月度优秀员工评选专项方案.docx

东莞市华奥物流

优异职员评选方案（试行）

文件编号
HA-XZ-002
文件版次
A1
公布日期
.08.22
生效日期
.08.01
拟 制
行政部
审 核

批 准

同意日期

为加强企业企业文化建设，不停增强企业向心力和凝聚力，提升工作效率，有效地激励
工作业绩突出、综合表现优异职员，企业将开展“优异职员”评选活动，具体方案以下：
一、评选标准
坚持公开、公平、公正标准。
二、评选周期
每个月组织一次评选“月度优异职员”；每三个月评选一次“季度优异职员”；年末评选一次“年度优异职员”
三、评选范围
1、凡在本企业入职满六个月职员均可参与优异职员评选
2、优异职员人选应以各部门基层职员为主、管理层职员为辅
四、名额分配
1、以部门为单位组织评选，仓储部门每个月可选送1名，办公室每个月可选送1名。
2、行政部每个月依据各部门选送人员，评选出不超出2名优异职员
五、评选标准
工作业绩----目标管理指标达成率95%以上。
工作质量----出色、正确无任何差错完成上级部署任务。
工作技能----含有丰富专业技能，能充足完成本身职责。
工作态度----工作努力、主动，能很好完成份内工作。
团体合作意识----有较强团体合作意识，主动配合她人完成任务并分享自己经验及技术。
工作纪律----无迟早、早退，无事假，工作态度主动，有较强责任心；着装无违规现象；物品摆放符合要求。
学习意识----优异自我学习意识，主动接收企业安排多种培训，提升本身综合能力。
创新能力----工作中锐意求新，常常提出新想法、新方法和新工作方法。
责任感----有主动责任心，能根本达成任务，能够放心交付工作。
沟通协调----善于上下沟通、平衡协调，能自动自发和人合作
六、评选措施及事项
1、部门提名
2、群众投票产生
3、部门主管确定名单
4、企业审核批复并通报实施
七、评选步骤
1、每个月5日前各部门主管、经理完成部门内“月度优异职员评选”，并填写《个人评选优异职员申请表》报行政部审核并上报审批。
2、每个月10日前行政部完成月度优异职员评选及《个人评选优异职员申请表》搜集上报，并将优异职员照片及业绩介绍张贴于公告栏内。
3、每十二个月3月份、6月份、9月份、12月份5日前仓库、办公室完成“季度优异职员评选”，并填写《个人评选优异职员申请表》报行政部，季度优异职员必需在月度优异职员基础上评选。
4、每十二个月3月份、6月份、9月份、12月份10日前行政部完成季度度优异职员评选及《个人评选优异职员申请表》搜集上报，并将优异职员照片及业绩介绍张贴于公告栏内。
5、每十二个月年假前两周各部门主管、经理完成部门内“年度优异职员评选”，并填写《个人评选优异职员申请表》报行政部。
6、每十二个月年假前一周12月10日前各部门主管、经理完成部门内“年度优异职员评选”，并填写《个人评选优异职员申请表》报行政部，年度优异职员必需在季度度优异职员基础上评选。
八、优异职员奖励标准
1、当选月度优异职员由企业颁发月度奖金300元（现金红包表现）。
2、当选季度度优异职员由企业颁发季度奖金500元（现金红包表现）。
3、当选年度优异职员由企业颁发年度奖金800元及优异职员证书（现金红包表现）。
九、本方案至8月1日开始实施

附件1：《个人评选优异职员申请表》

附件1：
评选优异职员申请表
申请奖项：月度优异职员奖（ ） 季度优异职员奖（ ） 年度优异职员奖（ ）
姓名

性别

年纪

民族

学历

部门

岗位

职务

入职时间

评选期限

自我判定

部门判定

行政部意见
经审核，该申请人 □符合 □不符合 评优评先参选资格。 审核人：

部门责任人意见

总经理 意见