毕业设计论文-儒家文化对企业管理的影响开题报告-相关表格.doc

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三亚学院

毕业论文（设计）
相关表格资料

（1）开题报告审批表；（2）周进展情况记录；（3）答辩记录；
（4）成绩评定表；（5）论文撰写过程的其他资料。

论文（设计）题目： 儒家文化对企业管理的影响
学 院： 管理学院
专 业（方 向）： 工商管理
年 级、班 级： 1002
学 生 学 号： 1010640020
学 生 姓 名： 滑童
指 导 老 师： 王新爱

2014年 5 月 20 日
三亚学院
毕业论文(设计)开题报告审批表
管理学院 指导教师： 王新爱
学生姓名
滑童
专业
工商管理
班级
1002
毕业论 文（设 计）题目
儒家文化对企业管理的影响
题 目 类 型
工程设计（项目）类 □
论 文 类 ■
作品设计（作品）类 □
其 它 □
一、 选题简介、意义与背景
选题介绍与背景
2011年联合国教科组织评选世界十大文化名人，孔子列第一位；2012年美国时代杂志周刊评选历史最有影响力的100为人物，孔子名列前茅，为什么一个已经死去几千年的历史人物会在当今社会有这么大的知名度和影响力？原因其实很简单——孔子是中国最伟大的哲学家，他概括了中国人的基本思想。他的儒家文化在人生道德和用道德典范来教育人、管理人的政治观念上贯穿于中国人的生活和文化之中长达两千年之久。说到文化，在改革开放的今天随着企业文化重要性的凸显，越来越多的人开始拼命学习西方文化管理，引进别国的文化管理体制，殊不知适合自己的才是最好的，这个在世界范围内都得到认可的大师，他所创造的文化却没有在母国得到很好地实践应用。
伴随着全球化浪潮的冲击，我国大部分公司已经忽视了我们自己文化的优势，其实儒家文化发展千年延绵至今，他已经经受住了时间的考验，早已不单单是一部介绍陈旧封建思想的书籍，他已经形成了一种全新的精神力量深深地积淀在我们民族心里和性格之中，塑造了我们的文化思想，风俗习惯，人生观，价值观，世界观和道德伦理等，正因为这样通过儒家文化与管理理论的结合和互补，才能创造适合我国自己身管理发展的公司，才能真正让企业根基扎得深，扎得稳。儒家文化如今已经深入到现代企业管理的方方面面，儒家文化所提倡的以“仁”为核心的道德理念，结合礼仪、德治、忠信、人本等思想都是对企业文化建设有着极其重要的影响的。
虽然儒家文化对企业管理有着重要作用，但是由于儒家文化是中国封建社会的产物，并且为了适应统治阶级有了多次的改造，也产生了诸如“三从四德”，“三纲五常”，“灭人欲”等压制人性，束缚自由等不健康思想。所以全盘学习和全盘否定都是不科学的，我们应将儒家文化置身于社会主义市场经济体制之下取其精华去其糟粕，探索儒家文化的现代价值，研究如何在当代社会中发展儒家文化。
研究意义
目前我国对于儒家文化的研究大部分都停留在文化领域和思想方面，对于在管理学中的应用相对较少，可以说研究成果较少，正处在起步阶段。但是我国目前企业在发展中尤其是中小企业的发展中缺少一些文化的管理，在中西大交融的时代里西方管理文化几乎被全盘接受，但由于中西各个方面存在或多或少的差异，所以更适合中国习惯的儒家文化管理应该更广泛的应用在企业文化管理之中，只有将正确的企业文化观念引入企业管理之中，才能避免像三鹿、太子等大企业一夜之间退出市场的悲剧，才能避免中国60%的民营企业5年内破产，80%的10年消失不见的现象，因此我们对企业文化的重视必须提上日程。
本文运用文献研究法、系统分析法在分析儒家文化与企业文化、企业文化与企业管理的基础上，将儒家文化和企业管理联系在一起，从儒家文化的精华和糟粕两个方面入手，分析儒家文化对企业关系积极和消极影响，在此基础上为我国现代的企业如何在日常管理经营中提出以下几点：以儒家精华为核心塑造优秀的企业价值观和精神；构建以诚信为基础的伦理关系；与时俱进，开拓创新儒家文化在企业管理中的作用等。
二、 文献综述（本科不少于1000字，专科不少于600字）
