工龄工资管理规定1.doc
《工龄工资管理规定1.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工龄工资管理规定1.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、年功奖金发放办法为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定本集团公司年功奖金发放办法。一、 工龄计算1、 公司在职员工,以年为单位计算本企业工龄。2、 2011年1月1日以前入职的员工,到2012年1月按1年工龄计算,以后每到1月1日递增一年工龄。3、 2010年1月1日前为3年工龄,2008年1月1日前为5年工龄,依次类推。4、 员工请病、事假年累计超过12天(含)者,取消当年工龄工资。5、 婚丧假等国家法定节假日不计算在内。6、 员工经公司安排,在集团公司内部调动的,工龄连续计算。7、 员工辞职后又入职,按照新入职时间重新计算工龄。二、
2、 工龄工资计算标准1、 在本公司连续工作不满三年的暂不享受年功奖金。2、 在本公司连续工作满三年不满五年的每月50元。3、 在本公司连续工作满五年不满八年的每月100元。4、 在本公司连续工作满八年不满十年的每月150元。5、 在本公司连续工作满十年不满十五年的每月200元。6、 在本公司连续工作满十五年不满二十年的每月250元。7、 在本公司连续工作满二十年以上的每月300元。8、 工龄从员工进公司之日起至2013年1月1日满三年开始计算,工作满五年年功奖金在前一年基础上增加50元,年功奖金分六档,每个工龄级差档均为50元,20年工龄以上每月300元封顶。9、 工作未满三年者无年功奖金。即入
3、职之日起至2013年1月1日工龄不满三年的暂不享受年功奖金。10、 员工如有违反集团公司员工手册规定中轻度违纪行为的,停发一个月的年功奖金。11、 员工如有违反集团公司员工手册规定中重度违纪或发生重大质量事故、安全事故、设备事故等被公司书面警告处分者,停发6个月的年功奖金。12、 员工如有违反集团公司员工手册规定中不可容忍行为或严重违纪、自动离职、被公司辞退及违反国家法律法规刑拘者,年功奖金停止计算和发放。13、 每年的1月份由公司工资管理系统统一计算并递增,于当年12月与工资一并发放。三、 附则1、 本办法的相关规定及实施由集团公司人事行政部负责解释。2、 本办法从2013年1月1日起实施。伊诺尔集团有限公司2013-1-28
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工龄 工资管理 规定
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。