Dczgdjq人力资源部工作程序.doc

生命是永恒不断的创造，因为在它内部蕴含着过剩的精力，它不断流溢，越出时间和空间的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表现的形式表现出来。

－－泰戈尔

人力资源部工作程序
1、 员工招聘工作程序
用人部
门申请

人力资源部审核、提出招聘计划

总裁办公会批准

人力资源部办理招聘申报

人事部、劳动部门审批

人力资源部办理招聘

人力资源部、用人部门进行面试

人力资源部、用人部门提出录用建议

总裁办公会审批

人力资源部办理录用手续

2、录用工作程序
应聘人员报到

人力资源部审验有关证件

应聘人员填写简历表

人力资源部组织体检

人力资源部签订劳动合同

人力资源签发调配通知单

总裁或常务副总裁签批

用人部门写出试用期鉴定意见

人力资源部审查确认

3、解除劳动合同工作程序
一方或双方表达解除意愿

财务中心结清个人所欠款项

后勤保障部收回个人所借物品

培训学院收回个人所借书刊

所在部门确认工作交接完毕

人力资源部结清个人应缴培训补偿费

人力资源部结清个人应缴违约金

当事人双方签订解除劳动合同协议

人力资源部出据解除劳动合同证明

人力资源部办理停缴保险手续

人力资源部向人事或劳动部门转个人档案

4、营销人员招聘程序
用人办事处审请

报大区经理、销售总监同意

人力资源部审批、回复

办理风险抵押手续

试用

试用期满后，办事处将试用意见报大区经理、销售总监审批

人力资源部备案

正式聘用
5、劳动合同签订工作程序
双方表达签订合同意愿

按规定确定合同年限、约定内容

填写合同文本和明细表

在合同文本上签字、盖章

到劳动局签证

双方各持一份合同

人力资源部存档

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