劳动经济学chapter06人生命周期中劳动参及决策.ppt

劳动经济学chapter06人生命周期中劳动参及决策第六章第六章 生命周期与劳动参与决策生命周期与劳动参与决策一、生命周期的变化一、生命周期的变化 二、就业与就学的决策二、就业与就学的决策三、结婚育儿决策三、结婚育儿决策四、就业与转换工作决策四、就业与转换工作决策五、退休决策五、退休决策 生命周期系指与就业密切相关的人生各重要阶段，因此，也可以称为劳动力供给的生命周期。在人生的不同时期，人们参与社会劳动的生产率，即市场生产率（工资）与家务劳动生产率是不同的，为了获得比较收益的最大化，如果条件允许，人们在其生活的不同时期提供给劳动力市场的劳动时间的数量是不同的。一、生命周期的变化为什么劳动力供给存在生命周期？为什么劳动力供给存在生命周期？一、生命周期的变化角度一：角度一：1 1、人人们们实实际际工工资资率率的的生生命命周周期期模模式式是是一一个个典典型型的的倒倒U U形形，实实际际工工资资率率从从生生命命周周期期的的中中期期到到后后期期迅迅速速上上升升然然后后下下降降，因因为为在在生生命命周周期期的的中中期期市市场场工工作作报报酬酬是是最最大大的的，而而在在生生命命周周期期的的后后期期闲闲暇暇的的机机会会成成本本最低。最低。2 2、实实际际工工资资因因为为经经济济增增长长在在长长期期是是上上升升的的，假假定定工工资资增增加加的的收收入入效效应应超超过过替替代代效效应应，则则增增加加一一单单位闲暇的最优时间是一个人市场工作年限结束的时候，因为那时的机会成本是最低的。位闲暇的最优时间是一个人市场工作年限结束的时候，因为那时的机会成本是最低的。一、生命周期的变化角度二：角度二：1、由于一个人年轻，因此将时间资源用来投资教育的机会成本是最低的。2、在一个人的生命周期中，其投资于教育的时间越早，则教育投资的收益就越大。一、生命周期的变化二、就业与就学的决策二、就业与就学的决策 因多种因素的影响，人们选择就业的年龄出现了向后推移的倾向。这种倾向可以通过不同年龄组劳动力参与率的变化和大学入学率的变化显示出来。但是，就业年龄向后推移是有条件的。第一，这种推移是有极限的。接受学历教育的活动总有终结之日，接下来的便是就业。第二，学历教育的发展要受到社会、经济发展的制约。在经济、高等教育调整期，大学入学率有可能下降，这意味着就业年龄前移。二、就业与就学的决策二、就业与就学的决策 为什么要上大学？从经济学角度考察，有两种观点：（1）大学教育是人力资本投资人力资本投资 通过受教育（支付费用）预期在未来能够获得更大收益。为此，有必要放弃现在的收入机会（就业）。（2）大学教育看作消费消费。受教育与未来无关，只是为提高现在的效用，推迟就业。二、就业与就学的决策二、就业与就学的决策 把大学教育当作消费看待时，家庭收入和相对价格的变化会对人们参与大学教育的愿望造成影响。近年来，中国大学入学率的提高正是在中国家庭实际收入不断增加的支持下实现的。二、就业与就学的决策二、就业与就学的决策 值得注意是，提高是在大学教育从免费到收费，并且收费逐渐达到较高水平的环境下展开的。这意味着相对价格（学费等支出）的上升对大学入学率下降的压力，弱于中国家庭实际收入增加，国人对人力资本投资认识的迅速提高、以及家长们对子女成才的期望不断提升等非非经经济济因因素素对大学入学率上升的推力。二、就业与就学的决策二、就业与就学的决策（一）结婚与生育年龄的变化（一）结婚与生育年龄的变化 中国育龄妇女的初婚和生育的年龄有一种逐渐后推趋势。结婚和生育年龄的变化对女性劳动参与决策的影响，远大于它对男性劳动参与决策的影响程度，尤其总和生育率大幅度下降，对中国女性劳动时间的增加起到了很大的推动作用。