员工技能评定管理规定范文.doc

员工技能评估管理规定
G字第（人）1号第 1 版
1.0目
鼓励员工提高职业技能，规范企业员工技能评估管理，逐渐推行员工培训、考核、聘任和薪资调整相结合技能评估制度。
2.0合用范围
生产一线各工序人员、品质控制人员、物料人员及其他实行技术等级管理人员。
3.0职责分工
办公室为升定级考核组织实行部门，负责考核员工资格审查、理论、实操考核组织实行、考核过程监控、考核成果核准认定。各业务部门与人力资源部共同负责各工种培训课程开发、培训组织实行、考核组题、试卷批改、实操监考及成绩评估等，详细如下：
认证岗位
实际
实操监考及成绩评估
备注
生产一线工序员工
品保部 技术部
品保部 技术部

品质部试机员
装配部 技术部
装配部 技术部

物料人员
装配部 技术部
装配部 品保部

注：升定级考核算施过程中，由以上有关部门经理/主管指定专业人员专题负责。
4.0申报条件
4.1申报定级之前，员工在该岗位至少试用期或学徒期满，学徒期为优先考虑原因；
4.2申报升定级之前三个月内，无旷工或事病假天数不超过10天（含）；
4.3申报升定级之前三个月内，违反劳动/安全纪律罚款100元(含)如下或违反劳动/安全纪律/管理条例3次（含）如下；
4.4申报升定级之前三个月内，因工作进度、品质事故等工作失职/失误原因导致罚款3次（含）如下或合计金额500元如下；
4.5因公出差人员可在返回后直接进行补考，履行正常请假手续，可直接顺延进入下次企业组织升定级考核程序；持续两次未能参与升级考试者，部门重新提交申请；
4.6参与升定级考核人员经考核合格后方能上岗独立操作，并根据工作体现、生产绩效和实际技能按照企业有关规定确定薪资等级；考核不合格者，准予延期补考，补考时间为下次企业组织升定级考试。学徒期、试用期各方面体现优秀可以经部门尤其申请后提前进行转正定级考试；
4.7申报升级之前，须相隔上次考核通过至少6个月以上，特殊状况如体现优秀、有特殊突出奉献者经由部门申请，人力资源部复核报总经理同意后可不受此公约束（但最短不能少于3个月）；
4.8认证等级划分根据各岗位职业资格等级评估细则确定，技能等级按次序逐层考核晋升。原则上不能跨级申报，即只有获得前一等级认证方可申报更高等级资质认证，特殊状况如有特殊突出奉献者经由部门申请，人力资源部复核报总经理同意后方可提前参与升级考核或者越级考核。
5.0考核内容及措施

同意/日期：
5.1重要是按照现行《岗位技术等级原则》、《岗位操作规程》、SOP文献进行技术理论和实际操作技能考核；
5.2理论考核以笔试为主，内容以岗位技能为主；实操考核可以结合生产或者作业项目进行，也可以
选择经典工件或作业项目专门组织进行；
5.3各工种等级考试题目、原则答案和评分原则，由人力资源部会同有关专业部门共同负责制定，建立
技能评估考核试题库供各工种技能评估用。
6.0考核周期及流程
6.1理论考核每季度首月3日进行，实操考核6日进行，遇节假日或其他原因顺延，理论考核合格者，可参与实操考试；理论考试不合格者，取消本次技能评估资格，按3.6条规定进行补考；
6.2 各部门于考核前月15日前向人力资源部申报下月参与技能评估人员名单，人力资源部审核后报总经理同意后公布；
6.3人力资源部及有关专业部门构成考核小组，联合对通过理论考核员工进行现场实操考核；
6.4对于实操考核通过者，由所在部门准备有关资料，填报《平时体现评分表》，人力资源部汇总理论、实操、平时体现制作《升定级考试审批表》后报总经理同意；
6.5考核评估采用百分制，理论与实操、平时体现分数分别占总成绩20%、50%、30%，为体现竞争，各级别通过比例控制在60%-80%以内；
6.6经同意到达对应级别技能规定员工，由财务部按《升定级考试审批表》进行薪资调整。
7.0附则
7.1各部门因违反认证考核流程，人力资源部将不予办理升定级考核有关手续；
7.2参与考核工作有关工作人员在员工考核、评审过程中弄虚作假、徇私舞弊，应视其情节轻重予以对应惩罚。
7.3各部门员工升定级考核工作应参照本规定执行；
7.4本规定由人力资源部负责解释；人力资源部可以根据本规定制定实行细则；
7.5本规定自同意之日起执行。

