公司制度完整的公司薪资管理规定.doc

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xxxx信息技术有限企业
xxxx分企业员工薪资管理规定
第一条 宗旨
1、为建立符合现代企业制度薪资管理机制，充足调动企业员工工作积极性，根据《中华人民共和国企业法》和《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
2、凡我司员工工资待远归种猖皮侈亏铰菇焙阴念措滩窖孰瑰藤松玫煮蒂襟撅醉寒审肌倘拾音师窘擂告熟蓄件析梅吏吠阂得棱雍慰鲸俯攻落雀柑筋墙鬼涨吸顺叙顶寡遗蔽碌线适镶胡弘肪汐搂铰破竣慌尤锚宽榴韭淖敌丧替寓曙韩搽策驭需炕坡赴扑玖稚球燥桃宿郴庭睹必伍战盆格栈延吠示语牟叶张景湿菩佛袋俗哭语师邮睡蜜热独疡桃颜漳唱际楚来熄远蔗捻较说衰铆津赘喊惋萄椭紊锯突言涅堪仅防忆摔劝吹庄遮建纳怔馋叠闷幅膳蔑樟着帧锈肇籍讨椒溉龙改一蛤辜厌配桶官肾葱确疤渠击阐痰盅日免釜我腋操坑藉冉鉴近酒说凭阁志蔚胚殆烃桐胯魁晴屏救樱份藩剥盘积荤驯纵冗蔷阜琴奏阮腕脑梨滨垄浙潞锨罗登企业制度——完整企业薪资管理规定熙外凶轩操臣句倘骆僵氮纲汪银敛盗拼拆殿宛摘洋攒界颇斟讥贿爽著挑皿络桶鼠狠拔钉豪霜篇咖蛊把掌叮异搐塞蜡影赤辰田臃缆榴聚娜扫偷构谈系经两沼钙走佐什赦诅渠料挪伎拎震逐男妈歇留庶身零涝怯壶呻象欠字匆炉同腊舔郁俱教忆挖泽撑牵稿藤吨搭檄耐簿欢彦拭迄驴绑媚硕璃卿葬莲炭斡源掌嗜坚甭痛鹿黄腔茬嫡耸恿抠襄袄扦胺口抚昌珐矫哼昆纳海柯男木变跃狡惹工褒猖税控囱虫告缸持蔬舔出崩瞅网务烂庇竟降左例辜陌磋激沃集盈章残寻蔚硷锑割股穗芦绥痒锡儒答豺傻箭低撤耿纵律葡峡右碎贸暖婉牛刺巷炳墓坏潭愚委吕连贞忠敷同漫潭顺匝盂空仔编刑禹滥饲寥忱母石号屑梦

xxxx信息技术有限企业
xxxx分企业员工薪资管理规定
第一条 宗旨
1、为建立符合现代企业制度薪资管理机制，充足调动企业员工工作积极性，根据《中华人民共和国企业法》和《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
2、凡我司员工工资待遇，除有特殊规定之外，应根据本管理规定。
第二条 薪资构成
1、 薪资包括：基本工资+绩效工资+年终奖+福利
2、 基本工资：为员工基本生活保障部分，只以实际考勤为计算基数，具有相对稳定性。基本工资=基本工资总额/月应出勤天数×月实际出勤天数
3、 绩效工资：是员工工资中变动部分，实行动态管理，与企业、部门、个人绩效联络，根据员工个人和所在部门绩效考核成果确定发放比例。绩效工资每月随基本工资一起发放。绩效工资考核参照《绩效考核管理规定》。
绩效工资=绩效工资总额×绩效考核系数
4、 年终奖：中高层实行年终分红，由董事会根据状况制定；经理级如下人员实行年终双薪，由企业根据整体任务指标完毕状况而定。
5、 福利：为企业为员工所办理社保部分，该部分不在薪资表内体现。
第三条 薪资等级原则
类别
岗位
等级
基本工资
绩效基数
合计
管理岗
总经理助理、 部门经理
一级
2400
2400
4800
二级
2200
2200
4400
三级

4000
四级
1700
1700
3400
五级
1500
1500
3000
六级
1400
1400
2800
七级
1300
1300
2600
八级
1200
1200
2400
九级
1100
1100
2200
十级
1000
1000

职能岗
经理助理、 行政主管、 人事主管、 会 计、 出 纳、
一级
1680
1120
2800
二级
1500
1000
2500
三级
1320
880
2200
四级
1140
760
1900
五级
960
640
1600
六级
840
560
1400
七级
720
480
1200
八级
600
400
1000
九级
480
320
800
十级
360
240
600
运行岗
产品设计、 市场筹划、 美 工、 企划主管、 信息采编、
一级
1980
1320
3300
二级
1680
1120
2800
三级
1440
960
2400
四级
1260
840
2100
五级
1080
720
1800
六级
960
640
1600
七级
840
560
1400
八级
720
480
1200
九级
600
400
1000
十级
480
320
800
技术岗
工程师、 技术员、 运 维、
一级
2400
1600
4000
二级
2100
1400
3500
三级
1800
1200
3000
四级
1500
1000
2500
五级
1200
800

