中国大唐集团公司创一流火力发电企业指标标准体系.docx
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1、附件2:2中国大唐集团企业创一流火力发电企业指标体系(审核参考稿5版)一、必备条件序号指标要求评价周期牵头负责部门1(1)全方面完成企业责任人年度责任制考评基础要求;(2)党风廉政建设责任制考评优异;(3)安全生产责任制考评不低于90分;(4)资产经营责任制考评不低于标准分。年人力资源部2(1)完成当年生产经营计划,当年经营盈利。;(2)企业没有发生重大财产损失。年财务管理部计划营销部3(1)当年经营盈利;(2)企业没有发生重大财产损失。(新增加项)年财务管理部34取得或保持中国大唐集团企业或省部级及以上文明单位称号;。(取消一项:达成当年度集团企业“两型企业”标准要求)年政工部45不发生因为
2、工作不力造成不良社会影响集体上访或越级上访事件;。年办公厅56企业没有发生严重违规违纪问题(新增加),经审计符合依法经营、规范运作要求;。年审计部67(1)不发生电力生产人身重伤及以上事故和有些人员责任通常及以上设备事故;(2)不发生重大环境污染事件,不被中央关键媒体曝光和环境保护部通报。(新增加项)年安全生产部7达成当年度集团企业“两型企业”标准要求;不发生重大环境污染事件,不被中央关键媒体曝光和环境保护部通报。年安全生产部办公厅878信息化水平评测达成B级及以上。年科技信息部二、评价指标序号指标名称评分规则标准分实得分评价周期责任部门1发电量实际发电量/发电量基数=1得标准分。每增加1加5
3、分,每降低1扣5分。加分最多加1倍标准分,扣分最多扣至负标准分。火电发电量基数火电平均设备容量所在区域火电平均利用小时因为电网结构限制或因供热、电价等原因实际利用小时和区域平均利用小时偏差大企业,根据历史情况进行合适修正。对于集团企业系统内电量转移,电量转出企业发电量基数火电平均设备容量所在区域火电平均利用小时转移电量;电量转入企业发电量基数火电平均设备容量所在区域火电平均利用小时转移电量/2。对于集团企业所属企业和系统外企业间电量转移,如所属分、子企业确实无法实施内部电量转移,且经过电量转出能使企业利润率有所提升,所在分、子企业供电标准煤耗有所下降,电量转出企业发电量基数将作对应调减;达不到
4、以上条件要求,发电量基数不做调整;电量转入企业发电量基数不进行调整。30月计划营销部2煤质合格率燃料供给合格率(新增加指标)煤质合格率=1得标准分。每增加1加1分,每降低1扣1分。加分最多加1倍标准分,扣分最多扣至负标准分。煤质合格率= KvKtKsKm(入厂煤低位发烧量/入厂煤低位发烧量标准值)100%。入厂煤发烧量标准值按以质计价标准核定,即同一省(区)同一煤种按统一标杆煤价所对应统一标杆热值进行核定,并按不一样煤种协议计划量加权平均计算出全厂入厂煤发烧量标准值。Kv、Kt、Ks、Km详见指标说明。当电厂配煤掺烧及煤质发生较大改变时,许可企业提出书面计划修订申请,经集团企业核定后酌情做出修
5、改燃料供给合格率=90%,得标准分。每增加1%加1分,每降低1%扣1分。燃料供给合格率=(日历小时-缺煤停机时间-因燃料降出力折额定出力时间)/日历小时(备注:现在集团创一流网站已增加此项指标,但1月、2月还未有数据,此指标企业将划归输煤管理部)20月燃料管理部3标煤单价实际煤价/标煤单价基数=1得标准分。每增加1扣2分,每降低1加2分。加分最多加1倍标准分,扣分最多扣至负标准分。煤价及相关费用按所在省(区)各煤种标杆煤价核定;运杂费按物价部门同意费率和实际运距核定。在上述标准下,依据每个企业不一样煤种电煤计划量加权平均计算该企业到厂含税标煤单价基数。当电厂配煤掺烧及煤质发生较大改变时,许可企
6、业提出书面计划修订申请,经集团企业核定后酌情做出修改30月燃料管理部4入厂、入炉煤热值差(公式变更)得分=标准分(热值差(kJ/kg)-300)/100。公式变更,原为50230月燃料管理部5发电厂用电率全厂发电厂用电率=年度目标确定值得标准分。每高于年度目标确定值0.1个百分点,扣2分;每低于年度目标确定值0.1个百分点,加2分。加分最多加1倍标准分,扣分最多扣至负标准分。全厂发电厂用电率=年度目标确定值得标准分。每高于年度目标确定值0.1个百分点,扣2分;每低于年度目标确定值0.1个百分点,加2分。加分最多加1倍标准分,扣分最多扣至负标准分。20月安全生产部6供电标准煤耗(标准值变更)全厂