附件
1、《技能评估申请表》 2、《员工平时体现评分表》
3、《技能等级实操考核表（样表）》 4、《各岗位职业任职资格》

同意/日期：

技能评估申请表
姓 名

工 号

入职时间

部 门

班 组

目前职位

目前等级

申请等级

类 别
□正常 □补考
班组意见

签字/日期：

主管意见

签字/日期：
部门经理意见

签字/日期：
人力资源部

签字/日期：

员工平时体现评分表
被考核人：工号 姓名
序号
考核项
详细内容
分值
体现详述
得分
1
平常
工作状态
工作状态与否积极，积极参与工作，积极参与各项训练
30

2
工作服从性
与否尊重主管/组长人员，与否按照上级安排有序完毕工作任务
30

3
劳动纪律
有否违反企业有关规定如违反5s、上班时间无所事事、聊天等劳动纪律

20

4
配合度
与否积极配合部门间、同事之间工作，相处与否融洽

20

得分合计

班组长： 部门主管： 部门经理
部—技能等级实操考核表（样表）
姓名

组别

工号

职务

考试科目

项目
考核内容
比重
考核综述
得分
项目1

项目2

项目1
分
项目2
分
考核得分
分
考核人员签字

监考人员签字

部门主管签字

考核日期

各岗位任职资格
1、装配钳工分级及任职资格评估原则
职位
对应
级别
任职规定
备注
装配学徒
员
工
级
1、衣着样貌整洁,企业社招或校园招聘具有基本理论基础人员；
2、能看懂简朴图纸，会使用简朴量具、工具，理解5S；
3、态度端正，为人正直、诚实。

初级
装配钳工
员
工
级
1、社招有有关工作经验或我司学徒试用期/学徒期满，通过企业组织技能评估；
2、能纯熟对地操作和使用常用工具和量具；
3、熟悉企业产品构造，所属工位装配措施；
4、在师傅指导下能完毕工作；
5、5S执行良好。
单科成绩60分以上
中级
装配钳工

员
工
级
1、在企业从事初级装配钳工工作六个月以上；
2、掌握钻绞、刮削研磨等基本钳工操作，并符合行业原则；
3、可以读懂数控机床部件装配图；
4、可以根据企业产品技术规定，确定装配工艺次序；
5、纯熟掌握企业产品构造、零件规格，可以独立完毕某一部件装配并到达技术规定；
6、能参与培训及指导其他人员工作；
7、5S执行良好。
单科成绩60分以上，综合成绩70分以上，占同岗位人数30%
中高级装配钳工
主办级
1、在企业从事本职工作一年半以上；
2、可以独立进行一般工件划线、钻绞、刮削研磨等钳工操作，并符合行业原则；
3、可以读懂数控机床装配图，并能阅读一般电气、液压系统原理图；
4、精通某一部件装配，能独立完毕基本精度调整；
5、有一定编程能力；
6、可以指导其他人员操作；
7、5S执行良好。
单科成绩60分以上，综合成绩80分以上，占同岗位人数20%
高级
装配钳工

主办级
1、在企业从事本职工作两年以上；
2、可以进行复杂工件划线、钻绞、刮削研磨等钳工操作，并符合行业原则；
3、可以读懂数控机床装配图，并能阅读较复杂电气、液压系统原理图；
4、可以对关键件加工工艺提出改善意见；
5、能编制数控机床某部装装配工艺文献；
6、纯熟进行数控机床整体装配并到达技术规定；
7、能分析装配精度超差原因，并实行精度精确调整；
8、有较强编程能力；
9、可以指导员工操作和为员工提供培训；
10、5S执行良好。
单科成绩70分以上，综合成绩80分以上, 占同岗位人数10%
2、品质部检测员任职资格评估原则
职位
对应
级别
任职规定
备注
检测学徒
员
工
级
1、衣着样貌整洁,企业社招或校园招聘具有基本理论基础人员；
2、能看懂加工类零件图，有基本电气理论知识；
3、会使用多种量具。

初级
检测员
员
工
级
1、社招有有关工作经验或我司学徒试用期/学徒期满，通过企业组织技能评估；
2、能看懂机械图、电气原理图、液压原理图；
3、掌握数控机床工作原理及构造； 4、能纯熟调试数控机床；
5、 熟知几何精度测量和计算；
6、能排除一般故障；
7、5S执行良好。
单科成绩60分以上
中级
检测员

