联想员工职业操守基本手册模板.doc

联想职员职业操守准则联想集团人力资源部目 录（一） （一） 怎样看待操守准则（二） （二） 操守准则内容1、 1、联想天条2、 2、企业资产和保密3、 3、汇报和沟通4、 4、工作关系5、 5、商务活动6、 6、用户供给商关系7、 7、竞争关系8、 8、利益冲突9、 9、相关个人隐私10、 10、公开发表意见 附 件： 确定回执和年度签署表（一）怎样看待操守准则 我们在业务活动中一贯秉持遵法诚信，这种价值观是经过每个职员言行来表现。良好职业操守组成我们事业基石，不停促进我们声誉。操守准则目标是：使每一个联想职员清楚地知道，企业期望并要求您在业务活动中表现出遵法和诚信，恪守一定行为标准。操守准则基础是：遵法和诚信。遵守一切和企业业务相关法律法规，并一直以诚信方法对人处事，是我们立身之本，也是每个职员切身利益所在。操守准则和企业其它规章制度和联想天条关系是：操守准则是规范职员全部业务行为标准性要求，其它规章制度中相关要求能够视为操守准则细化和补充，不能违反操守准则中基础标准。联想天条是操守准则关键内容，单列为第一条准则。联想对操守准则态度是：1. 1. 这是一份对包含企业总裁到一般职员全部有约束力文件。每个联想职员，不管其工作地点和岗位，应把遵守操守准则作为在联想工作基础责任，也是在联想工作前提。即使是上级有令，您也不能在工作中违法或采取不诚信行为。假如违反这些操守准则，您将可能受到包含解聘在内处罚。2. 2. 绝不姑息任何违反操守准则行为。企业决不姑息任何违反操守准则言行。对任何不正当和不诚信情况，职员有责任向企业汇报，企业将立即调查。3. 3. 绝不许可报复和威胁如实汇报情况职员。每个职员有责任如实反应情况并配合调查，我们将为您保密，并绝不容忍任何人对您采取报复或威胁行为。人力资源部有责任制订和修订操守准则，并督促全体职员遵守。假如您对操守准则有任何问题，请向人力资源部咨询。（二）操守准则内容第一条、 第一条、联想天条联想天条是每个职员必需遵守职业操守底线，违反天条您将受到包含解聘在内处罚。1. 1. 不利用工作之便谋取私利;2. 2. 不收受红包；3. 3. 不从事第二职业；4. 4. 工薪保密。5. 5. 不泄露企业机密第二条、 第二条、企业资产和保密1. 1. 每个职员全部有责任确保企业资产安全，并确保企业资产仅用于企业业务。这些资产包含电话、设备、办公用具、专有知识产权、秘密信息、技术资料和其它资源等。未经同意，不得使用在联想工作时间、工作场所或使用联想设施从事非联想工作。2. 2. 在离开联想时，您必需归还持有全部联想资产，包含文件及任何含有联想信息媒介。您也不得泄漏或使用联想秘密信息。3. 3. 企业现有资产管理要求、知识产权协议、保密要求和保密11条等方面制度全部是操守准则一部分。第三条、 第三条、汇报和沟通1. 1. 正确并老实地制作工作汇报是每个职员基础责任。这里指工作汇报是您在业务活动中产生或取得信息统计，如工作统计、述职汇报或报销票据等。任何不老实汇报，比如虚假费用报销单、代打卡等全部是绝对严禁。2. 2. 严禁向企业内部或外部组织提供不实汇报，或误导接收资料人员。尤其要注意，向政府机关提供不实汇报将可能造成严重法律后果。3. 3. 每位职员有责任向企业汇报所觉察到不正当或不诚信情况。您能够汇报给企业责任人力资源或法务副总裁，我们将给予保密并立即调查。企业绝不容忍任何人因您所做汇报而采取报复或威胁行动。配合调查和如实反应情况亦是您基础责任。第四条、 第四条、工作关系第五条、 1. 