个人职业发展综合规划.doc
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个人职业生涯计划 一、 序言 在今天这个人才竞争时代,职业生涯计划开始成为在人争夺战中另一关键利器。对每个人而言,职业生命是有限,假如不进行有效职业生涯计划,势必会造成生命和时间浪费。作为现代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤社会怎能满足社会需要,使自己占有一席之地?所以,我门必需为自己确定一份职业生涯计划,将自己未来好好设计一下。有了目标,才会有动力。 二、 个人志向 我毕业于工商管理专业,对于管理有着浓厚学习和实践热情,我是一个成就导向型人,期望在未来能够实现职业经理人梦想,也实现自己人生价值。 三、自我评价 优点: 1、 总体性格外向、 开朗、活泼。 2、 业余时间爱好广泛,爱交友、听音乐、外出散步、聊天,还有上网。喜爱阅读各类书籍,如《卓有成效管理者》、《微力无边》、《道德经》、《少有些人走路》、《鲸鱼哲学》、《谁动了我奶酪》、《货币战争》等。 3、 喜爱创新,动手能力较强做事认真、投入。 4、待人真诚,重视友谊,通情达理。 5、个性随和,观念开明,行事低调。 6、做事认真,责任感强,含有团体协作能力,重视自己思想不盲从。 7、在校期间担任班级团支书和系总支部书记,有一定领导能力。 8、崇尚健康简单生活方法,对未来充满期待,成就欲望强烈。 缺点: 1、 缺乏毅力、恒心,学习是“三天打渔,两天晒网”,以致一直不能成为尖子生, 2、 有时多愁善感,看重她人对自己评价和见解,以致可能受外界影响。 3、 自信心稍显不足,遇大场所会有担心情况。 4、 和人相处不够谨慎,人际交往能力稍显不足。 四、她人评价: 优点: 1、性格开朗,相处随和,重视友谊。 2、有一定表示和演讲能力。 3、担任学生干部,有一定组织和协调能力。 4、课外知识和阅读量相对丰富。 5、和人沟通能力强。 6、办事干练,不拖沓,计划性强,时间观念强。 缺点: 1、有时做事考虑太多,有点瞻前顾后。 2、性格中有急躁和强势部分。 五、个人SWOT分析: 内部环境原因: 优势原因(s): 1、做事态度认真,责任感强,含有团体协作能力和团体精神。 2、有一定领导能力。 3、有上进心,有强烈成就欲望。 4、沟通表示能力相对强。 5、有一定创新思维能力。 弱势原因(w): 1、有时做事缺乏绝正确自信心。 2、人际交往和人际掌控能力稍显不足。 3、有时可能出现焦虑担心状态。 外部环境原因: 机会原因(o): 1、医药保健品行业属于生物科技产业,尤其是保健品行业发展前景宽广,潜力巨大。 2、企业创新能力不太强,能够充足发挥自己创新能力。 3、企业内部晋升渠道相对完善和通畅。 4、企业有不停扩张迹象,人才需求强烈,发展空间宽广,也为自己不停晋升提供了可能。 威胁原因(t): 1、医药保健行业作为专业性相对强行业,我专业知识相对欠缺。 2、企业本身现实状况是管理人员管理能力全部较强。 六、职业定位 综合第三部分(自我分析)及第四部分(她人评价)和职业定位SWOT分析确定职业方向和路径: 依据本身优势和劣势,因为缺乏医药保健行业专业背景,所以不适合从事产品线工作,不是专业会计毕业,固不适合从事财务工作,因为性格中缺乏绝对自信,销售工作也不适合。所以,结合本身含有素质和专业能力,而且已经在校考取了人力资源三级资格证书,应从人力资源切入,经过本身努力,不停积累实际工作经验,并在专业领域继续深造,最终向行政副总方向发展。 七、目标制订和实施 短期目标:(入职一到三年) 期望在企业人力资源部门进行轮值担任招聘专员、培训专员和薪酬专员,形成对人力资源全方面印象,并积累相关工作经验,主动努力,把本职员作做好,深刻感受企业企业文化,了解企业管理步骤和制度,并在专业上继续深造,考取人力资源管理师二级证书。 中期目标:(入职三到五年) 经过主动工作,并在专业上继续深造,考取高级人力资源管理师,努力表现,争取升任人力资源部门经理。了解整个企业管理风格,并了解企业通常处理问题步骤,方法和路径。初步了解企业经营理念和管理模式。主动表现,得到上级领导对自己认同。 在人力资源经理任上工作计划: 1、发挥自己作用灵活用人机制。 2、逐步建立完善人力资源管理和发展战略关联。 3、 改善“因人设岗”情况,逐步改善薪酬体制和控制人工成本。 4、 在人力资源管理中植入“团体合作和努力争取正确”理念。 5、 建立健全有效激励机制,培养企业创新土壤。 6、 以“能力提升”为根本,突出培训针对性和实效性;加大高层次、国际化人才培养力度。 长久目标:(入职五到十年) 深入了解企业企业文化、企业战略、经营理念和管理模式,争取得到在行政部门轮岗经理机会,主动展现个人领导能力和协调能力和创新思维能力,并对医药保健行业加深认识和了解,了解行业特点现实状况和发展趋势,不停积累工作经验,提升自我发觉问题,处理处理问题能力,加强自己管理能力和计划、制订、和统筹企业人力、行政战略能力,争取在此期间升任企业行政副总。 八、评定调整 职业生涯计划是一个动态过程,必需依据实施结果情况和因应改变进行立即评定和修正。在整个生涯发展中,还需要不停地自我探索和对职业探索,来修正现在选择和计划。- 配套讲稿:
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- 关 键 词:
- 个人 职业 发展 综合 规划
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