职工薪资核计实施细则样本.doc

江苏*数控装备JSANGSU * NUMERICALLY-CONTROLLED EQUIPMENT CO.,LTD版次:第1版 实施日期:10月26日制订部门:行政部 公布日期：10月29日总经理签核：类别：会计类 名称：职员薪资核计实施细则 编号：苏巨司-09号1、总则1-1、制订目标1-1-1依据本企业“职员薪资措施”制订相关职员薪资核计细则之事项。1-1-2建立公平合理之待遇核计标准，并遵照实施之。1-2、适用范围：本企业内各部门职员之薪资核计，除“职员薪资措施”另有要求外，均依本细则所要求实施。1-3、管理部门及人员：行政部、会计1-4、名词定义 全薪金额：系指支付职员月度之底薪及奖金累计之金额。2、核计标准2-1、核计单位 A本企业职员薪资支付按月薪核计，并以每个月25日为计算单位。 B本企业薪资核计支付以人民币核实之。3、待遇发放3-1、发放日期 A每个月10日发放上月份薪资。 B遇节假日可提前1日发放。3-2、发放作业A会计应于每个月最终1天，隔月6日呈请总经理核准之。 B会计应于每个月10日前将薪资打入职员银行卡。 C会计应于每个月10日将薪资单发给职员。4、职员薪资核计：为表现企业和职员生命共同体之关键性，以薪资40%浮动之。4-1、薪资核计 4-1-1企业正式人员薪资结构：全薪=本薪+津贴+奖金。 其标准为：全薪60%为固定薪资（本薪45%津贴15%），奖金为40%（产值绩效奖金30%考评奖金10%）。 注：试用职员薪资结构，依试用期要求实施。4-1-2本薪和津贴 A依“职员薪资措施”第2-2及2-3条款实施之。 B依当地物价指数及社会平均工资调整之幅度作为调整时参考。4-1-3奖金 A额外产值绩效奖金：年目标完成率之跟踪，每个月进行阶段目标完成率审核。 注：企业职员额外产值绩效奖金依月产值计算，公式为本薪2/3+额外产值绩效奖金。月产值=（年产值12） 额外产值=完成产值-额定产值。额定产值（目标值），每十二个月度确定1次，递增率为10%。注:需预留额外产值20%作为风险预备奖金之计算产值。 额外产值为负数时，可不提留20%风险预备金。当月完成产值低于额定产值60%时，并连续超出3个月时，可对职员薪资措施作合适调整（以市场为依据，每季检讨营业额增减，以调整之）。额外产值绩效=额外产值0.6% 产值绩效奖金之计算基数=（额外产值绩效0.8）【(0.252)+(0.354)+(0.412)】。注：正式职员人数增减时给予调整（式中2、4、12为现阶段人数）。产值绩效奖金系数标准:部长、经理级（0.25）科长主管及组长级（0.35）其它职员(0.4)。 部长、经理级=产值绩效奖金之计算基数0.25 科长、主管、组长级=产值绩效奖金之计算基数0.35 其它职员=产值绩效奖金之计算基数0.4 B考评奖金：以每个月计算，公式为平时考评百分值本薪4510。 C专案奖金：依各专案效益进行评定（以专案结束后）给绩效奖金。 D年底奖金：依“绩效管理施行细则”第2项核实之。 4-1-4全勤奖金：核定为80元/月。 4-1-5薪资核计试行期：9月至12月为此制度试行期。 4-1-6非全月职员核计： A中途到职者：试用薪资25工作日数【工作日数之核实：按实际到职员作日计算】。 B中途离职者：薪资25工作日数【工作日数之核实：至离职日止实际到职员作日计算】。4-2、全勤奖金 4-2-1名词定义：本细则之相关名词定义以下： A请假：事假未超出8小时。 B迟到：上班时间后1分钟至30分钟以内到职者，视为迟到1次。 C早退：职员于要求出勤下班时间前，无故提前下班者，视为早退1次。 D旷工：未经请假或假满未经续假而私自不到职者，视为旷工。 E奖金金额：全勤奖金金额为80元/月。 4-2-2全额核发标准：本企业每个月全勤奖金之核发，依下列标准： A全月请假统计未超出要求者。 B全月迟到3次以内（含3次）。 C未有早退、旷工统计者。 4-2-3全额扣除标准：职员因下列情形之一者，该月份不予核发全勤奖金。 A全月请假统计超出要求者。 B全月迟到4次以上（含4次）或累计迟到30分钟以上。 C有早退、旷工统计者。 4-2-4注意事项： A试用期职员不予核发全勤奖金。 B中途离职人员，不核发当月全勤奖金。 C本措施之全勤奖金按月一次核发。4-3、加班费：星期六固定加班日按80元/月计算，其它需于上班时间外加班者，应事先填写“加班申请单”，经部门主管签核后，方可加班。二职等以上之人员加班不予核计加班费。加班费核计分平日加班和假日加班两种，分别说明以下： 4-3-1加班核计：A工作日期间每日下班后，实领加班费=（底薪）（258）加班时数1.5。 B星期天加班核计:实领加班费=（底薪）（258）加班时数2.0。 C春节、国庆节、“五一节”等法定节日加班核计：实领加班费=（底薪）（258）加班时数2.0。4-4、车贴：为80元/人月。5、职员薪资之支付及扣除项目：5-1、薪资支付项目：本薪津贴奖金加班费车贴其它5-2、薪资扣除项目：个税养老险医疗险公积金待业险借支其它扣除项目。6、附则6-1、本细则属于规章制度，经审议后，呈请总经理签核后公告实施；修改、废止时亦同。6-2、本细则实施时间：10月26日