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公司全员劳动合同制管理暂行制度模板.doc
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1、北京首信股份全员劳动协议制管理暂行措施(11月20日北京首信股份第一届董事会第二次会议经过)第一章 总 则 第一条 为维护企业和职员正当权益,建立稳定、友好劳动关系,依据中国劳动法、北京市实施劳动协议制度实施细则及本企业章程,结合企业实际情况,制订本暂行措施。第二条 劳动协议是企业和职员建立劳动关系,明确双方权利和义务书面协议。企业和职员在平等自愿、协商一致标准基础上签署劳动协议书、岗位聘用协议书,还能够依据实际需要签署专题协议书。岗位聘用协议书和各专题协议书为劳动协议书附件,和劳动协议含有相同法律约束力。第三条 全部和企业建立劳动关系人员均应签署劳动协议,企业不和还未和原单位解除劳动协议人员
2、签署劳动协议。第二章 劳动协议内容 第四条 劳动协议内容包含: (一)劳动协议期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动酬劳; (五)保险福利待遇; (六)劳动纪律; (七)劳动协议变更、解除、终止、续订; (八)经济赔偿和赔偿; (九)当事人约定其它内容; (十)劳动争议处理; (十一)其它。第三章 劳动协议签署第五条 劳动协议签署(一)上级任命、聘用或企业选举产生报上级审批企业法人代表、党组织责任人,和上级机关签署劳动协议。 (二)企业其它职员和企业法人代表或其委托代理人签署劳动协议。 (三)凡签署了劳动协议职员,应签署岗位聘用协议书或专题协议书。 (四)下列情形职员
3、分别签署专题协议书: l、经同意全脱产学习、培训人员签署培训协议书; 2、享受医疗期待遇病休人员签署医疗期协议书; 3、哺乳期女工签署计划生育息工协议书; 第六条 劳动协议书经企业和职员双方签署以后,即含有法律效力,受国家法律保护,双方必需严格推行,任何一方违反劳动协议,全部须负担违约责任。第四章 劳动协议期限 第七条 劳动协议期限分为有固定时限、无固定时限和以完成一定工作为期限三种,企业依据岗位特点和实际工作需要,和职员协商确定劳动协议期限。 第八条 劳动协议中注明终止日期,为有固定时限协议;劳动协议中不注明终止日期,但约定其它终止条件,为无固定时限协议;对于完成单项工作或临时工作职员,可签
4、署以完成一定工作任务为期限劳动协议。 第九条 新毕业硕士、大中专院校毕业生,按国家要求实施试用期(见习期),其它新职员根据双方约定实施。试用期和见习期计算在协议期限内。 第十条 职员在本企业连续工作满十年以上,双方同意续订劳动协议,假如职员提出签订无固定时限劳动协议,应该签订无固定时限劳动协议。第五章 劳动协议变更、续订、解除和终止第十一条 签订劳动协议所依据法律、法规发生改变时,劳动协议应变更对应内容。劳动协议期内,因客观情况发生改变,致使原劳动协议无法推行,经双方协商一致,可对劳动协议相关内容作对应变更。当事人一方要求变更劳动协议,应将变更要求书面送交另一方,另一方应在15日内做出书面回复
5、。 第十二条 劳动协议期满或协议双方约定终止条件出现,劳动协议即行终止。 第十三条 劳动协议终止前三十天,人力资源管理部门应书面通知职员,终止或续订劳动协议,职员应在一周内书面回复。假如续订劳动协议,双方必需在协议到期前续订。续订劳动协议不再约定试用期。 第十四条 因工伤、职业病造成部分丧失劳动能力职员,劳动协议期满,企业标准上和其续订劳动协议,并安排力所能及工作;对完全丧失劳动能力职员,按国家相关要求实施。实施计划生育女职员处于孕、产、哺乳期,劳动协议期满时,协议期限可顺延到国家要求哺乳期结束时。第十五条 甲乙双方协商一致,劳动协议能够解除。 第十六条 职员含有下列情形之一,企业可解除劳动协
6、议,无须给职员经济赔偿: (一)在试用期间被证实不符合招收录用条件; (二)严重违反劳动纪律或企业其它规章制度;(三)连续旷工三天,或年旷工累计7天以上(含); (四)严重渎职,营私舞弊,给企业造成重大损害;(五)被依法追究刑事责任。第十七条 含有下列情形之一,企业可提前三十日书面通知职员,解除劳动协议,但应给职员经济赔偿: (一)职员因病或非因工负伤,医疗期满,不能从事原工作,调整岗位后仍不能坚持正常工作;(二)因客观情况发生重大改变,致使原劳动协议无法推行,协议双方协商后不能就变更劳动协议达成协议。(三)企业濒临破产,被人民法院宣告进入法定整理期间或生产经营发生严重困难,达成人民政府要求严
7、重困难企业标准,确需淘汰人员时。第十八条 职员含有下列情形之一,企业不得依据第十七条要求解除劳动协议:(一)以劳动判定委员会确定,职员患有职业病或因工负伤,完全丧失或部分丧失劳动能力;(二)患病或非因工负伤,在要求医疗期内;(三)计划生育女职员在孕期、产期或哺乳期内;(四)职员在义务服兵役期间;(五)复转、退伍军人首次参与工作未满三年;(六)政府法律、法规要求其它情形。第十九条 职员解除劳动协议,须提前三十天提出书面申请,并和企业协商一致。但含有下列情形之一时,职员能够随时提出书面申请,解除劳动协议:(一)在试用期内;(二)企业不能根据劳动协议约定支付劳动酬劳;(三)企业违反国家政策法规,侵害
8、职员正当权益;(四)经国家劳动部门确定,企业劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害职员身体健康。第二十条 职员有下列情形,企业暂不和之解除劳动协议: (1)在包含企业保密岗位上工作或调离上述岗位尚不满解密期;(2)企业关键公务还未处理完成,关键科研开发及经营、生产项目还未完成;(3)给企业造成经济损失,未处理完成或其它问题正在受审查。第二十一条 解除劳动协议程序(一)企业解除劳动协议,需基层单位书面提出解除劳动协议原因,附上必需说明材料,交人力资源部门审核,报主管人力资源企业领导审批,由人力资源管理部门办了解除劳动协议手续;(二)职员提出解除劳动协议,由职员本人书面申请,经部门签署意见后,由人力资源
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