公司劳动考勤管理办法模板.doc
《公司劳动考勤管理办法模板.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司劳动考勤管理办法模板.doc(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、劳动考勤管理措施1目标为了规范企业劳动考勤管理,促进职员自觉遵守企业劳动纪律,提升职员工作主动性,特制订本措施。2适用范围本措施适用企业全体职员。3职责综合管理部是企业考勤管理职能部门。4管理内容和要求4.1全企业职员必需自觉遵守党和国家各项政策、法令,严格遵守劳动纪律,是对企业全部职员基础要求。4.2各部门必需统一实施企业要求上下班时间,任何部门不得随意改变和违反。现在企业实施5天工作制,天天工作时间为早晨9时至下午5时,星期六及星期日休息。4.3在工作时间内须听从指挥,服从分配,坚持工作岗位,提升工作效率,集中精力做好本职员作。4.4各部门考勤应指定专员负责,考勤统计要公开,考勤统计和请假
2、单要相符。4.5各部门考勤员必需天天认真负责做好考勤工作,不得徇私舞弊、弄虚作假。一经发觉视其情节给考勤员和相关领导给予经济处罚。考勤统计要如实反应职员出勤情况,严禁弄虚作假。考勤记录表不得随意改动,如需改动,更改人必需在更改处盖章,并简明说明其情况。4.6各级领导要带头遵守考勤制度,重视考勤管理,支持考勤职员作。对遵守纪律好,出勤率高,完成任务好职员要给表彰;违纪职员要按相关要求给惩处。4.7部门每个月考勤表应由考勤员及部门领导签字后,在次月1日前交送综合管理部。4.8各部门除上交考勤表外,还需将每个月考勤表电子文件经过微机传送至综合管理部,综合管理部负责汇总、统计,审核全企业职员考勤,分析
3、和填报职员出勤率情况。(如以后办公系统可实施在网上审批签字后,则能够不上交考勤表,直接在网上传送。)4.9职员请假(包含病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、公假、年休假等)应说明理由,填写好请假单,经同意后方能离开工作岗位。各部门副职请假,须经分管企业领导同意,一周以上要经总经理同意;正职请假,须经总经理同意;通常职员请假,须经部门责任人同意。4.10请假期满,回企业上班后,应立即办理销假手续。对于逾期不能返回者,需提前办理续假手续,逾期不办续假手续者,按旷工处理。4.11职员上班时间外出必需经部门领导同意。4.12职员加班相关要求4.12.1各部门应尽可能安排职员在工作时间内完成各项生产
4、和工作任务。通常情况不许可安排加班。除企业统一安排加班外,部门人员单加班需要提出申请,部门领导同意后交由综合管理部办理,中层干部加班由分管领导同意。特殊情况来不及事前提出申请,需事后补申请。(加班申请单格式见附件)4.12.2加班时间以小时计,累计加班满8小时计算为1个工作日。工作日加班天天不得超出4小时。工作日加班不计加班工资,可计为补休。标准上补休不准累计,必需在月内安排调休,如工作需要可合适累计,由部门进行调整。4.12.3职员因公外出期间,自行调整工作和休息时间,公出期间不计加班(国家法定节假日及休息日除外)。4.12.4国家法定节假日及休息日如因公外出正常计加班,但天天时间不得超出8
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 劳动 考勤 管理办法 模板
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。