就业问题及解决方法大学本科毕业论文.doc

内容摘要： 就业是民生之本大学生就业更是民生问题的重要方面伴随着市场和大学扩招等形势的出现大学生就业问题已成人们关注的焦点本文主要从对近年来就业形势的调查与未来发展趋势的分析出发浅谈当前大学生就业存在的主要问题包括用人单位和大学生自身两个方面以及造成大学生就业问题的主要原因包括经济、社会、以及大学生自身原因三个主要原因并提出了通过大学生自身的调节与努力政府部门完善促进大学毕业生就业的政策高校加强对毕业生的引导以及学校体制的改革等方法与措施来实现大学生就业困难的问题解决关键词：大学生主要就业问题 就业问题原因 解决方法与措施 毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得 及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。作 者 签 名： 日 期： 指导教师签名： 日期： 使用授权说明本人完全了解 大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。作者签名： 日 期： 学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名： 日期： 年 月 日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权 大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。涉密论文按学校规定处理。作者签名：日期： 年 月 日导师签名： 日期： 年 月 日注 意 事 项1.设计（论文）的内容包括：1）封面（按教务处制定的标准封面格式制作）2）原创性声明3）中文摘要（300字左右）、关键词4）外文摘要、关键词 5）目次页（附件不统一编入）6）论文主体部分：引言（或绪论）、正文、结论7）参考文献8）致谢9）附录（对论文支持必要时）2.论文字数要求：理工类设计（论文）正文字数不少于1万字（不包括图纸、程序清单等），文科类论文正文字数不少于1.2万字。3.附件包括：任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）。4.文字、图表要求：1）文字通顺，语言流畅，书写字迹工整，打印字体及大小符合要求，无错别字，不准请他人代写2）工程设计类题目的图纸，要求部分用尺规绘制，部分用计算机绘制，所有图纸应符合国家技术标准规范。图表整洁，布局合理，文字注释必须使用工程字书写，不准用徒手画3）毕业论文须用A4单面打印，论文50页以上的双面打印4）图表应绘制于无格子的页面上5）软件工程类课题应有程序清单，并提供电子文档5.装订顺序1）设计（论文）2）附件：按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）次序装订3）其它目 录 一、当前大学生就业的主要问题.1二、大学生就业问题的主要原因.1 （一）经济原因.1 （二）社会原因.2 （三）大学生自身原因.2 三、解决大学生就业问题的措施.4（一）政府部门完善促进大学毕业生就业的政策.4 （二）社会通力为大学生就业营造良好的环境.5（三）高等教育机构深化改革.6（四）大学生自身做出努力和调整.7四、结论.8参考文献. 9正 文 一、当前大学生就业的主要问题 20世纪90年代中期我国高校毕业生就业制度进行了重大改革大学生的就业经历了从原来的计划经济体制下的统招统分到市场经济体制下的双向选择、自主择业的过程 随着各大普通高等院校逐年扩招目前我国高等教育已经完成由精英教育向大众化教育的转变而大众化教育必然带来大众化就业高校每年的毕业生人数也随之增加大学毕业生供需不平衡2012年全国普通高校毕业生就业工作视频会议211月21日在京召开1教育部部长袁贵仁出席会议并讲话袁贵仁强调2012年全国普通高校毕业生规模达680万人下面是2005年至2011年的全国普通高校毕业生人数表1：2005年至2011年的全国普通高校毕业生人数22005年2006年2007年2008年2009年2010年2011年全国普通高校毕业生人数（万人）338415495559611630660 从上表可看出高校毕业生人数日益增长虽然增长趋势有所缓慢但是高校毕业生生人数实在不容小觑大学生就业现状的总体形势相当严峻当前大学生就业的主要问题有： 用人单位盲目地设置各种障碍成为大学生就业的瓶颈我国每年的大学毕业生数量较多用人单位选拔人才时常常会盲目地给刚刚步入社会的大学生设置各种障碍如：性别、工作经验、户口、学历等等 