森林资源控股公司员工奖惩管理办法模版.docx

员工奖惩管理办法
为激发员工工作积极性，提高工作效益，根据国家相关法律法规，制定本办法。
第一条 适用范围: 本制度适用于公司全体员工。
第二条 主管部门: 本制度归口管理部门为人事行政中心并由财务部汇同管理。
第三条 奖惩种类
1、奖励：分为记功、嘉奖、奖励三种；
2、惩处：分为辞退、处分、警告三种；
3、上述惩处：当年警告三次按处分处理，三次处分作为违纪辞退。
第四条 奖励
1、员工有下列表现之一者，给予记功：
（1）对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实施后成绩卓越者；
（2）对于舞弊或者危害本公司权益事情，能事先举报或防止而使公司减免重大损失者；
（3）遇非常变故临机应变，措施得当或不顾自身危险，保全人命或保护公物者；
（4）研究改善工作方法，提高产品质量和服务品质，降低成本有重大功效者；
（5）在管理、销售、研究、开发等方面作出巨大贡献且成效显著者；
（6）检举重大违规或损害公司权益事项有功者；
（7）其他类似之行为，应给予记功者。
2、员工有下列表现之一者，给予嘉奖：
（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守、成为员工楷模者；
（2）领导有方，使业务推进有相当成效者；
（3）参与救援工作，精神可嘉者；
（4）克尽职守全年度办理各项业务未出现任何差错者；
（5）有其他类似行为，应给予嘉奖者。
第五条 奖励形式
对于记功和嘉奖的员工，公司将给予金额不等的奖励：
（1）、嘉奖：每次加发5天工资；
（2）、记功：每次加发10天工资；
（3）、大功：每次加发1个月工资；
（4）、奖金：一次给予若干元奖金。
第六条 惩处
1、员工有下列表现之一者，给予处分。
（1）因过失造成业务有明显阻碍者；
（2）搬弄是非，造成团体不合理和传播不实之谣言影响工作情绪者；
（3）因疏忽或监督不周造成灾害者；
（4）伪造病假、事假及出勤记录擅自涂改经发觉者；
（5）其他类似之行为者。
2、员工有下列表现之一者，给予警告。
（1）未经许可，带外人进入公司或种、养等工程项目基地参观者；
（2）不按规定着装或不佩戴规定标志（上岗证）三次以上者；
（3）在公司电脑上玩游戏者及破坏环境卫生或在禁烟区吸烟者；
（4）违反正常操作规程，不能按时完成工作任务，影响公司经营进程的；
（5）工作时间未经许可擅自离开公司或串岗的；
（6）未经允许私自启用他人电脑的；
（7）其他类似之行为者。
3、有下列行为者，视其情节轻重，给予记过、记大过、降职处分，触犯刑法的移交司法机关处理。
（1）违反保密协议，泄露业务上或技术上机密，使公司利益严重受损者；
（2）玩忽职守，违反操作规律造成事故，损坏设备或其他公司之物品，致使公司受重大损害或危及员工生命安全者；
（3）偷窃或挪用公款、公物者；
（4）利用职务之权利或机会要求或收受金钱物品或其他不正当利益者；
（5）连续15天旷工或年累计30天旷工以上者（含15天或30天）；
（6）假借公司名义在外欺诈，招摇撞骗而损害公司名誉者；
（7）造谣惑众、影响工作或煽动他人怠工、罢工、严重影响公司正常工作次序的；
（8）请病、事假而到其他单位工作或暗地在外兼职者；
（9）连续三个月考核不合格或拒绝公司岗位调整者；
（10）仿冒主管签字或盗用印章者；
（11）业务人员勾结客户故意造成公司重大损失者；
（12）贪污、受贿、盗窃或业务人员勾结厂商提高售价造成公司重大损失者；
（13）故意伪造出勤记录者；
（14）打架斗殴、无理取闹、影响正常工作秩序的；
（15）其他类似之行为者。
第七条 处罚形式
（1）警告处分一次：每次减发2天工资；
（2）记过处分一次：每次减发5天工资；
（3）记大过处分一次：每次减发半月工资；
（4）降级处分一次：降级使用，相应核减薪资；
（5）停职，在停职期间只发最低工资；
（6）触犯刑法的移交司法机关处理。
第八条 奖惩的处理
1、以上规定由员工监督报告或纪律督查小组监督实施，报告核定后由行政办办理；
2、对于重大惩处（奖励）事件，应在适当时间召开公司行政办公会议，将此类奖惩事件经讨论决定后，呈报董事长批准后执行；
3、经上述程序确定之事件，由行政办制作奖惩公告。
第九条 辞退员工的争议处理
1、辞退员工必须报企业工会或行政办牵头的劳动调解委员会；
2、公司辞退违纪员工而产生的争议，由争议双方协商解决，协商不成时，由争议一方或双方向当地劳动争议仲裁。任何一方不服仲裁的，可以在收到仲裁书十五天内向当地人民法院提起诉讼。具体办法参见《劳动争议处理办法》。
第十条 本办法由行政办负责解释。