岗位任职说明书.doc

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ZJ-9000多参数监护仪
安全风险分析报告
编 号：KM/GL-03
版次/修订：01/00
页 码：第 1 页 共 33 页
生效日期：2006-4-28
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安全风险分析报告
ZJ-9000多参数监护仪
安全风险分析报告
编 号：KM/GL-03
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页 码：第 1 页 共 33 页
生效日期：2006-4-28
宣城康美运动器材制造有限公司

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岗位任职说明书
一、总经理
一、 基本资料
1. 职务: 总经理 2. 直接上级职位 董事长

二、 岗位职责
职位概要： 全面负责公司事务。
l 全面损益管理；
l 发展市场拓展战略；
l 确定关键市场、及相应的市场份额；
l 通过提高各岗位人员的综合效率，建立一个强有力的团队；
l 评估并更新目标；
l 商业计划的发展；
l 年度预算；
l 财力分配。

三、 任职资格
l 教育背景：大专毕业，行业精英优先；
l 语言能力：优秀的中文普通话水平；
l 工作经验：五年以上行业工作经验。生产型企业总体管理经验，拥有广泛的行业客户关系；
l 有业务拓展及战略管理的经验；
l 具有敏锐的商业触觉和独立工作能力；
l 掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念，并有很强的感召力和凝聚力；
l 具备与客户或合作伙伴高层管理人员建立良好关系的能力；
l 出色的人际交往能力和独立工作的能力；
l 思想开阔，逻辑思维能力强并具有优秀的组织能力；
l 了解亚洲文化，组织行为及客户的心理以发展战略市场及销售计划。

四、 职位关系
可升迁的职位：
可轮换的职位：

五、 工作条件
工作场所：办公室

岗位任职说明书
二、生产副总
一、 基本资料
1. 职务名称: 生产副总 2. 直接上级职位 总经理

二、 岗位职责
职位概要:；全面负责生产管理，对公司生产及产品品质负责。
工作内容:
l 全面生产管理，包括质量、库存控制；
l 贯彻落实本部规章制度和工作标准，密切与业务、财务、管理等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；
l 组织建立和完善生产、采购、品管、设计开发指挥系统，根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各部门的协调，组织分配生产力，平衡调度设备材料；
l 分析生产形势，提出解决问题的办法和措施；
l 负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理；
l 定期组织安全环保检查，落实安全环保措施，督促整改问题。

三、 任职资格
l 对产品具备一定的知识或有接受相关产品知识的能力；
l 中专以上学历；
l 年龄30岁以上，性别不限；
l 从事健身器材行业或五金制造类企业生产管理三年以上经验；
l 具有很强的沟通能；
l 出色的组织能力和独立工作能力；
l 思想开阔、适应力强

四、 职位关系
可升迁岗位：
可轮换岗位：

五、 工作条件
工作场所：办公室

岗位任职说明书
三、业务副总
一、 基本资料
1. 职位名称: 业务副总 2. 直接上级职位 总经理

二、 岗位职责
职位概要:；全面负责市场开发及业务拓展，对公司业绩成长负责。
工作内容:
l 促进和发展国内销售网络以维持现有的客户关系及拓展新客户；
l 需求分析、销售预测；
l 确定销售部门目标体系和销售配额；对业务指标制定和分解的合理性负责；
l 制定销售计划和销售预算； 组织销售队伍；培训销售人员建设销售团队；
l 对销售网络建设的合理性、健康性负责；销售业绩的评估； 销售人员行动管理。
l 负责业务工作目标的完成；确保货款及时回笼；
l 负责业务预算开支的合理支配，正确执行业务工作流程；
l 监督检查业务工作的执行情况，保守公司业务机密；

三、 任职资格
l 具备激励及指导销售及客户服务团队的能力；
l 大专以上学历。
l 五年以上市场营销相关工作经验。
l 熟练使用相关办公软件；
l 超强的管理和沟通能力。