国内文献综述
张震和李莉（1991）在《企业活力》周刊发表了《儒家文化与企业管理刍议》中明确提出过去对儒家文化的研究，往往是作为剥削阶级的统治术来进行的，忽略了儒家文化在古代社会管理学的科学价值，呼吁我们重新重视儒家文化的作用尤其是在企业现代管理中。
胡燕祥(1999)在《中国儒家传统管理思想对现代企业管理的负面影响》提出来儒家文化在企业管理中8点弊端。第一中重政治而轻效益；第二中重专制而轻民主；第三点重人情而轻法制；第四点重情义而轻利益；第五点重均同而轻个性；第六点重生产而轻流通；第七点重伦理而轻科学；第八点重传统而轻变革。
王保利和徐瑞平（2001）在《商业研究》第十期提出深入学习儒家文化对企业文化的形成的和发展有很多好处，并且明确提出来儒家文化在企业管理中有如下的表现，如爱面子，讲究形式；看重家庭，视企如家等等。
郑罗平（2004）在《儒家文化对企业管理实践影响力研究》中通过20多个儒家核心词汇，27道测试题，运用spss软件将他们汇聚成几个大类，结合他们的复合系数，从而判定他们对其企业管理的影响。得出七大结论，第一中国企业管理者受传统文化的深渊影响，表现在其个人做事风格，做事原则，以一个人的魅力去影响人，达到管理好下属；第二管理者在管理实践过程中以德、仁、礼思想贯穿其中，更多的注意下属品德；第三儒家思想对企业管理者组织结构、组织制度和组织关系的影响，中国现代企业追求处理事务“和而不同”的思想处理组织人际关系；第四中国企业管理者深受传统文化影响讲究德、仁、礼建设；第五中国企业管理者重视权威思想、组织等级思想；第六个人世界观和价值观、文化程度和所出职务也将影响日常管理；第七儒家文化对企业管理者影响很少，重视人才实际水平低，这也反应了中国较多的家族企业中，“任人唯贤”没有的到充分重视。
田天沐（2004）在《儒家文化对现代企业文化发展的研究》中提出了我国现代企业存在三个不良现象：一是，“窝里斗现象”，也就是谁都想当“老大”。二是，企业文化中存在制度失控，尤其是在财务上常常出现失控之类的事情。第三，有些人认为传统儒家文化制约着现代企业文化创新。
李蔚（2006）在《儒家文化与企业文化建设》中提出中国是世界四大文明古国之一，文化积淀之厚是其他国家不可比你的，但是如今却出现了企业文化荒漠的现象，从而提出来了中国在继承传统文化上出现很大问题。
唐任伍和卢少辉（2006）在《儒家文化对现代管理的影响》中提出儒家文化作为一种和谐文化对优化现代企业的管理环境有重要作用，主要表现在：一、造就具有社会责任心的新一代知识分子，他们具有强烈的社会责任感, 既能参与经济运行, 又不唯利是图, 具有崇高的社会风范；二、注入企业文化，培养群体意识，企业内部人人都能恪尽职守, 人人有主人翁思想和意识, 从而形成企业内部的和谐风气和团队精神；三、提倡世俗伦理，调整社会风气，通过提倡传统的伦理精神, 和谐人际关系, 造成良好的社会风尚；四和谐人际关系，舒展紧张气氛，消除企业与企业之间、企业与员工、员工与员工之间的尖锐矛盾，使紧张的人际关系趋于和谐。
王志鑫和王宇静（2009）在《儒家文化对企业管理的启事》中以日本经济20世纪70年代崛起为背景，提出了日本在本民族特有的企业文化中不断发展，而且还有选择的学习了中国儒家文化，形成了以忠诚为核心的集体主义精神; 以“人和” 加强凝聚力；以权威管理促进企业管理的企业管理。
徐凡（2009）在《浅谈儒家文化对企业管理的影响》当中提出来“八条目”也就是儒家所说的格物、致知、诚意、正心、修身、起家、治国、平天下，不仅是个人修养的提高，也同样适用于企业管理。并详细解释为了实现其愿景， 就需要了解市场的需求，即所谓的“格物致知”。“修身”意味着提高管理者和员工的个人素质当企业员工做好内修后，企业就可以开始外练，实现其价值：“齐家”是指一个企业的内部建设，包括文化建设、组织结构设置、人力资源配置等；“治国”则体现了企业在国内市场创建了自己的品牌，获得消费者的认可； 在经济全球化的今天，企业还要走出国门，面对世界，这就可以说是“平天下”。
