机关单位2024年（2篇稿）上半年党建工作总结范文.docx

机关单位2024年（2篇稿）上半年党建工作总结范文

2024年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，也是**实现高质量发展的关键之年。 我局党建工作在县直机关工委的领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕深入学习贯彻党的二十大及二十届二中全会精神，扎实开展好党纪学习教育，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，弘扬伟大建党精神，坚持自我革命，增强党组织政治功能和组织功能。
现将上半年党建工作总结如下:
一、加强党员干部政治理论学习
**局党总支以巩固拓展主题教育成果为契机，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以“第一议题” 制及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示精神， 践行党的宗旨，不断增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力。结合打造模范机关，抓好干部队伍作风建设，一是结合“三会一课”每月开展活动形式新颖的主题党日活动，领导班子成员结合党的二十大讲党课，写读书笔记强化宗旨意识，认真落实党要管党、全面从严治党工作新常态；二是运用“学习强国”、“赣鄱党建云”平台引导全局党员干部职工自主学习，互相交流；三是推进机关作风建设，开展“怕、 慢、假、庸、散”等方面作风专项整治，力戒形式主义、官僚主义，推进“五型”政府建设，把为企业服务、为群众服务落到实处。
二、扎实开展党纪学习教育
一是制定详细的学习计划，为确保党纪教育学习的系统性和全面性，我们制定了详细的学习计划。计划包括学习的时间安排、内容选择、学习方式等，确保每位员工都能按照计划有序地进行学习。
二是丰富多样的学习内容，以学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》为重点，我们精选了党纪教育相关的法律法规、典型案例、党课资料等作为学习内容。
三是创新学习方式和手段，充分利用现代信息技术手段， 如在线学习平台、微信公众号等，为员工提供便捷的学习途径。
三、精心打造党建品牌，牢记初心使命。
**局依据12450 工作要求，提出“六个一”工作法:党建引领+安全生产+业务工作+作风建设+廉政建设+争先创优。 为进一步学深悟透党的二十大精神，特邀党的二十大代表***来交通系统宣讲党的二十大精神，取得良好的效果；邀请县纪委干部讲廉政党课，筑牢党员的思想根基。组织机关支部全体党员到红色革命基地开展“铭记光辉历史，传承红色精神”主题党日活动，传承爱国主义精神。我局与省交通综合执法局一支队二大队、省高速交警二大队三中队开展“党建引领，共筑平安和谐交通”共建活动，联合执法，深化“一路多方”联勤联动机制，打造平安畅通有序文明的道路交通环境。同时局机关支部引导党员干部工作之余开展读书活动，建立“读书角”，筹备购买一批书籍其中既有党建类书籍又涵盖**综合行政执法类、公路养护、工程质监方面的业务书籍，在全局营造“热爱学习、善于思考”的良好氛围，不断提高业务工作能力，树立“每个党员就是一面旗帜”， 从而把党员思想统一到党的二十大精神上来，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
党建引领项目建设，为民服务办实事。总投资3亿元服务建设昌九高速德安南互通，完善德安县对外交通路网，发挥党员先锋模范作用，让党旗飘在工地上。目前项目己完成土方施工，跨线桥梁墩、柱已全部完工，正在实施现浇梁施工，预计2024年12月底建成通车。自2022年创建省级“四好农村路”示范县成功以来，今年计划总投入2亿元，完成“四好农村路”建设17个项目60公里，实现县道三级路、 行政村通双车道比例均达到70%以上。位列全市领先，提前一年超额完成市“三年行动”目标，为客货邮融发展奠定坚实基础。
四、夯实工作基础，提升党建工作水平
