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积分奖惩管理标准体系.doc
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1、积分奖惩管理体系(试运营)目 录总 则1目1合用范畴1积分构成1工作绩效考核积分原则1工作报告1文献审批及管理职权2考勤管理制度与奖惩积分原则2定义2作息时间及考勤方式3管理职责规定3请假规定3加班规定4考勤奖惩规定4行为规范类奖惩积分原则4行为规范类惩罚类原则4行为规范类奖励原则6积分考核管理与实行7积分管理项目小组构成7积分考核执行8积分公示、申诉与稽核9奖惩提报单11总 则目第一条 为增进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性,增长制度执行力,形成自觉、自律、自动、奋发向上工作作风,开创工作新局面,保障公司可持续发展,特制定积分管理体系。员工积分可作为岗位调节、晋升、评比先进、荣誉、福利
2、待遇等奖励办法重要根据。合用范畴第二条 公司队伍建设、运营及其有关管理活动奖惩,合用于本制度。积分构成第三条 员工积分由工作绩效考核积分、考勤奖惩积分、行为规范奖惩积分三某些构成;第四条 员工每月积分基准为100分,1积分=员工绩效工资1%。工作绩效考核积分原则工作报告第一条 在职工工应依照公司有关规定及时、保质保量提交各类工作总结与工作筹划。第二条 按规定提交给上级报告、报表,必要精确无误,浮现1处错误扣1分。第三条 各部门负责人每月5日前必要向总经办呈报上个月工作总结与本月工作筹划,每延误一天扣1分。第四条 公司每周中层会议安排有关部门完毕工作任务,必要按期完毕,截止规定期限未完毕,视状况
3、每次扣2-5分。第五条 销售部门每日短信工作总结,未写总结每次扣2分。文献审批及管理职权第六条 OA待解决工作、邮件查收及回答不超过24小时,逾期未解决,申请人可以电话或微信等形式提示,如提示后超过8小时仍未办理,申请人有权向积分管理小组提报扣分,每次扣1分。第七条 如确因特殊因素,不能准时审批或解决邮件,应由审批人特别阐明因素,并且承诺完毕时间,如果在承诺时间内仍不能完毕办理,则申请人可向积分管理小组提报扣分,每次扣2分。第八条 部门负责人对下属有管理、督导责任。员工制定文献或报表经部门负责人签字审核,如仍浮现错误,部门负责人按原则扣除2倍分值。第九条 部门负责人安排暂时工作,超过规定完毕期
4、限三天以上,每延误1天扣1分,出错1项扣1分,漏项扣1分。第十条 本岗位常规性工作,超过规定完毕期限,每延误1天扣1分,出错1项扣1分,漏项扣1分。第十一条 员工越权行使工作权限但未导致严重后果,扣5分/次;导致经济损失,视详细状况扣10-20分;如后果特别严重,除作出经济补偿外,须承担相应法律责任。 考勤管理制度与奖惩积分原则定义第一条 定义:1. 在规定工作时间开始后打卡到岗者为迟到。2. 未到规定下班时间提前离开公司者,即为早退。3. 凡发生下列状况均按旷工解决:1) 未经请假或请假未经批准或假满未经续假而擅自不到岗者;2) 用不当手段骗取、涂改、伪造休假证明者;3) 不服从工作调动,经
5、教诲仍不到岗者;4) 打架斗殴,违纪致伤导致休息者;5) 缺少考勤记录,又没有出差等证明,按旷工论处。作息时间及考勤方式第二条 作息时间:8:30-12:00 14:00-17:30第三条 休息时间:每周日单休,员工转正后每月另加一天休息。第四条 考勤方式:所有员工一律实行指纹打卡方式记录考勤,每天上午上班前8:00-8:30,下午下班后17:30-18:00打卡。如果晚上加班,也必要在相应时间内打完下班卡再继续上班,加班结束后再打一次下班卡。如因出差、公出、请假等情形导致考勤记录缺失,应填写相应表单经批准后到人力行政部备案。 管理职责规定第五条 人力行政部为员工考勤主管部门,负责员工考勤监督