李良学（2010）《伦儒家文化对现代企业管理的之影响》中以葛拉玛公司为主要案例进行深入分析，整理出其对儒家文化的运用之道进而提炼其中的利弊短长。通过研究看出古典仁义理念等在当今时代仍然迸发出鲜活的生命力。并且具体提出来儒家文化的四个偏向——重专制轻民主，重人情而轻民主，重伦理轻操作，重传统而轻变革。
罗建华（2011）在《日本企业文化对儒家思想的吸取及启示》中提出，日本对儒家文化有很多的吸取，如人本经营、经营的家族化、履行社会责任的义利观、以和为贵的人际关系、健全公司治理结构等等。在综合分析了日本产业后要求中国企业主动学习儒家文化和日本的经验，在企业管理当中从国家和社会整体利益出发；遵法守法，经营公开透明；以诚信为本，维护公众利益，树立良好形象
陈涛、魏咏梅以及龙露（2012）在《儒家文化对企业文化和与品牌建设的影响研究》中将儒家文化与当下大热的品牌建设相结合。提出儒家的仁爱、和谐、礼节等重要思想对企业经营和加强文化品牌建设，提升企业影响力有指导意义，并根据儒家文化和企业文化业品牌建设体会总以下三点关系：第一、以仁为上，知道企业价值定位，强调企业建立起“仁”的核心价值，控制企业单纯追利思想；第二、以和为主，追求企业稳定发展，提出儒家文化中的和谐理念，也会使企业管理层注重企业发展与环境保护之间的关系，杜绝杀鸡取卵、竭泽而渔的情况，主动承担起更多的社会责任，坚持可持续发展；第三、以礼为佳，规范企业员工行为，这样一方面提升了企业软实力，又能通过道德约束和规范员工的行为，是企业管理层最高效的人力管理方式。
王静玉（2013）在《汲取儒家文化精华，构建中国特色企业文化》中将儒家文化与中国特色社会主义结合，表明随着社会经济的深入发展，文化与政治经济联系越来越密切，文化的软实力在国际竞争中的左右越来越明显，已经成为国家核心竞争力的重要因素。并提出单纯的引进西方的文化理念不能够真正的和自己企业文化融合，短期利益也到导致失去顾客、以利为本不能调动企业员工的积极性等问题。作者还表明虽然有些企业也在大张旗鼓的搞企业文化建设，但是大多停留在形式化的标语、口号上，企业实际情况没有多大改变。着诸多问题的存在导致了我国不少企业兴衰过快，不能持久发展。
梁梦（2013）在《儒家文化对企业核心竞争力的影响作用》中提出我国对儒家文化的研究还处在起步阶段，学术界对儒家文化看法还存在不少偏见，所以作者从儒家文化从秦汉到两汉再到宋明的儒家发展起步，让人们对儒家文化的发展有进一步的认识，逐步分析不同时期的儒家文化特点。且批判的接受儒家文化，从正反两个层面多角度的对儒家文化进行了解读。在核心竞争力上面，作者首先提出了其价值优越性，独特性，延展性，持久性等多种特征，并根据特征将儒家文化对核心竞争力的影响提升到战略思考上来。
参考文献
[1]张震、李莉.儒家文化与企业管理刍议[A].企业活力1991,04期
[2]李蔚.也谈儒家文化与企业文化建设[A].山东电大学报1008-3340（2006）02-0035-02
[3]王保利、徐瑞平.儒家文化与企业文化管理[A].商业研究1001-148x（2001）10-0178-02
[4]郑罗平.儒家文化对中国企业管理实践影响力研究[A].经营管理1003-3890（2004）10-0046-04
[5]田天沐.儒家文化对现代企业文化发展的研究[J].市场周刊2004,04
[6]徐凡.浅谈儒家文化对中国企业管理的影响[A].中南财经政法大学2009,05
[7]胡燕祥.中国儒家传统管理对现代企业管理的负面影响[A].理论前沿1999
[8]王志鑫、王宇静.儒家文化对企业管理的启事[A].天府新论1004-0633（2009）06-082-2
[9] 陈涛、魏咏梅以及、龙露.儒家文化对企业文化和与品牌建设的影响研究[A].现代物业1671-8089（2012）11-0035-03
[8] 梁梦.儒家文化对提升企业核心竞争力的影响作用[A].山西科技大学2013,05
[9]王静玉.汲取儒家文化精华，构建中国特色企业文化[A].河北经贸大学2013,03

