劳动合同试用期范本.doc
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1、 劳动协议试用期范本 签订协议步为了维护交易愈加公平进行,无论是哪一方利益亏损,只要签了协议,就均有法可循,有法可依,从而使交易愈加顺利并且完美化。篇一、 用人单位(甲方)、 地址(甲方)、 职工(甲方)、 使用阐明 一、用人单位与职工签订劳动协议步,双方应认真阅读劳动协议。劳动协议一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行。 二、劳动协议必须由用人单位(甲方)法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动协议专用章)方为有效。 三、协议参照文本中空栏,由双方协商确定后填写清晰;不需填写空栏,请打上“/”。 四、乙方工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类
2、)应参照国家规定职业分类和技能原则明确约定。变更范围及条件可在协议参照文本第十二条中约定。 五、工时制度分为原则、不定期、综合计算工时三种。如经劳动行政部门同意实行不定期、综合计算工时工作制,应在本参照文本第十二条中注明并约定其详细内容。 六、约定职工正常工作时间工资要详细明确,并不得低于本市当年最低工资原则;实行计件工资,可以在本参照文本第十二条中列明,或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体协议。职工个人与用人单位签订劳动协议各项劳动原则,不得低于集体协议约定。 八、双方经协商一致后,对劳动协
3、议参照文本条款修改或未尽事宜约定,可在参照文本第十二条中明确,或经协商一致另行签订补充协议;另行签订补充协议,作为劳动协议附件,与劳动协议一并履行。 九、签订劳动协议步请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清晰,并不得单方涂改。十、本文本不合用非全日制用工使用。 甲方(用人单位)、乙方(职工)、 名称、姓名、 法定代表人(重要负责人)、身份证号码、 户籍地址、 经济类型、 通讯地址、通讯地址、 联络人、电话:联络电话、 甲乙双方根据中华人民共和国劳动协议法(如下简称劳动协议法)和国家、省市有关规定,遵照合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,签订本协议。 一、协议类型和期限 第一条本协议类型为
4、、_。期限为、_。 (一)有固定期限协议。期限_年,自_年_月_日至_年_月_日。 (二)无固定期限协议。自_年_月_日起。 (三)以完毕一定工作任务为期限协议。详细为、_。 二、试用期 第二条本协议试用期自_年_月_日至_年_月_日。 第三条录取条件为、_。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方工作内容为、_。 第五条乙方工作地点为、_。 四、工作时间和休息休假 第六条乙方所在岗位执行_工时制,详细为、_。 第七条甲方严格执行国家有关休息休假规定,详细安排为:。 甲方应严格遵守国家有关加班规定,确实由于生产经营需要,应当与乙方协商确定加班事宜。 五、劳动酬劳 第八条本协议工资计发形式为、_。
5、(一)计时形式。乙方月工资为:_元(其中试用期间工资为:_元)。 (二)计件形式。乙方劳动定额为:_,计件单价为:_。 第九条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资。第十条本协议履行期间,乙方工资调整按照甲方工资分派制度确定。 第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作,应依法安排乙方补休或支付对应工资酬劳。 六、社会保险 第十二条甲方应按国家和本市社会保险有关规定为乙方参与社会保险。 第十三条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十四条乙方患职业病或因工负伤工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 七、劳动保护、劳动条件
6、和职业危害防护 第十五条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。甲方对也许产生职业病危害岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害防止工作。 第十六条甲方为乙方提供必要劳动条件以及安全卫生工作环境,并根据企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参与甲方组织各项必要教育培训。 八、劳动协议履行和变更 第十八条甲方应当按照约定向乙方提供合适工作场所、劳动条件和工作岗
7、位,并准时向乙方支付劳动酬劳。乙方应当认真履行自己劳动职责,并亲自完毕本协议约定工作任务。 第十九条甲、乙双方经协商一致,可以变更本协议内容,并以书面形式确定。 九、劳动协议解除 第二十条经甲、乙双方当事人协商一致,本协议可以解除。 第二十一条乙方提前三十日以书面形式告知甲方,可以解除本协议。乙方在试用期内提前三日告知甲方,可以解除本协议。 第二十二条甲方有下列情形之一,乙方可以解除本协议、 (一)未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件; (二)未及时足额支付劳动酬劳; (三)未依法为乙方缴纳社会保险费; (四)甲方规章制度违反法律、法规规定,损害乙方权益; (五)因劳动协议法第二十六条第一
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