经理批准。（三）员工请假期满，必须按时报到上班，因故需要续假，应于假满前一天提出申请。假满不续假，以及未请假或请假未准无故不上班者，均按旷工处理，根据情节轻重给予批评教育或纪律处分。（四）因突发事件无法事先请假的，需与上级取得联系得到口头批准，事后补办请假手续。（五）员工因病确需占用工作时间去医院就诊（不超过两小时），应得到上级领导同意。就诊时间需超过两小时的需按照规定办理请假的书面手续。（六）员工休假或请假前要做好工作交接手续，部门总经理应遵循A、B岗工作原则对休假或请假员工工作进行安排。第三章 罚 则第十三条 对违反本办法的个人根据情节严重程度，给予警告、经济处罚、下岗培训、解除劳动合同等处罚。第十四条 违反本办法的部门主要负责人及相关工作人员承担连带责任，由综合管理部记录备案，作为年度考核依据。第十五条 处罚措施无故迟到早退者，给予口头警告处分，一年内警告超过三次（含三次）的，根据情节严重，单处或并处经济处罚、离岗培训或解除劳动合同等相应处罚：（一）无正当理由，一个月内迟到、早退(迟到、早退时间以工作时间3小时内计算，超过工作时间3小时以旷工计算，3-4小时计算为旷工半天，4小时以上计算为旷工一天)三次以内者，扣发绩效奖为200元/次并处口头警告。（二）无正当理由，一个月内迟到、早退超过三次且不超过五次者，扣发绩效奖为500元/次并处离岗培训。（三）无正当理由，一个月内迟到、早退超过五次者，解除劳动合同。（四）无正当理由，一年内迟到、早退累计超过十次者，解除劳动合同。（五）无正当理由，旷工天数不超过半天者，扣发绩效奖为500元；旷工天数不超过一天者，扣发绩效奖为1000元；旷工天数累计三天以上者，解除劳动合同。（六）扣发绩效奖直接在当月工资内扣除，当月工资不足抵扣的，流转到下个月继续抵扣。第四章 附 则第十六条 本办法由综合管理部负责制订、修订并解释。第十七条 本办法如有未尽事宜，参照国家有关法律法规执行。第十八条 本办法自发布之日起施行。