虚拟股权激励专项方案.doc

股权激励方案
----------虚拟股份（干股）激励

第一章 总则

1.1 股权激励方案目标
第一条 股权激励方案目标
1.1股权激励方案目标
（一）深入使营销管理团体利益和股东利益挂钩，确保营销管理团体营销管理及决议符合股东长远利益，激励她们为企业发明长久价值并追求企业连续发展；
（二）吸引和保留关键人才。
1.2 股权激励方案实施标准
第二条 股权激励方案遵照以下标准：
（一）公开、公平、公正标准；
（二）激励机制和约束机制相结合标准，即个人长远利益和企业长远利益及价值增加相联络，收益和风险共担；
（三）近期内不改变原有股权结构。
第二章 股权激励方案实施和管理机构

2.1 股权激励方案实施和法务部设置
第三条 企业设置法务部作为股权激励方案实施和管理机构。
第四条 法务部会对董事长负责，向董事长及股东大会汇报工作。
2.2 法务部职责
第五条 法务部在股权激励方面关键工作：
（一）制订股权激励方案具体条款，包含激励对象、实施方法等；
（二）定时对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大事件时能够变更或终止股权激励方案。
第三章 股权激励方案内容
3.1 股权激励对象
第六条 股权激励对象为企业营销管理团体，包含：总经理、副总经理、总监。
3.2 股权激励方法
第七条 虚拟股份（干股）：
（一）本方案中所称虚拟股份（干股）指企业授予激励对象一个"虚拟"股份，激励对象能够据此享受一定数量分红权，但没有全部权，没有表决权，不能转让和出售，虚拟股份发放不会影响企业总资本和全部权结构。
3.3 股份授予频率及期限
第八条 虚拟股权分红权激励期限
（一）、虚拟股份在每届经营班子组成时授予一次，以后每十二个月能够依据营销管理团体职数改变给予调整。
（二）、虚拟股权分红权激励期限
本通知书所述之分红权激励自1月1日起实施,标准上为长久有效，企业董事会有权每十二个月就该激励进行评定，并依据企业实际发展情况秉承共赢标准进行优化和调整，上述可能调整由企业颁发正式通知为准。
3.4 股份总额度数量：
第九条 虚拟股份：企业给营销管理团体股权10%。
3.5 满足以下考评条件才能够取得虚拟股权
第十条 对总经理和副总经理考评要求
1）全部营销管理团体每十二个月年度完成总销售营业额总计1500万人民币以上（含1500万人民币）。
2）企业净利润约30%以上（含30%）。
3）销售额以每十二个月年度计算，不得跨年累加销售额。
第十一条 对总监考评要求：
1）其负责团体每十二个月年度完成销售营业额总计300万人民币以上（含300万人民币）。
2）销售营业额净利润约30%以上（含30%）。
3）销售额以每十二个月年度计算，不得跨年累加销售额。
3.6 虚拟股权分红方法
第十二条 虚拟股份中各管理层等级分配百分比：
1）若总经理和副总经理等级符合本方案第十条款，则总经理和副总经理等级总共享受50%虚拟股份分红权，其中总经理享受30%虚拟股份分红权，副总经理等级总共享受20%虚拟股份分红权，不然总经理和副总经理不得享受对应虚拟股份及分红权。
2）若总监等级完成本方案第十一条款，则总监等级总共享受50%虚拟股份分红权,满足条件总监分红按业绩名次百分比分配分红利润，不然总监不得享受对应虚拟股份及分红权。
第十三条 按企业章程中要求利润分配方法进行，年前由企业财务部报董事长审批。
第十四条 各个管理层等级取得虚拟股权分三次阶段性分红：
1、当年度年前10个工作日分配当年给各个管理层享受虚拟股份分红50%，第二年8月10日分配上年各个管理层享受虚拟股份分红30%，第三年5月1日分配剩下各个管理层享受20%分红.（注：当年满足条件能够取得虚拟股权时，企业在当年年度已计算出虚拟股权分红总额）。
第十五条 年度净利润计算方法
（一）年度净利润=销售收入-销售成本-费用-全部税费
其中：
销售收入：指本销售部销售额
成本：为销售部购进产品进货成本
费用：包含本销售部经营所包含到房租，装修费用，水电，回扣，物流，资金占用费用和其它经营所需全部相关费用。

第四章 持有股份权利和义务
4.1 持有虚拟股份权利
第十六条 持有虚拟股份人员享受权利以下：
（一）分红权：已经确定授予营销管理团体虚拟股份产生分红归个人全部；
（二）表决权：无表决权；
（三）转让权：无转让权和继承权
4.2 持有虚拟股份义务
第十七条 持有虚拟股份义务
1）严禁从事有损于企业利益一切活动，包含同业竞争行为，一旦发觉则企业应收回所授予虚拟股份，并由相关部门依法追究其它责任。
2）激励对象符合企业考评要求, 不得渎职，渎职或严重违反企业章程、规章制度及其它有损企业利益行为。
3) 激励对象不得违反国家相关法律法规，而被判定刑事责任。
4) 激励对象不得在任职期间，有受贿、挪用、贪污偷窃、泄漏企业商业秘密、严重损害企业声誉和利益等行为，给企业造成损失。
5）不得采取短期行为虚报业绩、进行虚假会计统计。
6）激励对象若主动离职，按自动放弃取得虚拟股权资格。

第五章 股份退出
5.1 退出条件
第十八条 退出条件
（一）正常离职：从离职之日起所授予虚拟股份自动丧失；
（二）退休：从退休之日起所授予虚拟股份自动丧失；
（三）丧失行为能力或死亡：同退休处理。
第十九条 强制退出条件。当营销管理团体发生以下情况，企业应强制收回所授予正常退出条件。当营销管理团体发生以下情况，企业应收回所授予虚拟股拟股份：
（一）自动离职：从确定之日起30天后，所授予虚拟股份及分红权自动丧失；
（二）解聘：从解聘之日起，所授予虚拟股份自动丧失。
5.2遗留分红问题处理
第二十条 因为虚拟股份分红时间是三次阶段性分红，故各营销管理层符合考评要求前提下，三次阶段性分红期间激励对象违反本方案第十六条情形，企业有权取消激励对象目前分红阶段享受虚拟股份和分红权。
第二十一条 对于符合强制退出条件，不再享受任何分红权。
第六章 附则

第二十二条 股权激励方案实施时经营环境及外部条件发生重大改变时， 可由法务部提议变更激励约束条件甚至终止该方案， 并报董事长同意， 可能情况改变包含如 下：
（一）市场环境发生不可估计重大改变，严重影响企业经营；
（二）因不可抗力对企业经营活动产生重大影响；
（三）国家政策重大改变影响股权激励方案实施基础；
（四）其它董事长认为重大改变。
第二十三条 股权激励方案实施，不组成企业对激励对象聘用期限承诺，企业对激励对象聘用关系仍按企业和激励对象签署劳动协议实施。
第二十四条 激励对象在取得虚拟股份后，企业出具《XXXXXXX虚拟股份（干股）持有凭证》，一式二份，分别由企业和持股人保留。如有损坏或丢失，经企业核实后可补发新证，同时期股持有些人需手书原持有卡作废申明两份，并签字，该申明分别在企业长久备档
第二十五条 本方案由企业负责解释。
第二十六条 本方案若有任何条款和现行或未来法律条款相冲突，以法律为准。
第二十七条 本方案自董事长经过之日起实施。