三、论文体系、结构（大纲）
1.序言
1.1选题背景及意义
1.1.1选题背景
1.1.2选题意义
1.1.3分析方法和思路
1.1.4本文的创新与不足
1.2研究现状
1.2.1儒家文化的研究现状
1.2.2企业管理研究现状
1.2.3本课题相关研究现状
2.儒家文化概述
2.1儒家文化现状与发展
2.1.1先秦儒学
2.1.2两汉儒学
2.1.3宋朝理学
2.1.4当代儒学
2.2儒家文化的继承和批判
2.2.1儒家文化的继承
2.2.2儒家文化的批判
3儒家文化对企业管理的影响作用
3.1儒家文化对企业管理的积极影响
3.1.1“以德自律”的思想约束公司行为
3.1.2“仁者爱人”的思想提高公司员工价值和管理者的凝聚力
3.1.3“中庸”的思想防止企业走极端
3.1.4“和合”和竞争统一
3.1.5“义为上”的价值观着眼企业责任
3.2儒家文化对企业管理的消极影响
3.2.1重专制轻民主
3.2.2重人情轻法制
3.2.3重情义轻利益
3.2.4中传统轻变革
4儒家文化在企业管理中的实际应用——海尔集团
4.1海尔“以人为本”进行人性化管理
4.2海尔儒家文化与全球化结合
4.3海尔集团创新儒家文化管理的启示
5儒家文化在企业管理中的应用和创新
5.1消弭不利因素，构建儒家积极思想影响下的企业文化
5.1.1坚持用儒家仁、智、勇的核心价值塑造企业核心精神
5.1.2塑造以儒家文化为基础的企业核心价值观
5.1.3构建忠恕之道的企业文化
5.1.4挖掘儒家“诚信”思想，改善企业道德精神
5.2充分挖掘儒家文化，推进企业管理的创新
5.2.1大力弘扬“自强不息，修齐治平”，建立“学习型组织”
5.2.2构建以人为中心的管理之道
5.2.3用儒家文化武装企业领导者，建立新“儒商”精神文化
6结论
参考文献
致谢
指导教师审定意见：

