浅谈如何发挥好基层部队士官队伍的骨干作用.doc
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1、浅谈如何发挥好基层部队士官队伍的骨干作用 当前随着兵役制度的改革,士官队伍不断壮大,士官在部队建设中的作用越来越重要,士官普遍具有较高的军事素质和较强的组织指挥能力,他们不但能够独立完成任务,还能协助中队干部带领其他战士完成任务,在基层部队的管理中起着承上启下的作用,因此士官的作用能否发挥好,直接关系着基层部队的工作能否深入有效的开展。可以说士官队伍是部队建设中的一支不可缺少的骨干力量。但是由于当前对士官的管理制度还不够成熟,基层干部对于士官的管理还缺乏经验,以及一些士官的选拔培训存在的漏洞,使得士官队伍建设出现了很多新情况和新问题,这些新情况新问题,给部队的管理工作带来了一定的难度,具体来说
2、,主要有以下几个方面的特点。一是物质待遇提高后,使有些士官“兵”的观念淡薄,对自身的要求有所放松。一些战士转为士官后,每月都有一定的收入,有的人就自然而然产生了我是拿工资的,跟你们拿津贴的不一样的感觉,从而忘掉“兵”的身份,放松要求,不乐意当普通一兵,无论是劳动还是训练执勤不再像以前一样积极,在工作中不但起不到先锋模范的作用,有时甚至会引起不良反应。二是随着年龄、兵龄的增长,有些士官出现了不服从管理,消极应对的思想。一些战士转为士官后,基层干部和义务兵也开始看重他们,把他们当成中队建设的“顶梁柱”,加之士官大多土生土长,在中队的资历比大部分干部还长,有些人就有了自满情绪,容易产生我与干部差不多
3、的思想。有的中队干部在管理上认为他们年龄大,兵龄也比较长,所以在日常管理活动中拉不下面子,迁就照顾,没有按照条令条例对他们实施严格的管理教育,容易使士官养成当“特殊兵”的思想。三是由于受一些不良思想影响,使得一些士官对工作产生了厌烦情绪,“混”的思想增长,很多士官的工作积极性不高。有些人转了士官后,考虑到自己反正提干或转第二期也没指望,干好干坏都是一个样,如认真了有时还要得罪人,不如混混日子算了,反正每月工资不会少,产生了与其辛辛苦苦干,不如舒舒服服混的想法。有的士官由于在一个中队工作生活了很多年,所以产生了厌烦的情绪,长时间面对着同样的环境和人,以及紧张繁重的工作,使得他们对工作提不起精神来
4、,积极性不高。四是士官家庭普遍存在一些实际困难,增加了管理教育工作的难度就我们中队去年改选的几名士官来说,多数是农村籍的,家庭负担普遍比较重,父母亲年纪比较大,重体力活没人干,农忙时忙不过来,自己要结婚成家等方方面面的困难都有,这些都牵涉了士官的精力,给士官队伍管理带来了困难。五是社会上一些现象,对部分士官的思想行为产生了一定的影响,给管理工作提出了新的要求军地收入的反差,使部分士官产生了心理上的不平衡,“要想奔小康赶快脱军装”,地方上少数人的高收入,使部分士官产生了当兵经济上吃亏的想法。士官正值青年期,地方上青年男女形影不离,花前月下,亲亲密密也给士官队伍带来了考验,想跟异性交往的正常心理容
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