7、供电标准煤耗=中电联公布全国火电机组能效对标数据同类型机组行业前20%平均值得标准分。每高于行业优异值1克/千瓦时扣1分;每低于行业优异值1克/千瓦时加1分。加分最多加1倍标准分,扣分最多扣至0分。原为:全厂供电标准煤耗=年度目标确定值得标准分。每高于年度目标确定值1克/千瓦时扣5分;每低于年度目标确定值1克/千瓦时加5分。加分最多加1倍标准分,扣分最多扣至负标准分。备注:全厂目标值为容量加权值。全厂供电标准煤耗=年度目标确定值得标准分。20%优异值每高于年度目标确定值1克/千瓦时扣5分;每低于年度目标确定值1克/千瓦时加5分。加分最多加1倍标准分,扣分最多扣至负标准分。30月安全生产部7在网
8、连续运行时间得分=标准分全厂各台机组最长连续运行时间平均值(小时)/438020年安全生产部88等效可用系数负荷率(新增加指标)全厂负荷率=75%得标准分。负荷率高于75%,每高于1%加1分。负荷率低于75%时,以负荷优化系数1为基准值,每低于负荷优化系数基准值0.1扣2分;每高于负荷优化系数基准值0.1加2分。加分最多加1倍标准分,扣分最多扣至0。负荷优化系数=全厂平均负荷率/全厂暴露率备注:年度指标,划归部门:经管部(因是整年指标)得分=标准分-(500非停系数+200降出力系数)2030年月安全生产部安全生产部9非计划停运次数(公式变更)得分=标准分(1-全厂非停次数/全厂机组台数*0.
9、35)原为:得分=标准分(1-全厂非停次数/全厂机组台数)备注:从1月集团创一流得分情况来看,还未更新公式,需继续关注。修20月安全生产部10技术监控(部分内容变更)完成技术监控任务,没有发生因为技术监控原因造成通常及以上设备损坏事故得标准分。因为技术监控原因造成关键主(原为关键)设备损坏每一台扣20分,因为技术监控原因造成非停通常设备损坏每一台次扣510分(新增加);技术监控发觉问题整改率每低于100一个百分点扣1分;技术监控指标综合得分率每低于98%一个百分点扣2分;规程要求该完成工作没有完成,每一项扣1分。扣分最多扣至负标准分。30月安全生产部11环境保护(部分内容变更)烟尘、废水、二氧
10、化硫、氮氧化物、烟尘和废水达标排放,(删除脱硫同时投运率达成95%,)在线监测及统计数据正确,新建工程按要求经过环境保护“三同时”验收,没有被省级及以上环境保护部门通报和处罚,得标准分。全二氧化硫、氮氧化物、烟尘、废水排放小时均值达标率100%得标准分(新增加),每项污染物排放超标扣10分。-98%渐进扣分(删除脱硫同时投运率低于95%机组,每多停运10小时扣1分;脱硫在线监测数据存在逻辑错误每发觉1次扣5分;)每项污染物排放超标扣10分;脱硫在线监测数据存在逻辑错误每发觉1次扣5分;上报集团企业环境保护统计数据和环境保护部门核定数据偏差超出10%,每次每项污染物指标扣5分;新建发电工程168
11、小时后三个月内未向国家环境保护部申请环境保护“三同时”完工验收每项工程扣5分;被省级环境保护部门通报或处罚每次扣20分(删除被国家环境保护部通报或处罚每次扣30分);,被国家环境保护部通报或处罚每次扣30分。扣分最多扣至负标准分。30月安全生产部12应急管理建立健全应急管理组织体系、预案体系,制订演练计划并定时演练得标准分。体系不健全不得分;无演练计划不得分;演练计划不合理扣5分;预案个数每少于要求数一个扣1分;每个月少演练1项扣2分;因预防不力造成危急事件发生每一起扣5分;因危急事件控制不力造成危急事态扩大每一起扣5分。扣分最多扣至负标准分。1020月安全生产部13文明生产在岗职员着装符合安
12、全规程要求,班组实施定置管理,班容班貌好;生产场所清洁、整齐、有序,检修做到工完、料净、场地清;设备标志齐全、清楚,设备见本色,安全防护设施符合要求,电缆沟内无积水、杂物,沟道、孔洞盖板完好,遮栏、栏杆齐全;主系统及辅助系统无漏点;生产台帐、统计正确、立即、完整;工作场所粉尘、室温、噪声符合劳动保护要求。优异27-30分,良好24-27分,通常21-24分,及格18-21分,不及格0-18分。分、子企业每个月对所属企业文明生产进行督查和评分,安全生产部每十二个月年底对部分企业文明生产情况进行核查。30月分、子企业安全生产部1414安全风险控制评定(新增加指标)生产管理评价安全风险评定本质安全风
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