多数大学生自身实践能力不高多数学生表现出所学过的知识根本无法转化成自己在岗的实际能力而企业招聘大都需要有工作经验的更需要有一定实际技能的他们不想再花费大量的时间、资金、人力、物力培养一个新手 就业理念滞后很多大学生的就业观念还没有转变他们不是立足于选择景能发挥自己的作用实现自我价值的岗位而是盲目追求高工资、大单位挤在大城市、大企业 综合素质不高许多大学生在校期间不擅长与人交流缺少社会实践导致应聘落选 虽然政府和社会各界都在不断通过各种途径增加就业机会而面对年年扩充的就业大军仍然不能很好的解决大学生就业难的问题 二、大学生就业问题的主要原因 （一）经济原因首先金融危机直接影响行业就业并可能引发更大规模的就业冲击因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产引发了金融行业的裁员风潮金融危机的出现势必会对整个经济增长带来较大的负面影响就中国而言作为国际金融体系的组成部分行业性的冲击不可避免此外与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击如果这个过程继续影响到经济增长这对就业增长将是一个非常不利的信息其次目前我国正处于经济转型期3城乡新增劳动力、下岗失业人员和农村富余劳动力是冲击充分就业的三大因素整体就业压力增大势必会直接影响高校毕业生的就业 再次经济发展不平衡区域经济发展的不平衡直接导致毕业生的就业取向会指向发达地区特别是大城市但是大城市的吸收能力相对于试图留在大城市的毕业生的数量显然不足产业发展不平衡主要是第三产业发展不充分限制了就业机会的增加 （二）社会原因3 高校方面大学教育没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求一方面在专业知识上高校扩招以来为争取更多的生源和提高经济效益一些高校在招生专业设置和招生规模上只重视眼前利益在大学课程体系设置中专业知识划分过细且相互联系不紧密内容上过于追求学科体系的严谨性、缺乏特色；有的专业设置脱离社会需求缺少实践能力的培养所培养出的学生的职业技能、素质、择业观念没有达到用人单位的要求导致毕业生被指责为技能缺乏企业知识淡薄、专业知识不扎实而供给需求错位在一定程度上成了大学生就业难的主要原因之一另一方面在就业指导上高校就业指导工作薄弱就业信息获取渠道较窄学生不知道如何规划自己的职业生涯不清楚自己的优势和劣势一临毕业就有就业恐慌的心理表现此外学生的就业信息渠道较窄多数学生是通过学校、人才市场举办的招聘会等传统方式获得就业信息校园网络就业的信息量不足这些原因都将影响学生对就业信息资源的获取政府方面相关的政策法规不够完善毕业生的工作还没有纳入法制化、规范化的轨道毕业生就业政策有待完善仍然存在就业歧视等问题人事、户籍等相关就业制度也需要进一步改革户籍制度造成的市场分割问题就业市场有待进一步规范社会保障制度也有待改善 家庭成员方面一些家长对毕业生期望过高增加了毕业生就业压力与毕业生沟通交流也很少无法了解毕业生的想法毕业生也不会主动将自己的看法和观点告诉父母此外家长与学校的联系也很少无法掌握毕业生的真实情况这些都阻碍毕业生能够获得理想的工作 （三）大学生自身原因 首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因大学生就业的思想观念跟不上形势要求 关于择业标准和目的多数大学生都注重高收入、工作条件好且稳定、社会地位高、终身一次就业的职业观点等从客观现实来看学生的高期望与社会的低接纳往往出现不一致大学生在就业问题上没有考虑到社会现实的需要过于强调自我和个人利益好高骛远、眼高手低而有的大学生在就业过程中依赖性强缺乏自信和勇气缺乏良好的心理素质不敢主动参与就业市场竞争面对就业与压力时容易出现动摇、担心、自卑等情绪消极等待父母、学校或朋友给自己找就业门路造成择业困难的现象大学生作为公认的精英阶层传统的儒家思想所编制起来的精英情结深深的束缚了他们的观念很多大学毕业生尤其是名校的毕业生刚刚毕业刚刚踏入社会就认为自己高人一等希望自己的薪水高出社会现实水准从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾其次 一些大学生在进入大学后一味去享受大学的快乐把享受作为大学的主要目标很多大学生缺乏理想缺乏奋斗的目标生活的太奢靡颓废专业能力没有具备心理素质也缺乏使得以后找工作更加困难大学毕业生自身综合素质不高具体表现在专业不精社交能力差实践经验不足欠缺合理长远的职业规划还有一些创新能力匮乏等其他自身因素现在的大学生大多适应社会的能力差难以符合用人单位的要求一些大学生在学校里只满足所学课程缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力加之语言表达能力不足在应聘场合紧张、胆怯不能充分展示自己从而错过了许多工作机会 另外大学生自身准备不足职业目标模糊大部分大学生没有生涯概念不知道自己的优势和劣势对自己适合做什么不适合做什么不清楚到了大学毕业才临时抱佛脚有很多学生有就业恐慌表现多数学生参加人才交流会都有一种赶集的感觉没目标没准备全凭碰运气没有求职目标难以得到用人单位的青睐现在有很多大学生抱怨用人单位不给他们机会可是用人单位可能会反问：你自己没有求职目标自己都不知道你想做什么能做什么我们花钱招你来做什么！