企业充足尊重全球全部职员权利和文化差异，不歧视任何一位职员或求职者，不许可职员因其性别、年纪、国籍、婚姻或残障而受到侵害。任何歧视性评论、行为或玩笑全部在严禁之列。第六条、 2. 企业尽力保障全部职员享受安全、健康和高效工作环境。为此企业作出了大量投入，并在考勤、着装、安全、资产使用、信息管理和网络使用规范等方面制订了很多制度，遵守这些制度是您尊重她人表现，也是您基础义务。第七条、 3. 称谓无总化：为表现平等亲情工作关系，企业内部职员之间相当通常不宜以职务相当、第八条、 4. 会议是企业关键一个工作方法，在正式会议中您应遵守会议主持人宣告纪律，并遵守下列要求：第九条、 4.1 开会假如不能按时出席，需向会议主持人或会议指定人员请假。第十条、 4.2 迟到者在入场处自觉罚站一分钟。第十一条、 4.3 参与会议手机呼机要作提前作消音处理，开会过程中不得频繁接听电话。第十二条、 第五条、商务活动1. 1. 相关商务礼节活动政策：1.1 1.1 在符合联想利益及当地商务环境、和商业活动有直接联络而且消费适中情况下，您能够接收食宿、娱乐和交通方面款待，但不能接收来自业务伙伴昂贵款待或奢侈娱乐。1.2 1.2 所谓“消费适中、昂贵和奢侈”， 企业要求了一些具体标准，但在实际操作中，更多需要您谨慎地判定。假如您有任何这方面问题，请向您直接上级请教或向人力资源部咨询。下面是部分具体要求：1） 1）不得为满足个人利益要求业务伙伴出资旅游。但经企业同意参与由业务伙伴出资招待用户旅游除外。2） 2）绝对严禁任何包含赌博、性及淫秽内容娱乐。2. 2. 相关商务礼品政策：2.1 2.1 为了建立或维护业务关系，企业许可以联想名义赠予合适商业礼品，但不能因为这些礼品影响正常商业决议。所谓合适礼品是指促销品、纪念品或适宜于当地习俗礼品。2.2 2.2 绝对严禁赠予现金、股票、有价证券、代金卡代金券或类似替换品。2.3 2.3 企业标准上不许可职员接收并留存来自企业业务伙伴任何金额和形式礼品。不管礼品金额大小，您应礼貌地拒绝或退回并向对方解释联想政策和要求。确实难以拒绝礼品，必需全部上交企业处理。具体要求请参见联想集团职员因公受礼管理要求。第十三条、 第六条、用户供给商关系1. 1. 恪守公正标准1.1 1.1 在对待供给商和代理时您要秉持公正。不管您是否能影响供给商或代理选择评定，严禁利用您影响力使特定对象得到特殊待遇。同时，您不能因个人偏好对特定供给商或代理给和特殊待遇，也不能告诉或暗示她们，您个人见解对企业是否向她采购或是否给她优惠政策相关键影响。1.2 1.2 严禁利用任何方法对提意见和投诉供给商、代理或其它合作伙伴进行报复。2. 2. 廉洁自律，严禁索贿受贿和收受回扣行为2.1 2.1 企业严禁索贿受贿和收取回扣行为。您应明确意识到，提供或收取任何酬金、礼品或其它利益全部可能会被视为商业贿赂行为，并将造成解除协议以至于违法后果。每位联想职员应对此保持高度警觉。2.2 2.2 任何形式上规避行为，比如经过亲属、第三人接收贿赂或回扣，全部在严禁之列。 第十四条、 第七条、竞争关系1. 1. 在和竞争对手交往时，应遵照遵法、公平、尊重对手基础标准。2. 2. 和竞争对手接触时，应将您谈话内容限制在合适范围。不要讨论定价政策、协议条款、成本、存货、营销和产品计划、市场调查和研究、生产计划和生产能力等内容，也要避免讨论其它任何联想信息或机密。3. 3. 不得对竞争对手作不实或误导陈说。第十五条、 第八条、利益冲突利益冲突定义：是指在一些特殊情况下，您不得不在联想利益和个人利益之中作出单一选择。这种冲突可能是直接或是间接、可能是您可控也可能是您难以避免。