有限责任公司股权激励方案设计构想模板.doc
《有限责任公司股权激励方案设计构想模板.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《有限责任公司股权激励方案设计构想模板.doc(10页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、*有限责任企业股权激励方案设计构想为了建立现代企业制度和完善企业治理结构,实现对企业高管人员和业务技术骨干激励和约束,使她们利益和企业长远法杖更紧密地结合,做到风险共担、利益共享,并充足调动她们主动性和发明性,探索生产要素参与分配有效路径,促进决议者和经营者行为长久化,实现企业可连续发展,探索和建立股权激励机制,已势在必行。一、股权激励概述所谓股权激励是指授予企业经营者、雇员股权,使她们能以股东身份参与决议、分享利润、负担风险,从而勤勉尽责地为企业服务一个激励制度,关键包含股票期权、职员持股计划和管理层收购等方法。中国证监会在12月31日公布上市企业股权激励管理措施(试行)中将股权激励定义为“
2、股权激励是指上市企业以本企业股票为标,对其董事、监事、高级管理人员及其它职员进行长久性激励”。股权激励本质是经过对人力资本价值及人力资本剩下价值索取权认可,正确处理货币资本和人力资本矛盾,形成利益共生共享机制和制度安排,它是企业基于未来可连续性成长和发展一项战略性人力资源举措,在实际操作中要达成两个目标:一是要连续激励企业高管团体为股东发明更高业绩,二是激励和留住企业需要关键专业技术人才,股权激励方案设计要一直围绕这两个基础目标而展开,这就需要在方案设计和实施中充足了解经营团体及关键人才内在需求结构、激励现实状况和问题,和股东及董事会组员充足沟通,双方就股权激励对象、标准、条件、激励水平达成共
3、识,方案设计既要反应企业关键价值观及人力资源战略价值取向,又要反应激励对象内在激励诉求。 根据上市企业股权激励管理措施(试行)要求,上市企业股权激励可分为股东转让股票、股票期权和限制性股票。另外,还有一个以虚拟股票为标准股权激励方法,称为股票增值权。但上市企业股权激励管理措施要求适适用于上市企业,即使对有限责任企业有一定参考价值,但上市企业是股价透明、交易市场活跃,有限责任企业是封闭性企业,含有股价不易认定,转让受限等特定,使得有限责任企业实施股权激励有其特殊性。有限责任企业不可能照搬上市企业要求来实施股票期权或限制性股票计划,必需依据有限责任企业特点,因企制宜,制订适合本身特点股权激励方案。
4、二、 我企业现实状况分析我企业现有注册资本5220万元,股东为陈*、*投资(实际控制人仍为陈*)及云南*股份,出资分别为:1700万元、3300万元、220万元,占注册资本百分比分别为:32.57%、63.22%、4.21%。从上述股权结构上看,企业实际控制人陈*累计持股95.79%,截止末,企业资产总额246,020,370.63元,负债总额70,855,640.81元,全部者权益175,164,729.82元,按股份企业折股百分比计算,将企业全部净资产折算为5220万股,每股股价为3.35元。 企业成立至今,经历了中高层频繁流动到相对稳定阶段,现阶段伴随企业不停发展壮大,逐步暴露企业存在一
5、股独大、职员打工心态严重,企业治理停留在经典民营企业人治特征弊端,怎样激励和留住能将个人使命和企业使命紧密结合,经过实现企业愿景来达成个人愿景企业高层及关键业务技术骨干,紧经过加薪等措施要留住关键人才有时也力不从心,适时实施企业股权激励计划,除可激励职员外,也可改善企业股权结构,现阶段实施股权激励计划,时机已成熟,条件已含有。三、 企业股权激励方案设计 企业在近几年高速发展过程中,引进了大量优异管理、技术人才,也建立了一套工资、奖金收入分配体系。为了适应企业战略计划和发展,构建和巩固企业关键团体,需要重新界定和确定企业产权关系,本企业实施股权激励目标不是单纯为分配企业现在财富,而是为了使企业创
6、业者和关键骨干人员共享企业成长收益,增强企业股权结构包容性,使企业关键团体愈加好地为企业发展出力,更具凝聚力和更具效率。为此设计了一套实股+岗位分红+业绩股份期权多层次长久激励计划。(一)第一层次:现金出资持股计划 大量实践表明,要实施股权激励,假如全部是由老板来买单,对激励对象而言,只是额外增加了一块收入而已,即使得到了实在股权,时间久了也会产生股东疲惫症,本方案现金持股计划是由高管层盒管理、技术骨干自愿现金出资持股。因为实实在在掏了钱,所以更轻易和企业结成共同体,当然,让高管和骨干掏钱,可能怨言很大,所以为了激励激励对象掏钱,能够采取给出资者配股或价格优惠等方法。 1、现金出资持股股份起源
7、: 包含向激励对象增资扩股、老股东转让股份等方法。 (1)、向激励增资扩股。这种方法能够使企业经过增资扩股来增加资本金,但在我企业也存在需要股东云南*股份同意,需要处理股权频繁变动和有限责仟企业股东人数限制法律障碍。还有因为企业股本溢价为1:3.36,出资者实际出资和进入注册资本股权“缩水”问题,激励对象感情上难于接收。当然处理这些问题也是有措施,将在后面分别叙述。 (2)、实际控制人赠和配送依据我企业实际,因为前面述及股本溢价问题,为了调动激励对象现金出资主动性,实际控制人应该对现金出资者给子一定股权配送,能够根据职务等级、工作年限、贡献大小,按100至5配送百分比对现金出资者配送股份。如中
8、国著名企业家柳传志、任正非、马云、牛根生等,她们全部有“散财以聚才”理念,其中华为任正非经过转让或配送方法,主动将自己股份稀释到零点几没有胆识是极难做到,当然这些企业家个人魅力很强、很自信、很霸气、很强势、多少也带点专制性,所以不怕把股权让出去以后失去控制权,假如不含有这么条件民营企业家出让股权很轻易引发企业混乱,这也是很多企业有过先例。 (3)、实际控制人股份转让 假如企业不想增资扩股,叫采取实际控制人转让股权方法,在转让过程中,根据出资对象职务等级、工作年限、贡献大小,给一定优惠百分比。经过转让过程完成买股和配送过程。 2、激励对象出资资金起源: 激励对象出资起源关键经过以下多个方法取得:
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 有限责任公司 股权 激励 方案设计 构想 模板
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。