三、解决大学生就业问题的措施 解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益更关系到社会的和谐稳定要解决这一社会问题必须调动多种力量做出多方努力（一）政府部门完善促进大学毕业生就业的政策首先制定政策法规完善就业市场体系各级政府要从规范就业市场着手建立健全法律、法规逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道还应继续完善毕业生就业政策消除就业歧视深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革打破由于户籍制度造成的市场分割问题规范就业市场其次加强宏观调控促进人才的合理流动经济增长是提供就业岗位的最主要来源只有努力转换经济增长方式加快经济发展提供更多的岗位才有可能从根本上解决大学生就业问题另外政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制毕业生是中国宝贵的人力资源毕业生失业是一种巨大的人才浪费从政府的角度来看应制定相关的法律规范将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴并给予相应的救济这样既可以维护社会的稳定又体现了国家尊重知识、尊重人才的政策同时针对毕业生未能及时就业的实际有针对性的组织各种培训班加强就业指导提高失业毕业生的就业竞争力再次改革完善社会保障制度 一是通过完善一系列优惠扶持举措为自主创业提供各方面的便利实施鼓励支持毕业生自主创业和自谋职业的财政、税收和金融政策并及时检查政策在实施过程中存在的难点问题二是建立健全灵活、方便的社会保险工作运行机制不断满足大中专毕业生灵活就业和自主创业的各种参保需求使他们能够享受到国家规定的各种社会福利待遇在遇到的困难和问题时能做到有人问、有人管并能得到及时解决从而保障毕业生合法权益不受侵犯最后在人力资源市场竞争机制方面首先是做好人力资源市场的规范管理工作完善的毕业生就业工作服务体系建立全国性的大学毕业生就业信息网络完善全国各高校、各专业的毕业生数量、就业率、毕业后收入等指标的定期发布制度和就业监测制度其次是严格规范各种毕业生招聘会的秩序禁止以盈利为目的举办高校毕业生招聘活动切实维护毕业生的合法权益再次是使就业服务深入人心在开展职业咨询和职业指导的过程中要特别加强自谋职业和自主创业培训和职业技能开发促进个人素质的全面提高以适应竞争就业的需要（二）社会通力为大学生就业营造良好的环境帮助大学毕业生解决就业难题涉及到全社会的各个方面因此有必要建立起一个强大有力的社会支持系统由家庭、用人单位、社会与学校和政府通力合作、共同努力用人单位要树立科学的人才观首先用人单位积极接纳大学毕业生为他们提供一个施展才华的舞台其次用人单位用人既要讲究单位的当前效益又要讲究远期效益在设置聘任条件时要充分考虑毕业生的个性发展空间注重毕业生的潜力发展再次用人单位应加强人才储备解决企业高层次人才仍显不足企业的科技创新能力不强企业竞争力低下等问题最后用人单位应加大与高校的联动程度相互利用各自的智力、资金和岗位技能优势共同谋求人才又快又好的发展发现人才培养人才储备人才社会媒体要坚持健康的舆论导向尽管社会媒体不可能解决大学生就业问题但可以还原大学生就业的现状与本来面貌理性看待大学生就业中的种种现象和问题社会媒体在解决毕业生就业问题中的舆论引导主要体现在以下几个方面：1、通过多种形式、多种渠道的正面宣传引导和帮助人们转变传统就业观念树立与社会主义市场经济相适应的新就业观提高全社会对大学生就业问题的认识2、从大学生就业的结构性困难入手帮助大学生适时调整就业心态以减轻大学生的心理压力3、宣传与解读政府为推进就业而制定的相关措施和制度为破解大学生就业难题提供借鉴4、积极传播就业信息为大学生求职与创业提供信息支撑与精神动力通过大型策划与活动组织为大学生和就业单位搭建桥梁等家庭成员要发挥积极的鼓励作用家庭是社会的细胞应该主动承担教育学生的责任家长自身首先要调整好心态降低对孩子的期望值对孩子求职遇到困