C培训师PCT进阶课程陈恭华.doc
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1、 Progressive Course for Trainer PCT(14)企业培训师系列进阶课程一个人的生存,自然离不开血液,但靠的是自身造血,而不是输血!企业的生存也是如此。拥有过硬的内训师队伍,解决知识的“传、承”问题,改善一线员工的业务动作是推动企业绩效提升最直接的方式培训时间l 分为五个阶段,6个训练模块,共计910天课程。课程目标通过PCT(14)阶段的学习,将参训学员训练成优秀的互动体验式培训的专业讲师l 了解成人学习的特点l 具备培训讲师特有思维模式l 熟练掌握专业讲师基本技能演讲技巧、培训相关组织技能、设备使用技能l 熟练掌握专业讲师高级技能控场技巧、互动环节实施技巧、课程
2、开发技巧学习模式作为一门技能训练课程,唯一的特点就是练习!设计各种实战场景,在讲师的指导下练习,在练习中感悟。培训科目课程分类课程编号课程名称天数PCT总论课程T100成人学习特点与企业培训的作用机理1企业培训师的角色定位与“演导编”技能PCT1课程T101培训师的“演”技能训练2PCT2课程T102培训师的“导”技能训练2PCT3课程T103培训师的“编”技能训练3PCT4课程T104培训师的综合能力演练12备注:详细课程大纲见附录。主讲培训师简介陈老师:时代光华管理顾问、高级实战型职业培训师工学硕士TCMC企业内训平台搭建核心设计人、咨询顾问l 曾任陕西省企业培训师职业资格考试项目办公室成
3、员兼首席培训导师;l 曾任大学教师,多家企业培训总监,16年教育工作的丰富从业经验;l 陈老师在TCMC企业内训平台搭建项目、管理干部执行力与领导力提升、TTT企业内部培训师的培训、员工职业化素质提升等领域有其独道的见解。目前,陈老师已成功为200余家企业进行过专业培训,拥有300余场次、近3000小时、2万余人次的培训经历,经其培训过的全国企业客户,课程综合满意率均在90以上,部分课程综合满意率达到100%。l 以互动、情景式培训见长,注重受训人员的感悟及参与,通过各种破冰活动和管理游戏等方式充分调动参训人员的培训激情和专注力。l 培训方式及角度独特,以互动方式的演练、角色替换、情景模拟、管
4、理游戏、案例讨论、头脑风暴等方式穿插进行,培训现场学员参与性强,气氛热烈。l 培训风格诙谐幽默、复杂问题简单化、深奥理论通俗化,得到参训学员的一致好评。l 深入浅出,能够令各层级人员迅速领悟和掌握【其服务的部分知名企业】中国电信、商业银行、中国银行、民生银行、建设银行、中国联通、东方航空、中国航油、华商传媒、民生集团、西部影视集团、大唐电信、大唐移动、陕西天然气公司、中铁一局、中铁二十局、中外运(敦豪)、东盛集团、海天天线、西光集团、国家电网、庆安集团、庆华集团、康师傅、戴梦得珠宝、爱家超市、火炬石化、秦骊集团、大唐发电、西部钛业、豪盛地产、豪邦(香港)控股、中天建设、西安印钞厂、金石国际、西
5、北电力设计院、西电集团、汉斯啤酒、中脉科技、210研究所、631研究所、618研究所、067基地、中国信合、兄弟标准、渭化集团、陕化集团、通威集团、可口可乐、汇诚电信、延长集团、盘龙制药、陕西省电视台、阳光地产、海星集团、东风佳益、新疆国富、博华制药、宇达电通、泰盈地产、新疆昌吉市政府、成都博瑞地产、云裳服饰、新华文轩、长安李尔、西部机场集团等等。附录:PCT(14)企业培训师系列进阶课程课程名称:PCT培训总论课程课程编号: T100培训目标: u 使学员了解成为企业培训师的素养要求u 了解成人学习的特点,懂得企业培训与传统教学的不同之处u 对培训师“演导编”技能有一个清晰的了解,树立努力方
6、向内容纲要:一、 几个需要澄清的问题l 为什么要当培训师?l 怎样能当好培训师?l 你现在最大的困惑?二、 优秀培训师特质与成长通道三、 成人学习特点与企业培训理念l 学习迁移与记忆曲线l 成人在学习状态下的心理要求l 教学中的三大原则l 企业培训的目的与特征l 企业培训的几个误区l 企业培训的评价标准四、 培训师角色定位与素质要求l 培训师四大职责l 培训师的思想素质l 培训师的业务素质l 培训师的身体素质l 培训师的心理素质五、 培训师的三大核心技能l 培训师的“演”技能l 培训师的“导”技能l 培训师的“编”技能六、 现场学员培训师技能展示与分析课程名称:PCT1培训师的“演”技能训练课
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