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面试应注意的问题
【摘要】：现如今，面试已经成为个人入职或入学之前所经过的一个必要程序，面试的成功与否直接关系到后来的职业或求学之路，本文从几个方面阐述面试中需要注意的几个问题。

【关键词】：敲门砖；简历；打扮；面试程序；仪表神态；人脉关系
面试，顾名思义，就是面对面的测试，其定义是“面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。”
我认为面试有非常重要的作用，首先不论是入职还是入学，肯定都要有一定的硬件准备，要有必要的能拿得出手的可以证明自己某种能力的凭证，比如英语四六级证书，奖学金证书等等。但是仅仅透过这些，是不可能让用人单位对自己有个深刻全面的了解，只有通过面试，通过面对面的交流，考官才能对应聘者有个比较深的认识，比如专业知识水平，人际沟通能力等，因此面试这个环节非常重要，是一个关键环节。
面试前，首先应该做的是搜集下自己所应聘企业或报考学校的有关资料，比如企业文化或者校训，这些是最基本要知道的东西，如果面试中被提到了这些问题而自己不知道，那就比较尴尬了，若流畅的回答出这些问题能给面试官留下个最初的好印象。

第二，就是面试时候的穿衣打扮的问题，有些资料上说面试时不要穿的太好，以免让考官产生自卑的心理，也不能穿的太差，这样有看不起面试官的意图。我觉得穿些什么并不重要，重要的是大方，得体，舒适，整洁，这样能给人一个干净利索的印象，最好在面试前一天就穿上准备面试的服装，加以熟悉之后可以减轻一定的紧张程度。实质上衣装打扮只是外在的表现，所谓的人靠衣装，再丑的人经过精心打扮也能达到不错的效果，面试的时候更应该注意的是让自己的人格魅力从打扮中迸发出来，自信，乐观，积极向上的人生态度，渊博的知识，这些才是面试官最主要看中的。
第三，面试之前还要了解一定的程序，通常情况下，面试之前面试官会喊道自己的名字，当听到面试官喊道自己的名字时再敲门进去，敲门声以面试官能听到即可，听到面试官说“请进”之后即可轻轻推门进去，以免让人产生“不速之客”感觉，。进门后再轻轻把门关上，然后回过身来向面试官微微鞠躬行礼，面带微笑地说“您好”，然后自报姓名。并最好与面试官依次握个手，因为握手是很重要的肢体语言，面试官能从握手中了解被面试者的很多信息，比如紧张与否。手与手的礼貌接触是建立良好印象的开始，很多面试官将握手作为考察求职者是否自信的依据。自信的握手会使面试官感到你能够胜任而且愿意做任何工作。怎样握手才是合适的呢？你和面试官握手时，“伸出右手，上身要略微前倾，头要微低；两足立正，彼此之间保持一步左右的距离，手要保持干燥、温暖；手臂呈L形，有力地摇两下；眼睛要直视对方，响亮地说出你的名字。握手的时间3秒为宜。女士也要大方地和面试官握手，需要注意的是，男士与女士握手时，男士只握女士的手指部位。”

第四，经历了上述必要基本的程序后，面试才正式开始，有一项研究表明，第一印象的建立，45%取决于语言交流，55%取决于非语言交流，即肢体语言。肢体语言包括仪表、姿态、神情、动作等内容。肢体语言影响着面试的成败，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。因此应学会一些必要的面试仪态知识。坐姿应该不卑不亢，直腰而坐，腿部自然放松，双手应该放在膝盖上，这样是最常见的姿势，既显得精神抖擞，又不给人死板的感觉。
在面试过程中，眼神也是非常重要的，所谓眼镜是心灵的窗户，通过有效的眼神交流，能给面试官传达不少积极的信息，能够说明自己对这场面试做了充分的准备，有了足够多的自信，也给予的了面试官足够的尊重，注视的部位最好是考官的两眼和额头中间形成的三角区；目光平和而有神，专注而不呆板。如果同时有多个面试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，表示对他们的关注和尊重。回答问题前，可以把视线投在墙面上两三秒，让面试官觉得你在思考；回答问题时，应该把视线收回来。
面试过程中应当注意微笑，微笑是能说明自己自信的表现，可以让面试过程不显得那么拘谨，拉近与对方的距离，让面试官感觉到自己谦虚，亲切的一面，从而给面试官留下个不错的印象，更能为面试加分。
手势也是展现个人特征的一个标志，比如一个人紧张的时候，手臂往往不知道该往哪放，而且觉得往哪放似乎都不舒服，甚至紧张的时候双手会发抖，这些都是给面试官造成不良印象的因素，因此在镇静的前提下，要合理运用各种手势，比如表达某个看法时可以配以相应手势，显得自己胸有成住。

第五，面试的最后还有几点需要注意的事项，当考官宣布面试结束后，被面试者应礼貌道谢，及时退出考场，不要再补充几句，也不要再提什么问题，以免影响他人考试。不要过早打听面试结果。在一般情况下，考官组每天面试结束后要进行讨论和投票，然后由人事部门汇总，最后确定录用人选可能要等3至5天甚至更长的时间，被面试者在这一段时间一定要耐心等候消息，所以应避免到处打听，更不要托人“刺探”。保持联络。面试后的一段时间里最好不要到外地旅游或办事，必须外出时要向面试单位说明并提供联系方式，以免通知你面试结果时找不到你，另一方面也表达你的诚意。
最后，众所周知，有些面试可能存在黑幕，我觉得这不能说是黑幕，只是说明有些人有那种人脉资源可以通过熟人提前打点面试官，或者金钱优势能够收买面试官，这些都是个人的优势，如果某个人有这些优势，这些资源，当然就比别人有更多的机会，因此面试前应该适当注意一下自己是否可以通过一些途径来找到这些资源。
当然面试的成功还是需要自身的努力，也与自己日常生活中的行为举止，做事态度，专业知识有关，因此应当在平时生活中就应该注意培养这些能力，尽量避免面试的时候才临时抱佛脚，显得非常仓促。

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