微博认证职位证明.doc
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1、微博认证 职位证明 微博认证职位证明头条新闻是新浪微博里所有媒体中粉丝数最多的,且它的新闻基于新浪的门户网站,在“如何填写140个空格”上,头条新闻明显比南方周末、中国新闻周刊等的微博更有选择空间。笔者选取了2014年5月5日190812日1340近一周时间里头条新闻的所有原创微博新闻,共271条,结果如下表。在宏观角度上,头条新闻的叙事对象,以普适性的国内外新闻为主,不强调军事、体育、娱乐、财经等专业化、类别化领域。叙事结构基本模式:社/报/网报道+据社/报/网报道+称/说+5w+h+背景事实+网址链接+图片+视频限于140个字的要求,微博经常会有所简化或割舍上面结构模式中的一部分内容,最常
2、见的是“社/报/网报道”、“据社/报/网报道”和背景事实。例如:新民网报道,事发大厦物业管理人员介绍,12日10时许,一名年轻男子身穿便服,自称是快递人员要上楼,保安询问并请他出示相关证件,双方发生争执,男子拿出刀将四五名保安捅伤。肇事者已被控制。/hevzra其中,标题也有相对固定的模式:+称/回应/声明/通报/疑因/否认/要求。例如:深圳修改后文件称大运期间农民工应依法反映欠薪、美宇航局否认六星连珠标志世界末日。叙事声音中的消息源简化甚至直接删除消息源,导致人物的限知视角,叙述者的全知、限知视角之间的变化。经过对比发现:271条微博中有50条涉及消息源被简化甚至删除。例如:5月6日20时许
3、,邯郸市魏县某局局长与家人在酒店吃完饭,到门口准备坐车回家,发现汽车轮胎被扎,此时一辆轿车驶来,从车内喷出刺激性气味液体,该局长捂脸大叫。警方称,液体腐蚀性极强,该局长面部严重受创,初步认定系报复性伤害案。/hg1wzw此中,叙述者的限知视角变为全知视角,而人物的限知视角变成叙述者的全知视角。叙事修辞数据事实:微博相当注重数据事实的呈现例如:新京报报道,昨晚10时30分左右过火面积超过1000平方米起火时,明火蹿起有10多米。凌晨1时07分,火灾被彻底扑灭。/hgfryb。场景事实“场景”指的是在叙述中,故事时间的时长和话语时间的时长大体上是相当的,最重要的场景形式就是对话,也就是法国著名叙事
4、学家托多罗夫所说的“直接引语”。1.微博经常把直接引语改为间接引语,并选取原来话语的一部分,在271条中涉及12条在微博中,直接引语变为间接引语甚至简化,这一点应该和字数限制有关,虽然,直接引语也是叙述者选取的,也带有一定的“意识形态”在里面,但是,把直接引语改为间接引语,会导致“叙述者”的主观性更强,而简化引语的内容就更是主观色彩的体现。例如:防卫不成立。夏妻子称找了6个证人证明被打,但没获准出庭。判决书宣读后,夏高喊不服。/hgmzlg原文是:夏俊峰的妻子张晶在接受人民网记者采访时说:“我们找了6个证人证明夏俊峰被打了,这些证人都愿意到法庭作证,但是没有获准出庭。”在法官宣读判决书后,夏俊
5、峰高喊“不服,他们乱说。”2.微博中引语的说话人多为官方、专家、权威人士:服之以势微博的新闻来源基本是官方、专家、权威人士,与前面说“标题”时的意味差不多。微博的“正文”内容有个特点:根据标题来提取文字,而标题基本是官方、权威的语调。在新闻来源的平衡性上做得不好,导致一边倒。新浪微博职位证明职位说明书是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式,使之成为指导性的管理文件。一般职位说明书是由一线经理来制定的,人力资源经理起到辅助的作用,主要是提供制定职位说明书的框架格式,并提供参考性建设建议。职位说明书是猎头公司开展业务过程中必不可少的工具之一。通常职位说明书为一式三份,一份为用人
6、部门负责人保管,一份为员工自己保管,一份由人力资源部备份保管。职位说明书主要包括两个部分:一是职位描述,主要对职位的工作内容进行概括,包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容;二是职位的任职资格要求,主要对任职人员的标准和规范进行概括,包括该职位的行为标准,胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。职位说明书的这两个部分并非简单的罗列,而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。1.为招聘、录用员工提供依据2.对员工进行目标管理3.是绩效考核的基本依据4.为企业制定薪酬政策提供依据5.员工教育与培训的依据6.为员工晋升与开发提供依据职位说明书根据用
7、途不同有各种不同的标准,通常使用的是内部管理用途的职位说明书,但是烽火猎聘公司根据招聘市场的特点,提出了招聘用职位说明书的提法。内部管理用途的职位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的:一、职位名称。例如,拿人力资源部门的经理来说,以下简称hrm。职位名称应该写为经理。二、部门名称。hrm的部门名称应该写为人力资源部。三、任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方,以示有效性。四、直接主管。hrm的直接主管应该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方,以示有效性。五、任职时间。任职时间也就是生效时间,一般也就是与劳动合同的时间一致。六、任职条件。包括学历要求,工作经验要求,特殊技能等
8、等。如hrm的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式,熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。七、下属人数。指的是部门内所管辖的人数。八、沟通关系。一般分为外部与内部两个层面。如hrm的内部沟通有分管副总经理,部门经理与员工。外部沟通有上级主管部门,所在城市人事劳动部门,各主要媒体或招聘网站,各主要培训机构,应聘人员或同行,相关行业协会。九、职位设置的目的。如hrm的职位目的为:根据公司战略发展需求,设计运用人力资源管理模式和相关激励政策,激发员工潜力,开发人才,实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。十、行政权限。指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。十一、工作内容和
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