为打造“红色服务链”党建品牌，在局机关开展创建“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”四强党支部工作。开设“机关学习大讲堂”，组织党员干部进服务企业走访调研，了解企业存在的困难，为企业纾难解困。开展“走基层，听民声，解民忧”主题志愿活动。
一是开展了局党总支和下属企业党支部换届选举请示的审批工作，为基层党组织建设夯实了基础。
二是按时召开了局机关支部组织生活会，支部书记在会上对2023年支部党建工作做汇报，党员之间开展批评和自我批评，开展了2023年度党员民主测评。
三是对所属五个党支部的党费基数表进行核算，按时足额上缴了局党总支上半年党费。
四是重视发展党员工作，机关支部吸收一名年轻干部为入党积极分子，5月份参加了县委举办的入党积极分子培训班。
五是七一前局领导在航运公司支部书记陪同下走访慰问了支部困难老党员，送去慰问金并送上党组织的温暖和关怀。局党总支将一如既往地关心关爱退休老党员生活，及时帮助解决他们生活中的困难，为他们安享晚年保驾护航。
六是对所属各支部党员活动室标准化建设开展自查，制度上墙、党徽党旗规范使用进行自查，按照下发的制度模板， 重新制作了六块党建制度牌。
今年上半年党建工作成绩斐然，下一步我们将围绕建人民满意交通的目标，通过“党建引领抓项目设”，促乡村振兴、旅游发展。不断拓展“党建+业务”内涵，促进基层党支部党建工作上水平、提效能、见真效，高标准建设“四强”党支部，更好地发挥党支部的坚强战斗堡垒作用。

机关单位2024年上半年党建工作总结2680字范文稿

2024年以来，**立足“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，把握职能定位，加强思考研究，理清工作思路，切实把中央和省市县委对组织工作的各项部署要求进一步体现到提振精神状态上、融入到方法路径上、落实到行动成效上，扎实推进党纪学习教育，高质高效推进党建工作取得新突破、开创新局面、取得新进展。现将上半年有关情况报告如下。
一、工作开展情况
(一)在理论武装上深耕细作、久久为功。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面落实习近平总书记的重要指示精神，将党史学习教育、党纪学习教育主线全面融入组织工作，并作为党委(党组)会议“第一议题”、党员经常性教育的重要内容、党员干部集中教育培训的必修课，学习党的二十大全会精神、二十届中央纪委三次全会精神、党章、条例、上级相关文件等，通过理论学习中心组、党校培训教学、“三会一课”、主题党日等载体，在读原著、学原文、 悟原理、明方法上剖析研究我区发展的共性与个性问题，切实提出破局新思路、破题新举措。
(二)在纪律教育上积极开展、纵深推进。严格落实党委关于党纪学习教育安排，深入贯彻落实总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要指示精神，坚决维护党的纪律， 不断加强党员干部的党纪意识和纪律观念，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。组织开展集中学习共*次，学习党章党规、总书记系列重要讲话精神，进一步统一思想认识， 坚定理想信念，增强政治定力。通过通报典型案例、组织观看警示教育片等形式，深入开展警示教育，引导党员干部牢记历史教训，深刻认识违纪违法的危害性，自觉维护党的纪律和集体利益。
(三)在骨干锻造上用心用情、持续发力。坚持和践行新时代好干部标准，树立重实干、重实绩的用人导向，把年度考核、平时考核、专项考核统筹起来，做深做实干部政治素质考察。注重在一线考察识别干部，大力选拔作风过硬、 实绩突出的年轻干部，强化选优树模等激励作用，深化干部“五不”问题专项整治，持续激发党员干部干事创业积极性， 带动全县各级干部拉高标准、争先进位。
(四)在产才融合上同步推进、响鼓重锤。坚持把人才工作放到全县经济社会高质量发展大局中去思考、去谋划、 去落实。持续深化产才融合，充分发挥“事业编制企业用” 在引才用才方面的作用，不断深化校地企在科技攻关、成果转化、人才培养等方面的交流合作，针对性制定人才需求清单和实施项目清单，着力解决好人才关心关切的“关键小事”， 全力打造近悦远来的人才生态，持续提升人才“吸附力”。