三、结婚育儿决策三、结婚育儿决策（二）家庭生产函数（二）家庭生产函数 设市场性劳动时间为h，家务劳动时间为n，余暇时间为l，总时间为t，从市场购入的物品与服务为q，其价格为p，工资率为w，则，家庭生产量x作为家庭生产函数可以用下式表示：xf（q，n）三、三、结婚育儿决策结婚育儿决策 上式中q q的增加表明例如在家做饭时更多地依赖加工食品的方法，n n的增加则表明向相反的方向变化的方法。可以消费的家庭生产量x x越大，同时，余暇时间l l越长，效用水平越高。于是，可以导出下面的效用函数：u=g(xu=g(x，l)l)三、结婚育儿决策三、结婚育儿决策 用时间约束线，收支平衡线进行制约，为使效用最大化，求解 h、n、l、q，便可导出最佳市场劳动时间、家务劳动时间、余暇时间，以及消费结构。t t h+n+l h+n+l h w h w p qp q 三、结婚育儿决策三、结婚育儿决策（三）婚姻的经济性决策（三）婚姻的经济性决策 考察婚姻的经济意义，就是比较婚姻所带来的收益与成本。当然，在这里，收益与成本并不应仅指能够用金钱衡量的东西，而应包括一切能够影响效用水平的内容。三、结婚育儿决策三、结婚育儿决策 对个人而言，婚姻的经济意义是什么呢？三、结婚育儿决策三、结婚育儿决策 （1 1）由于婚姻所形成的夫妻共同生活，两人的平均生活费用与独身一人时期相比可以有所下降。这种下降源自于分工的收益和规模经济带来的好处。三、结婚育儿决策三、结婚育儿决策 婚姻的经济意义 （2 2）由于社会、历史等多方面的原因，造成两性在家庭内外的生产率上存在着很大差距。在婚姻所形成的共同生活中，夫妻双方很容易取长补短，发挥各自的比较优势。三、结婚育儿决策三、结婚育儿决策 婚姻的经济意义 （3）女性工资收入的上升，可替代家务劳动的商品（包括各种服务）价格的下降等是将过去仅限于夫妻之间的那种分工、规模、比比较较优优势势的经济性通过市场向社会，向更多的人扩展的结果。这与家庭内外分工的进展，未婚率的上升，参与市场性劳动的女性增多等现象是同时产生的。三、结婚育儿决策三、结婚育儿决策 （4）在婚姻活动中，存在着掌握的对方信信息息不完全，或者是判断错误的情况。因此，婚姻并不一定都是成功的。这意味着结婚与参加市场性劳动的状态十分相似。人们用各种方法收集信息，但是、结婚仍然是一种高高风风险险的行为。婚后生活一旦出现问题，就必须在心理上、财产上支付很大的成本。这个成本越大，规避婚姻风险的人越多。三、结婚育儿决策三、结婚育儿决策 如果是不结婚就难以生活的时代，即使结婚是高风险的行为，人们也只能勉强而为之。如果不结婚也可以生活得很好，则，在向结婚对象索求的条件增高的同时，推迟这种高风险决策的情绪越来越蔓延开来。三、结婚育儿决策三、结婚育儿决策（四）养育子女的经济性决策（四）养育子女的经济性决策 在经济处于不发达的阶段，孩子作为消费主体的同时，更易被当作未来承担生产活动的主体主体而受到强调，当作增加家庭收入的一种投资的对象投资的对象而被认同，或者被期望为家业的继承继承和发展的人才和发展的人才。三、结婚育儿决策三、结婚育儿决策需求量供给量人口需求量供给量ABPP*OC人口数量的决定人口数量的决定供给量三、结婚育儿决策三、结婚育儿决策 子女是提高父母的效用效用的耐久消费品。与其他消费品相同，父母要对拥有子女所能获得的收益和支付的成本进行比较，并导出对子女的需求函数的思考方式。三、结婚育儿决策三、结婚育儿决策 拥 有 子 女 能 够 得 到 什 么？三、结婚育儿决策三、结婚育儿决策 如果把子女作为投资品加以考虑，则应该期望将来能够从子女处得到满意的收入（包括但不限于货币收入），而作为消费品去认识，拥有子女能够提高父母的满足度。另一方面，拥有子女的费用则是养育子女所需费用和养育子女耗费时间的机会成本之和。