难的时候多引导和鼓励以朋友的角色与孩子多沟通树立先就业后择业的观念正确看待上大学和找工作的关系找第一份工作和终身职业的关系同时要配合学校发挥自己在激励学生成才、确立价值取向、设计职业生涯、转变就业观点、开辟就业渠道等方面的积极作用（三）高等教育机构深化改革第一建立一支高素质、专业化的就业指导队伍高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训提高业务水平和综合素质同时积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来第二以就业为导向加快高校的教育与教学改革学校内部调整自身教学内容和教学方法改变过去重理论、轻实践重知识、轻能力的培养模式开设具有专业特点实践性强的课程使学生具备扎实的专业知识同时关注社会发展对复合型人才的需求加强对学生综合素质的培养第三高校应根据市场需求合理调整学科结构和专业设置面向社会、面向市场办学调整专业结构使之与招生毕业生的就业趋向相结合加大社会急需专业的招生数量并对教学质量不高专业设置不合理的学校和专业减少招生数量直至停止招生第四加强毕业生的就业指导工作高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯而不仅仅局限于临近毕业的同学 （四）大学生自身做出努力和调整当然政府、学校和社会所采取的一些措施是解决大学生就业问题的的重要保障但归根结底还是要靠大学生自己努力转变就业观念确定职业发展目标增强提升自身就业力的意识优化自身的能力结构首先提高自身综合素质掌握就业主动权面对严峻的就业形势毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素优胜劣汰是市场竞争体制下的规律大学生只有不断提高自身素质掌握过硬的本领才能在就业竞争中占据主动地位谋取自己理想的职位大学学习不仅要重视专业知识的掌握在实践中发现自身的优势和差距培养实际工作能力更要树立正确的思想观念加强综合素质的培育首先是提高自身的诚信素质培养平等竞争的意识、独立自主的人格加强自我管理其次是提高自身的心理素质特别是心理承受能力正视社会现象客观分析自我不断改进和发展自我强化竞争意识以扎实的专业知识和适应能力争取求职的成功再次是培养责任意识和敬业精神培养良好的职业素养为未来的职业发展奠定基础 其次转变就业观念树立新时期的就业观大学生应从实际出发抛弃社会精英的情结树立大众化的就业观坚定事业意识和奋斗意识将眼光投向基层、西部、小城市、乡村、小企业、私企业等急需人才的用人地方和单位从现实出发选择自己的求职道路树立积极开拓的创业观念、竞争就业观念、灵活就业观念、先就业后择业等新的择业观和就业观把个人理想与社会需要紧密结合起来把找工作和干事业结合起来走好迈向社会的第一步再次是确立明确的职业生涯目标从进入大学的第一天起大学生就应对自身个性、才能和特长、兴趣爱好及弱点都有一个实事求是的正确认识和评价并从自身的实际出发进行准确的职业目标定位以便有针对性地开展学习合理规划大学生活同时在学习过程中不断丰富和完善自己发掘自身潜力不断调整发展目标为未来的职业发展作好准备四、结论 大学生就业受到社会、高校、家庭以及自身这几个方面的影响只有各方面共同努力才能使大学生就业问题得以解决作为大学生自身的我们更应该培养自己的综合实力确立就业目标和方向树立良好的就业心态积极就业因为就业是我们自己的就业就业能否成功关键取决于自己当然也离不开全社会共同的帮助相信在全社会的共同努力下大学生就业难的问题一定能够妥善解决高校毕业生一定实现充分就业作为大学生的我们一定可以找到适合自己的工作为国家做出自己应有的贡献！参 考 文 献 后我们花钱招你来做什么？不会让你到我们单位爱理再上一次大学吧1大学生就业现状的主要原因分析及对策（J）.刘芳.知识经济2010年第18期2当前中国大学生就业现分析（J）.范其字.中国电力教育2010年第15期3大学生就业难的原因及对策（J）.杨晖.长沙师范专科学校学报2006年第3期4大学生就业难原因探寻（J）.戴前虎 刘南槐.人明日报2010年8月26日5当前大学生就业难的原因及对策（J）.谭晓军.贵州教育2009年第24期6朱力.当代中国社会问题M.社会科学文献出版社2008 7孟庆伟.透视大学生就业难后面的七大深层次问题EB.沈阳市人才中心网站2005（4）1 张珏瑛：狠抓落实 做好高校毕业生就业工作载教育部门户网站2011年11月21号2 麦可思中国大学生就业研究课题组.社会科学文献出版社2011年10月第1版第35页3 海风：我国处在全面的经济社会转型期（之一）载中华粮网2003年4月11号?4你如果认识从前的我，也许会原谅现在的我。