工会走基层活动专项方案.doc
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1、*分公司“*走基层”活动实行方案依照*公司工会关于开展*工会系统“*”活动告知规定,结合工作实际,现就我公司开展“走基层、听心声、转作风,全心全意为员工服务”活动,制定实行方案如下。一、指引思想进一步贯彻中华全国总工会关于开展“*”活动重要精神,全面贯彻省公司工会在开展“*”活动总体规定,牢固树立全心全意为员工服务理念,不断提高大局意识和服务能力,进一步基层,夯实工作,发挥工会组织联系员工群众桥梁纽带作用,依法履行工会维护员工合法权益基本职责,着力解决员工最直接、最关怀、最现实问题,为公司持续健康发展做出积极贡献。二、活动内涵“*”就是要广泛开展调研活动,进一步基层,体验基层,关注基层员工,认
2、真调查研究员工生产、学习、生活需求,推动解决员工实际困难。“*”就是加强与员工交流,畅通员工诉求表达渠道,搭建民主管理平台,融入员工工作生活,把准员工详细需求,反映员工关切问题,发挥工会组织桥梁纽带作用。“*”就是克服疏远员工、淡漠员工不良风气,改进和加强思想作风、工作作风,与员工加深感情、密切联系,提高学习能力、实践能力和创新能力,树立工会新形象。三、基本原则坚持结合实际原则,有针对性地制定活动贯彻方案。坚持摸清实情原则,采用各种方式,真实理解员工,精确反映员工和基层详细状况。坚持重在实践原则,进一步基层,进一步员工中,针对详细问题制定切实有效解决方案。坚持务求实效原则,强化服务意识,夯实做
3、好服务基层、服务员工实事。坚持得到实惠原则,员工生产条件和生活水平得到改进,员工利益得到进一步维护。四、工作环节(一)组织准备阶段。4月20日4月30日,制定活动实行方案,对活动进行全面布置。成立组织机构,环绕主题开展交流研讨,进一步提高工会组织服务员工和公司结识。(二)详细实行阶段。4月1日10月31日,结合关员工关爱方面五个“最”开展工作。详细实行阶段重要做如下工作:1、摸底调查阶段。4月1日至4月20日。下发调查表。见附件2,记录一线基本状况,并进行汇总。2、进一步一线走访阶段。4月21日至6月10日。下发走访一线筹划表,进一步中心、班组、营业厅进行听心声,听意见活动。保证活动夯实有效地
4、推动。3、设立工会主席接待日。每季度开展工会主席接待日工作,时间设立在每季度最后一种月25日,第一季度在4月25日进行接待。同步,开展车间工会主席接待日工作。规定每月开展一次接待活动,每月20日反馈接待状况。接待日重要任务为以员工为本,加强人文关怀,倾听员工心声,理解员工冷暖,理解员工生活,理解员工健康,理解员工工作,维护员工合法权益,巩固发展和谐劳动关系。 4、开展关爱员工筹划活动。(1月1日至12月30日)。重点是开展“四个”关爱活动。一是开展工作关爱。开展系列业务竞赛及岗位练功、班组制度建设,优化、简化工作流程等工作,提高员工对职业发展感知,注重对技术能手,服务明星、先进管理者等先进个人
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