员
工
级
1、在企业从事初级检测员工作六个月以上；
2、能识别复杂机械图、电气原理图、液压原理图；
3、熟悉数控机床工作原理及构造；
4、较深地理解数控机床有关电气、机械、液压知识； 5、能处理较复杂故障；
6、 熟知几何精度测量和计算；
7、 可独立操作镭射/循圆仪器；
8、能参与培训工作，指导初级检测员工作；
9、5S执行良好。
单科成绩60分以上，综合成绩70分以上
中高级检测员
主办级
1、在企业从事本职工作一年半以上；
2、能识别复杂机械图、电气原理图、液压原理图；
3、熟悉数控机床工作原理及构造；
4、伺服调整/数据传播/编程； 5、能处理较复杂故障；
6、 熟知几何精度测量和计算；
7、 纯熟操作镭射/循圆仪器；
8、能参与培训工作，积极指导其他员工工作；
9、5S执行良好。
单科成绩60分以上，综合成绩80分以上
高级检测员
主办级
1. 胜任员工技能培训工作；
2. 理解整个机器制造流程；
3. 熟知对机器检查和检测手法，制定工作流程和作业指导书；
4. 分析处理各项故障，及时处理问题；
5. 提出改善提案，提高品质。
6. 5S执行良好。
单科成绩70分以上，综合成绩80分以上
3、品质部检查员任职资格评估原则
职位
对应
级别
任职规定
备注
检查学徒
员
工
级
1、衣着样貌整洁,企业社招或校园招聘具有基本理论基础人员
2、能看懂简朴图纸
3、会使用简朴量具

初级
检查员
员
工
级
1、社招有有关工作经验或我司学徒试用期/学徒期满，通过企业组织技能评估；
2、能看懂加工类零件图，会使用多种量具；
3、理解公差与配合，理解零件加工工艺基础知识；
4、理解重要零件控制；
5、5S执行良好。
单科成绩60分以上
中级
检查员
员
工
级
1、在企业从事初级检查员工作六个月以上；
2、识图能力强，纯熟掌握机械制图，纯熟使用多种量具；
3、熟悉产品加工工艺和重要控制点；
4、掌握公差与配合基础知识，理解金属材料基础知识；
5、5S执行良好。
单科成绩60分以上，综合成绩70分以上
中高级检查员
主办级
1、 识图能力强，纯熟掌握机械制图，理解零件部品重要性；
2、 具有分析判断部品合格/特采/报废能力；
3、 懂得加工工艺，熟知多种部品检查流程和管控技术数据；
4、 具有培训下级员工能力；
5、 有改善检测手法，减少检测误差能力；
6、 5S执行良好。
单科成绩60分以上，综合成绩80分以上
高级检查员
主办级
1、 识图能力强，纯熟掌握机械制图，理解零件部品重要性；
2、 具有分析判断部品合格/特采/报废能力；
3、 懂得加工工艺，熟知多种部品检查流程和管控技术数据；
4、 具有良好培训下级员工能力；
5、 委外处理异常，改善不良品，提高部品合格率；
6、 熟知检测手法，对我司机器每个部件充足理解并纯熟掌握其性能；
7、 5S执行良好。
单科成绩70分以上，综合成绩80分以上
4、装配/品质技师级别及任职规定
装配/品质技师
组
长
级

1、在企业从事本职工作三年以上；
2、纯熟掌握机械制图，理解零件部品重要性，可以对关键件加工工艺提出改善意见；
3、较为全面机械/电气/液压知识；
4、可以编制数控机床装配工艺文献，具有纯熟编程技能；
5、可以排除数控机床常见装配故障并提出详细改善意见；
6、可以编写培训教材，对员工提供在职理论和专业知识培训；
7、5S执行良好。
社招或内部考核单科成绩70分以上，综合成绩80分以上，并组织有关工程师评议
5、仓管员/收发员级别及任职规定
职 位
对应
级别
任职规定
备注
仓管员/收发员学徒
员
工
级
1、衣着样貌整洁；
2、反应较快，有一定仓库管理概念；
3，认知企业文化，服从团体管理，有上进心；
4、5S执行良好。

二级
仓管员/收发员
员
工
级
1、企业社招有仓管/收发工作经验或学徒转正定级；
2、数字敏感、样貌整洁；
3、熟悉企业物料种类，会用ERP管理软件；
4, 认知企业文化，服从团体管理，有上进心，做事有原则；
5、物料防护保养有效，配送收发有序；
6、5S执行良好。
单科成绩60分以上
一级
仓管员/收发员
主
办
级
1、办公软件操作纯熟；
2、出入库控制有序，所负责账目清晰，帐物卡相符率99%以上；
3、熟悉物料部所有工作流程，单据处理清晰，能纯熟运用ERP软件；
4, 认知企业文化，服从团体管理，有上进心，做事有原则；
5、能独立完毕上级交办事项，对工作有完全责任心；
6、入职一年以上；
7、5S执行良好。
单科成绩70分以上，综合成绩80分以上