(五)在强基固本上补齐短板、提质增效。围绕抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理、坚强堡垒“模范”支部创建等重点工作，持续开展“书记项目”，推动党组织书记揭榜领题、比武争星，践行“党建+服务”理念，打造一批县级、市级示范点，坚持不懈强功能、扬优势、补短板，建强上下贯通、执行有力的组织体系。持续抓好有效覆盖，坚持纵向到底、横向到边，加强学校、医院等事业单位党建工作， 加大新兴领域党建工作攻坚力度。
(六)在自身建设上奋楫争先、再创一流。持续深化模范部门和过硬队伍建设，始终走好“第一方阵”、当好“第一梯队”，打造“政治组工”“公道组工”“学习组工”“专业组工”“创新组工”“担当组工”“铁纪组工”，推深做实“创新创先质效年”活动，推动组织部门把党的组织优势、组织资源、组织活力，转化为发展优势、发展保障、发展动力， 贡献组工力量。
二、存在的问题
虽然目前党建工作取得了一定的成绩，但是在推进党建工作中还存在一些不足。一是党建工作开展不平衡。乡镇与县直单位、农村与社区直接工作力度和效果不一，非公企业和学校等领域党建还是差距。二是理论学习效果有待提升。 用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作方面还有差距。三是党日活动开展形式单一。对党员的干部教育缺乏针对性，吸引力不够，凝聚力不够。
三、下一步工作打算
下一步的工作中，县委组织部将按照“最讲政治、最讲大局、最讲公道、最讲担当、最讲奉献、最讲规矩”的要求， 围绕中心服务大局、忠诚履职尽责、积极担当作为，着力建设过硬干部队伍，夯实基层组织基础，打造人才集聚高地， 全县组织工作取得新成效、新突破。
(一)突出实干实效、激励担当，锻造过硬干部队伍。 要大力抓好干部队伍能力建设，分领域分类别举办专业化能力提升班，全面加强领导班子建设，推动干部考核工作经常化、精准化、具象化。加大优秀年轻干部发现培养选拔力度， 提高选人用人精准度。深化拓展干部作风“五不”问题专项整治，推动股级干部轮岗交流，常态化加强干部管理监督。 要加强公务员队伍建设，注重跟踪培养，拓展新录用公务员试用期满后到基层锻炼工作机制。强化正向激励，用好平时考核与年度考核机制，巩固职务与职级并行制度成果，切实发挥制度激励保障作用。
(二)突出育才聚才、创业创新，持续优化人才生态。 要围绕我县主导产业，引进一批紧缺急需专业人才。持续深化“英才回归工程”，促成更多平和籍青年人才、在外乡贤返乡就业创业。围绕全面推进乡村振兴需要，实施“新农人” 培育计划，着力扶持培养、评价认定一批农村实用人才带头人、乡村产业振兴带头人。优化人才环境，强化对人才的政治引领和政治吸纳，做好人才服务“后半篇”文章，让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。
(三)突出强基固本、示范带动，建强基层战斗堡垒。 要提升抓党建促乡村振兴水平，实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，加强对乡村干部的管理监督和服务保障， 优化驻村第一书记和工作队选派管理。抓好村(社区)乡贤促进会规范运行情况考评工作，在全县打造百个金牌村(社区)乡贤促进会。建立健全跨村联建机制，凝聚乡村发展合力。要提升党建引领基层治理效能，深化拓展近邻党建“六项行动”，为城市基层治理和服务增添活力。要推动各领域基层党建工作提质增效，扎实推进新经济组织、新社会组织、 新就业群体党建工作，提高机关党建、国企党建、事业单位党建水平。要强化典型培育，全面推行“村级建设3+*”清单工作法，开展全县基层党建“一季一主题”拉练活动，推动基层党建创优突破。
(四)突出提高质量、发挥作用，加强党员队伍建设。 要严把入口关，强化政治审查把关，建立每发展1名对象， 吸收2名积极分子、储备3名入党申请人的“123”工作机制，扎实开展农村党员档案规范化建设。要鼓励流动党员将好资源、好做法带回家乡，让“流动党员”成为乡村振兴“流动资源”。要持续开展党员“亮身份、重践诺”“守规矩、知言行”“争先进、做榜样”等活动，适时开展“两优一先” 表彰，进一步增强党员的荣誉感、归属感。