三、结婚育儿决策三、结婚育儿决策 人们可以感觉得到子女养育费用的增加成为少生孩子的一个重要原因。教育的价格和与育儿消耗的时间相对应的工资率是社会制造的约束条件。三、结婚育儿决策三、结婚育儿决策 人们为什么要在养育子女方面耗费大量的时间和金钱？这是因为父母都希望提高子女的素质。双亲根据自己的条件，在决定拥有子女数量的同时，还要尽量提高他们的质量。如果只能支付一定的费用、时间，人们就面临着是增加子女的数量，抑或是提高子女质量的抉择。三、结婚育儿决策三、结婚育儿决策 子女的养育与母亲就业的关系，不是因果关系，而是通过时间时间与费用费用的分配，必须同时做出决定的问题。三、结婚育儿决策三、结婚育儿决策 如果是母亲负责育儿，则，父亲在工资率上升时，使家庭收入增加，通过收入效应导致对孩子的数与质两个方面需求的扩大。但是，必须育儿的母亲在工资率上升时，因母亲不能参加工作加大了机会成本，此时通过替代效应使人们选择少生儿育女。这种相互抵消的两种效应的差的大小，在其他条件不变时，决定着孩子的数量。三、结婚育儿决策三、结婚育儿决策 在工资率高的高学历高学历女性那里替代效应发挥着比收入效应更大的作用，因此她们的生育率低。而可以把母亲育儿时间大幅度减少的托儿、外部教育服务等越发达，同时参加市场性劳动的母亲的工资率越高，收入效应越强烈，导致对子女的需求量增加。三、结婚育儿决策三、结婚育儿决策（一）期望总工资收入 未来各期期望工资收入除以现在的贴现率后得到的数值之和称为期望工资收入现值期望工资收入现值。在选择就业单位的时候，用现在的贴现率所除的期望工资收入总额的现值与劳动时间同时起着重要的影响作用。四、就业与转换工作决策四、就业与转换工作决策 在决策是否转换工作时，情况是相同的。预测从现在到退休这一期间，如果在现工作单位继续工作下去将获得多少收入，转换工作单位将会怎么样，人们会经常在两者之间进行比较。当然，在决策是否转换工作时人们还要考虑诸如企业文化、人际关系等方面的情况。四、就业与转换工作决策四、就业与转换工作决策 不过，似乎很多人即使对其他状况不则满意，但是，只要工资足够高，也愿意做出继续工作下去的选择。因此，从一般情况来看，工资较高的单位员工的工作转换率比较低。期望工资总额与企业的未来发展共同受到企业薪酬体系如何变化的巨大影响。四、就业与转换工作决策四、就业与转换工作决策（二）信息影响 为了减少雇佣和就业的不确定性，雇主和劳动者都要努力搜集信息。收集信息的边际成本：直接成本是求职活动所直接消耗的的费用；间接成本是为进行求职活动而牺牲掉的收入即机会成本。收集信息的期望边际收入：期望边际收入随信息的增多而递减。四、就业与转换工作决策四、就业与转换工作决策期望边际收入期望边际成本MCMRMRMR信息收集活动量求职的边际费用、期望边际收入曲线四、就业与转换工作决策四、就业与转换工作决策 以求职活动取得的信息为根据来决定是否就业，有赖于劳动者具有怎样的最低供给价格 如果劳动力供给行为是在伴随找工作而来的这种能动的修正或调整的条件下进行，会给工资带来什么影响呢？四、就业与转换工作决策四、就业与转换工作决策Wf1f2OWOLF1F2(a)(b)求职活动对工资差的影响四、就业与转换工作决策四、就业与转换工作决策 信息的不完整性是影响工作转换决策的另一个重要因素，它对工作转换和参加工作的决策起着不同的作用四、就业与转换工作决策四、就业与转换工作决策五、退休决策五、退休决策 真正意义的退休年龄（实际退休年龄）是什么因素决定的呢？养老金的影响 再就业机会多寡的影响 健康程度的影响66 65 64 63 62 61 60岁劳动收入劳动收入生涯收入的现值生涯年金生涯年金实际退休年龄的决定机制实际退休年龄的决定机制五、退休决策五、退休决策谢谢！