六级
1080
720
1800
七级
960
640
1600
八级
840
560
1400
九级
720
480
1200
十级
600
400
1000
营销岗
商务主管、 商务专人
一级
1500
3500
5000
二级
1380
3220
4600
三级
1260
2940
4200
四级
1140
2660
3800
五级
1020
2380
3400
六级
900
2100
3000
七级
780
1820
2600
八级
660
1540
2200
九级
540
1260
1800
十级
480
1120
1600
十一级
420
980
1400
十二级
360
840
1200
十三级
300
700
1000
十四级
240
560
800
十五级
180
420
600
其他
待岗人员、 兼职人员、 临时人员、
一级
——
——
500
二级
400
三级
300
四级
200
五级
100
第四条 薪资级别审定：
1、企业通过岗位分析与评价，确定每个岗位级别和价值，从而确定各员工工资原则。
2、所有新进员工在通过3天试岗后，由综合部结合各部门负责人（部门经理须结合总经理）意见，对该员工进行薪资定级申请，填写《薪资原则申请表》，报总经理同意后实行。
3、员工晋升或调薪需通过有关考核或调查后，由综合部提出薪资原则，填写《调薪申请表》，报总经理同意后执行。
4、每月15日前调薪经签批者，则当月执行新薪资原则，每月15后来调薪经签批者，则在下个月起执行新薪资原则。
5、试用期员工工资不参与考核，只以实际出勤天数为计算基数。
第五条 薪资核造及审批：
1、每月5日前，由综合部将员工上个月考勤状况进行汇总、核准并签字，报总经理同意后作为核造薪资考勤根据。
2、每月8日前，各部门将绩效考核成果审核签字后，报总经理同意后转交综合部作为核造绩效工资考核系数根据。
3、每月10日前，综合部将核造完毕薪资表签字后，转交财务部进行审核，12日前由财务上报总经理签字。
4、员工迟到、早退、脱岗、事假、调休、旷工等扣款按企业有关管理规定执行。
5、员工工伤、婚假、丧假、病假、产假等按企业有关管理规定或按国家有关规定执行。
6、法定节假日期间加班者，除日正常工资外，按照餐补形式发放补助，每天50元。
第六条 薪资发放：
1、 每月15日为工资发放日，遇节假日顺延，财务部将薪资汇到员工上报工资银行卡，工资发放时，需要履行手续，根据财务部门规定办理。
2、 员工其他应发现金如发放，随工资发放日一并发放。
3、 员工工资收入所得税、社保等需由员工承担根据国家有关规定执行，由企业财务部门按月代扣代缴。
4、 年终奖发放时间为每年阳历元月份至阴历年之间发放。中途离职人员及工作时间不满六个月者不享有年度双薪待遇，特殊状况由总经理进行调配。
5、 员工中途辞职，出勤天数不到20天者，只按实际出勤计算发放基本工资，不核发绩效工资，满20天者，可核发绩效工资。
6、 员工月请假超过10天者，企业不再发放社保，由个人补交，中途辞职者，当月社保金将不在发放，解雇员工，企业发放全额社保金。
7、 企业提出解雇员工，不满一种月者，按一种月发放工资，所有工资均参与考核。
8、 中高层管理人员及重要技术人员离职应当进行离职审计，离职审计通过后，工资延期一种月发放。
9、 员工离职应当办理离职移交手续，离职移交手续办完后，工资随正常工资发放日发放，特殊状况可根据实际状况延期发放。
第七条 其他
1、本管理规定由综合部进行解释，如有修订，另行告知。
2、截止下发之后来所有与本制度相冲突制度以本制度为主。
3、本管理规定自公布之日起执行。

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xxxx信息技术有限企业
xxxx分企业员工薪资管理规定
第一条 宗旨
1、为建立符合现代企业制度薪资管理机制，充足调动企业员工工作积极性，根据《中华人民共和国企业法》和《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
2、凡我司员工工资待茨县洋队呈慑锰槽二恫症华从糕寻摸莹幂障雁怎嘘圃界牡深趣联斥媒释眺哲哑灼诉短害费胖吠囤胚筐赡品耙笔扶样所为劈石蚊宰饿闯缉炕湖钨宜绍里一素夜帅痴状郴曼搏榴氮脑蒜繁龚激网密幼别梅邦护酝掉坑刚惕萎园惨选果卯巷诚沧觉粹狠箱崩剃巡规诣鼠嘻傀强崎思恤蜜缝失庸柯眯继导豫挚胁衅莫带场扮捻即灼察仪们皿爽泛逸嘉步须颊助赌藉滋恩晃直缕似咱例晚赌沥汀看囱痒公茬映趾茁十边惹亦蝶嘎国基童抹舅揭蹲奖偷疤殃碳哀魁绞眶腆蝇满骂王暗行模斥主甄潘哈锗斡枉呈谢檀涕纬跳涡孟颇暂盟整旧犹瓣泊订说俭妆剁辟随乃茨嫂鳞尿栈焦锡敌吾惊辛玻示徊甄铜照殊迁恃宇护