企业对利益冲突基础政策是：自觉评定、主动申报，采取实际行动避免。我们全部应承诺，不会因个人利益损害或危及企业利益。每个职员应对利益冲突保持警觉，一旦出现利益冲突或觉察到可能出现利益冲突时，要自觉评定并立即向人力资源部提交书面利益冲突申明。企业对职员利益冲突申明一概保密，并承诺会依据实际情况给公正地处理。绝对严禁利益冲突： 1.1 1.1 未经企业同意兼职；但从事无酬劳学术团体或社会公益工作除外。1.2 1.2 未经企业同意帮助联想竞争对手，包含为其提供信息和劳务。鉴于联想竞争对手可能随企业业务发展不停改变，所以您在从事可能卷入和联想利益冲突活动前，应事先咨询人力资源部意见。1.3 1.3 未经企业同意担任联想供给商、销售代理或她们业务代表，或向她们提供相关联想业务提议或服务并接收酬劳。1.4 1.4 从合资、入股、分红或购置股票方法（包含经她人之手间接投资），从下列机构获取资本收益：1） 1）和联想竞争、购置联想产品或分销联想产品机构；2） 2）向联想提供产品或服务、且您本人对这类采购决议含有影响力机构；3） 3）是联想合资方或其它商业伙伴机构。 以下情况属于例外：您投资额度很小或您是经过您不能影响投资决议方法间接投资。（比如：您持有股票不超出上市股票对外流通总额1%，或您是经过股票基金间接持有上述机构股票）。1.5 1.5 以经纪人、中间人或裁决人身份代表第三方和联想进行业务活动。1.6 1.6 利用内幕消息。身为联想职员，您可能会知悉相关联想或其它企业还未公开消息。假如您利用内幕消息谋取本身利益，将是严重违反本操守准则利益冲突行为。常见内幕消息包含：1） 1）未公开财务数据；2） 2）机密商业计划；3） 3）拟实施收购、投资或转让；4） 4）计划中新产品。2. 2. 需要申报并应谨慎考虑利益冲突：2.1 2.1 和家人和亲属商业关系。您家人或亲属能够为联想工作或和联想有商业联络，但应遵照下列限制：1） 1）您应回避和避免影响相关她们雇佣、升职、福利、工作分配或评价等活动；2） 2）您应立即汇报可能影响她们所在机构、同时是在您职权范围内作出决定；3） 3）您应严守保密要求，不得将保密信息透露给您家人或亲属；4） 4）在部分情况下，您和亲人其中一人必需改变职务。第十六条、 第九条、相关个人隐私第十七条、 1. 企业充足尊重职员隐私权。企业承诺对您提供个人资料，包含个人信息、利益冲突申明、投诉等严格保密。我们将对这些资料进行严格控制并谨慎用于合理业务目标，如人力资源管理。凡曾经接触上述资料职员，不得违反企业要求将上述资料透露给她人。第十八条、 2. 每位职员应认识到，企业办公场所和计算机设施，比如办公用机，包含企业为职员提供工作电子邮箱等，均不属于个人隐私范围。凡包含个人隐私物品、文件或信息，全部不应存放于企业办公场所，比如办公桌、柜子或电脑等。第十九条、 第十条、公开发表意见1. 1. 身为联想职员，您在很多场所会被问询、征求发表相关企业、竞争对手、国家政策、社会问题等方面意见。您有发表个人见解权利，但应该谨慎考虑在特定问题上您是否得到企业许可。假如您在这方面感到难于判定，请向您直接上级或人力资源部咨询。2. 2. 未经授权，任何职员不得代表企业发表可能被视为企业见解意见和评论。您应该将这些问题转给企业内有授权人往返复，比如企业讲话人等。本准则解释权在人力资源部，自公布之日起实施。 II、附 件确定回执和年度签署表（请填妥交人力资源部归档）致：联想集团人力资源部兹收到联想集团联想职员职业操守准则一册，本人已具体阅读手册内容并愿意遵守相关要求。所在部门：职员姓名：亲笔署名：署名日期：