6、检查与记录汇总,分类存储、妥善保管各种原始考勤资料。第六条 各部门负责人对本部门员工劳动纪律直接监管,对本部门员工考勤直接负责,并接受人力行政部对员工出勤状况监督。请假规定第七条 员工请假期间,原则上无工资,我司特殊规定及国家政策法律有规定除外。 第八条 员工请工伤假、婚假、丧假、产假,在规定天数内带薪薪资按基本工资原则计算,超过规定天数某些无薪资。公司统一安排集体活动,视为正常出勤,按全薪计算。第九条 请假审批权限:1. 请假时间1小时起算,局限性1小时,按1小时计算。2. 请假1天(含)以内由部门直属主管审批;3. 请假1天以上7天(含)以内经直属主管签字后由部门负责人审批;4. 请假7天
7、以上由总经理或董事长审批。加班规定第十条 员工加班须提前填写加班申请表,经直属审批后方可有效。第十一条 公司年薪制、业务提成制岗位员工无加班费;行政职能部门员工加班可选取等时调休或加班工资。第十二条 员工加班调休原则上不跨年,年终将一次性清零。考勤奖惩规定第十三条 违背考勤制度惩罚办法1. 员工迟到、早退月度合计时间不超过30分钟,不扣分;2. 迟到、早退月度合计时间超过30分钟某些,每10分钟扣除1分,局限性10分钟按10分钟计算;月合计超过1小时,局限性4小时,相称于旷工半天,超过4小时,相称于旷工1天;3. 员工旷工半天,除扣除半日薪资外,另扣5分;4. 持续旷工3天,月合计旷工5天,年
8、合计旷工15天以上者,除按照原则扣罚外,解除劳动关系;5. 员工未打卡,又不能提供请假或外出等单据,按旷工解决。第十四条 奖励规定:员工当月无任何请假、迟到、早退、旷工行为,当月奖励1个积分。行为规范类奖惩积分原则行为规范类惩罚类原则第一条 员工有如下行为之一,应视情节轻重,每次扣1个积分。1) 上班时间阅读与工作无关书籍、刊物,做私事、串岗闲聊、喧哗、嬉戏、睡觉或提前离岗等待打卡。2) 上班时间上网聊天、玩游戏、看电影。3) 开会迟到、在会议上开小差或手机铃声响铃。4) 因过错导致工作发生错误但情节轻微。5) 初次不听主管对的管理指挥。6) 同事之间互相谩骂、吵架情节尚轻。7) 一种月之内,
9、穿着奇装异服、拖鞋或未按规定配戴工作牌达两次。8) 损坏公物或绿化植物,情节较轻。9) 挥霍水电等一切能源。第二条 员工有如下行为之一,应视情节轻重,每次扣2个积分。1) 上班睡觉或擅离职守导致公司损失但不大。2) 对同事恶意袭击,导致损害但不大。3) 因酗酒在工作场合滋事或影响工作。4) 与同事打架、斗殴。5) 在禁烟区吸烟。6) 工作区物品摆放杂乱,垃圾随意丢弃。7) 捏造事实骗取休假。8) 未经允许擅带外人参观公司。9) 未经批准,擅自离岗又没向上级报告。10) 不尊重上级,恶意顶撞。11) 运用上班时间或运用公司设备做非公司工作。12) 在工作场合,大声喧哗,严重影响工作秩序。13)
10、因服务或态度不佳,被客户投诉。14) 泄露公司秘密,但未导致严重后果。15) 对也许导致公司利益受损,发现却不解决或未向上级报告。16) 其他导致一定后果过错与违规行为。第三条 员工有如下行为,应视情节轻重,每次扣3-5个积分。1) 玩忽职守,导致公司蒙受损失。2) 对同事恶意袭击,导致较大伤害。3) 遗失公司重要公文或物品。4) 拒不听从公司领导或部门主管指挥和监督,并与之发生冲突,但情节不严重。5) 聚众赌博,传阅黄色书籍,观看淫秽录像。6) 运用工作时间,擅自在外兼职。第四条 员工有如下行为,应视情节轻重,每次扣5-8个积分并辞退。1) 严重失职,营私舞弊。2) 盗窃公司财物,或挪用公款
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