签字：

年 月 日
学院审批意见：

签章：
年 月 日

三亚学院毕业论文(设计)周进展情况记录

学生姓名
滑童
学院
管理
指导教师
王新爱
学号
1010640020
专业
工商管理
班级
1002
论文（设计）题目
儒家文化对企业管理的影响
第一周进展情况记录：

本周完成情况：
这一周是论文开题，主要的工作内容是在学院以及论文指导老师的组织下进行论文题目的确定及进行论文内容的设计，目的在于对论文写作做好前期充分准备。在论文小组的第一次会议中，老师给我们讲解了论文写作的基本要求，和各种需要注意的地方，也强调了论文写作的流程规划。本周主要进行论文选题和撰写开题报告。
指导教师检查意见：
1、这周的主要工作是论文相关文献的收集和分类
2、对查询的相关论文进行重点阅读
3、提炼文献，思考论文突破口及论文提纲，开始撰写开题报告

指导教师签名： 年 月 日

三亚学院毕业论文(设计)周进展情况记录

学生姓名
滑童
学院
管理
指导教师
王新爱
学号
1010640020
专业
工商管理
班级
1002
论文（设计）题目
儒家文化对企业管理的影响
第二周进展情况记录：
本周完成情况：
这个星期中，安老师的指导，在相关网站进行了关于论文相关资料的下载和了解，并成功撰写出了论文开题报告，并且对收集和了解到的资料进行了充分的整理。确定了写作的背景、意义、以及大致思路等等，并且对论文的写作进程进行了规划。完成了开题报告的初稿。

指导教师检查意见：
注意开题报告的格式，文献综述的内容要求尽量详实，时间要新，同时注意论文大纲的逻辑性和排版。

指导教师签名： 年 月 日

三亚学院毕业论文(设计)周进展情况记录

学生姓名
滑童
学院
管理
指导教师
王新爱
学号
1010640020
专业
工商管理
班级
1002
论文（设计）题目
儒家文化对企业管理的影响
第三周进展情况记录：
本周完成情况：
第三周我大量阅读了论文和文献，并在此基础上对论文的研究对象进行深入了解，进一步清晰了本次论文的研究背景和意义以及研究的现状和发展趋势等等，明确了论文的研究意义和了解了儒家文化对企业管理的影响。

指导教师检查意见：
收集到的资料结合本论文中要用到的知识，进行总结；对格式进行修改，同意开题。

指导教师签名： 年 月 日

三亚学院毕业论文(设计)周进展情况记录

学生姓名
滑童
学院
管理
指导教师
王新爱
学号
1010640020
专业
工商管理
班级
1002
论文（设计）题目
儒家文化对企业管理的影响
第四周进展情况记录：
本周完成情况：
第四周的主要工作内容是对儒家文化对企业管理进行了深入地分析和探究，从多个方面进行分析，并且系统的阐述了儒家文化发展情况。
指导教师检查意见：
本周同学对论文有了更深一步的了解，展开阐述了儒家文化，并且提出了一些自己的看法，但是还不够有系统化，挖掘的还不够深。

指导教师签名： 年 月 日

三亚学院毕业论文(设计)周进展情况记录

学生姓名
滑童
学院
管理
指导教师
王新爱
学号
1010640020
专业
工商管理
班级
1002
论文（设计）题目
儒家文化对企业管理的影响
第五周进展情况记录：
本周完成情况：
第五周的主要工作内容是儒家文化对企业管理的一些主要影响，并且也指出了其消极影响。通过对儒家经典思想的分析，对企业管理提出来自己的观点。
指导教师检查意见：
发现问题才能解决问题，总结现实中的问题进行理论思考，体现理论与实践的结合。注意问题的总结要全面，原因的分析要深刻。

指导教师签名： 年 月 日

三亚学院毕业论文(设计)周进展情况记录

学生姓名
滑童
学院
管理
指导教师
王新爱
学号
1010640020
专业
工商管理
班级
1002
论文（设计）题目
儒家文化对企业管理的影响
第六周进展情况记录：
本周完成情况：
本周撰写初稿。在掌握了相关文献资料并进行了分析与思考的基础上，并结合海尔集团的对儒家文化的创新综合分析了儒家文化对企业管理的启示，论文思想已经变得思想已经变得越来越清晰。
指导教师检查意见：
本周是对论文的完善，通过例子更好的阐述了观点，但要注意精简。

