险股份有限公司推进干部能上能下若干规定.docx
《险股份有限公司推进干部能上能下若干规定.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《险股份有限公司推进干部能上能下若干规定.docx(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、险股份有限公司推进干部能上能下若干规定(xx版)第一章 总 则第一条 为贯彻落实xx保险股份有限公司(以下简称“公司”)从严管理干部的工作要求,严明干部管理纪律和规矩,完善干部管理制度体系,形成能上能下的选人用人机制,建设一支素质优秀、能力突出、敢于担当、清正廉洁的干部队伍,根据xx保险股份有限公司干部选拔任用管理办法(xx版)(xx发xx539号)等公司内部相关制度及有关法律法规,特制定xx保险股份有限公司推进干部能上能下若干规定(xx版)(以下简称“本规定”)。第二条 本规定所称干部能上能下,重点是解决干部能下问题。干部能上参照xx保险股份有限公司干部选拔任用管理办法(xx版)(xx发xx
2、539号)和xx保险股份有限公司干部破格提拔管理办法(xx版)(xx发xx541号)相关规定执行。必须坚持实事求是、公平正派,坚持人岗相适、人尽其才,坚持依法依规、积极稳妥,着力解决为干不正、为干不为、为干乱为等问题,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和工作环境。第三条 本规定适用于全公司内勤干部。第二章 干部能上能下的规定和程序第四条 干部能上能下,既包含干部退休免职、干部离任免职,也包含对不适宜担任现职岗位的干部进行降职、降级、免职。第五条 严格执行干部退休制度,干部达到退休年龄界限的,应当按照有关规定程序办理免职(退休)手续。确因工作需要而延迟免职(退休)的,应当按照xx保险股份有
3、限公司返聘管理办法(xx版)(xx发xx389号)的相关规定,办理返聘手续。第六条 严格执行干部离任制度,干部因个人或组织原因需要离任的,应当按照xx保险股份有限公司离职管理办法(xx版)(xx发xx614号)和xx保险股份有限公司董事及高级管理人员审计管理办法(2013版)(xx发2013555号)的相关规定,办理离任手续,根据干部管理权限,免去现任职务,对符合外部监管机关规定的高级管理人员开展离任审计。第七条 加大对干部的巡视和问责力度,对不适宜担任现职的干部应当进行调整。(一)具有下列情形之一的,应当对有关干部实行问责,主要包括引咎辞职、责令辞职、免职。1.严重违反劳动纪律或公司规章制度
4、的;2.干部不能胜任工作,工作业绩不达标,连续三次绩效考核等级为“需改善”的;3.工作作风不端正,所在部门大多数员工不拥护,经考察不适合继续担任原职务的;4.干部患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;5.无正当理由拒不服从公司调动或交流轮换决定的;6.被依法追究刑事责任的;7.监管机关建议或要求免职的。干部免职具体指免去干部所任职的职等、职务、职级,并解除劳动关系。(二)具有下列情形之一的,应当对有关干部实行问责,主要包括降职、降级。1.违反xx保险股份有限公司干部选拔任用管理办法(xx版)(xx发xx539号)第二章第六条之规定的;2.不坚决执行公司的
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 股份有限公司 推进 干部 能上能下 若干规定
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。