指导教师签名： 年 月 日

三亚学院毕业论文(设计)周进展情况记录

学生姓名
滑童
学院
管理
指导教师
王新爱
学号
1010640020
专业
工商管理
班级
1002
论文（设计）题目
儒家文化对企业管理的影响
第七周进展情况记录：
本周完成情况：
第七周对文章的思路进行进一步的梳理，进一步完善论文的内容，提炼观点，并根据老师提出的论文不够系统，格式不够规范做出修改。
指导教师检查意见：
学生对论文进行了深化，论文框架基本成型，但是稳固由于，创新不足。

指导教师签名： 年 月 日

三亚学院毕业论文(设计)周进展情况记录

学生姓名
滑童
学院
管理
指导教师
王新爱
学号
1010640020
专业
工商管理
班级
1002
论文（设计）题目
儒家文化对企业管理的影响
第八周进展情况记录：
本周完成情况：
第八周的主要工作内容是进一步对论文内容进行完善。按照学校的要求修改了格式，对正文中出现的一些不恰当的地方进行修改，对论文最后一部进行更进一步的创新和完善。
指导教师检查意见：
论文结构已经完善，对论文格式还需要细致的微调。

指导教师签名： 年 月 日

三亚学院毕业论文(设计)周进展情况记录

学生姓名
滑童
学院
管理
指导教师
王新爱
学号
1010640020
专业
工商管理
班级
1002
论文（设计）题目
儒家文化对企业管理的影响
第九周进展情况记录：
本周完成情况：
本周对论文进行了细致的阅读和修改，对老师提出的细节问题进行了逐一修改，正式完完成论文整体内容，论文定稿完成，准备答辩。
指导教师检查意见：
论文工作已经圆满完成，可以定稿，准备答辩资料。

指导教师签名： 年 月 日

附件10：三亚学院毕业论文（设计）答辩记录
三亚学院毕业论文（设计）答辩记录
答辩小组 成员姓名
职称
评分
签名
答辩小组
成员姓名
职称
评分
签名

学生姓名
滑童
学号
1010640020
专业及班级
工商1002
指导教师
王新爱
论文(设计)
题目
儒家文化对企业管理的影响
记录：

记录人： 年 月 日

附件11：三亚学院毕业论文（设计）成绩评定表
三亚学院毕业论文（设计）成绩评定表
学院（盖章）：
学号
滑童
姓名
滑童
专业班级
工商1002
论文（设计）题目
儒家文化对企业管理的影响
指导教师意见

成绩： 95 （满分100分）

评语：选题新颖且有一定难度，能够体现专业培养目标，需要学生有较强的专业理论基础和文化基础以及较强的综合分析能力。全文纵观古今，以教新的视角分析企业管理问题，结合了时代背景和文化背景，突出了选题的研究意义和现实意义。整篇论文结构安排合理，内容充实，格式基本规范，同意论文成绩评定为优。

指导教师（签名）： 年 月 日

评阅教师意见

成绩： 93 （满分100分）

评语：论文选题既有理论研究意义，又有实际应用价值，有自己独到的观点，能够反映出学生的较强的辨析能力，结构安排合理，论证充分、透彻，有足够的理论和实例支撑，语言表达顺畅、得体，论文格式符合规范要求。
评阅教师（签名）： 年 月 日

论文（设计）答辩小组意见

成绩： （满分100分）

评语：

答辩小组组长（签名）： 年 月 日

院答辩委员会审核意见

三项累计总成绩（百分制）：

综合评定成绩（五级记分制）：

主席（签名）： 年 月 日

注：1、指导教师、评阅教师、答辩小组所给成绩一律采用百分制，并分别按40%、20%、40%记入总评成绩中(部分专业可根据学科特点适当调整比例)；
2、总评成绩一律采用五级记分制，具体换算规定如下：优秀（90～100分）、良好（80～89分）、中等（70～79分）、及格（60～69分）、不及格（59分以下）。