四、 职位关系
可升迁职位：
可轮换职位：

五、 工作条件
工作场所：办公室

岗位任职说明书
四、管理部经理
一、 基本资料
1. 职务名称: 管理部经理 2. 直接上级职位 总经理

二、 岗位职责
职位概要：具体负责公司的行政、人事工作，组织并督促各部门人员完成职责范围内各项工作任务
工作内容：
l 建立和健全公司管理制度、人力资源管理制度；
l 组织公司各项规章制度的实施；
l 负责公司人力资源规划；
l 负责制定公司考核、薪资福利计划；
l 对员工实施考核监督、并提出评价与调整意见；
l 负责公司招聘计划的实施；
l 负责公司员工导入培训工作；
l 指导本部门员工提高工作绩效；
l 协助公司各部门之间及公司与社会机构之间的相关关系；

三、 任职资格
l 大专以上学历；
l 3年以上行政管理经验；
l 优秀的中文写作水平；
l 能够独立承担企业行政人事管理工作。
l 具有综合计划和分析能力、沟通和语言表达能力以及较强的事业心和责任心。
l 熟悉办公软件；

四、 职位关系
可升迁职位：管理部副总
可轮换职位：

五、 工作条件
工作场所：办公室

岗位任职说明书
五、财务部主任兼主管会计
一、 基本资料
1. 职位名称: 财务主任兼主管会计 2. 直接上级职位 总经理

二、 岗位职责
职位概要：负责公司的财务管理工作。
工作内容：
根据国家财经法规，企业财务制度和会计核算办法，组织会计人员依据原始单据编制会计凭证，办理相关业务，审核或审订会计报表，确保真实、准确、及时反映企业经济业务信息，为领导经营决策提供财务依；组织编写企业财务管理制度，会计核算办法，审计制度，经批准后实施，以保证财务审计工作有章可循，有法可依；
l 银行（内外汇收付）
l 地税，国税（部分纳税申报，出口退税）
l 对公司总部的报告（每周财务状况预测，报表解释）
l 年度财务预算；
l 组织工资计发，纳税申报、财务档案管理；
l 审核费用报销单据的合法性和合理性。
l 现金日记帐和与现金出纳的核对，对外付款的审核。。
l 落实和执行公司的各项财务工作。
l 编制会计报表。
l 纳税申报。
l 建立与税务的良好关系。
l 传送月度资料和负责季度审计的接待。
l 全面领导、监督和指导仓储组的日常运作，对仓储组业务负有培训、检查、核对和校正作用。

三、 任职资格
l 性别不限，年龄25岁以上；
l 大学专科以上学历；
l 熟练掌握Microsoft Office软件；

四、 职位关系
可升迁职位：财务部副经理
可轮换职位：

五、 工作条件
工作场所：办公室

岗位任职说明书
六、出纳员
一、 基本资料
1. 职位名称: 出纳员 2. 直接上级职位 财务部主任

二、 岗位职责
职位概要: 具体负责公司的出纳工作。
工作内容：
l 做好公司资金的管理及调配。
l 日常收支的记帐及凭证登记工作。
l 做好每月的工资核算及发放工作。

三、 任职资格
l 大专以上学历；
l 三年以上相关工作经验；
l 精通员工工资结算；
l 熟练使用财务软件；

四、 职位关系
可升迁职位：主管会计
可轮换职位：

五、 工作条件
工作场所：办公室

岗位任职说明书
七、材料会计
一、 基本资料
1. 职位名称: 材料会计 2. 直接上级职位 财务部主任

二、 岗位职责
职位概要:
工作内容：
l 做好每月仓库报表的审核、核算工作。
l 填制材料验收单及外购物料票据的审核监督工作。
l 准确、及时登记公司材料明细帐。
l 与材料核算相关的财务单据、报表的整理及归档管理工作。
l 监督和协助仓储组做好物料管理和月未盘点工作。

三、 任职资格
l 大专以上学历；
l 一年以上相关工作经验；
l 熟练使用财务软件；
l 精通工业企业成本核算；
l 会基本专业英语。

四、 职位关系
可升迁职位：财务主任
可轮换职位：

五、 工作条件
工作场所：办公室

岗位任职说明书
八、技术部主任
一、 基本资料
1. 职位名称: 技术部主任 2. 直接上级职位: 生产副总

二、 岗位职责
职位概要：全面负责公司产品开发相关技术图纸的编审工作。
工作内容:
l 负责技术部日常管理工作；
l 设计计划编制；组织制定技术发展规划与计划；
l 新产品的设计技术文件编制：产品图样、资料管理、技术规范，进行技术文件编制；
l 技术改造及技术状态管理，推进企业标准化管理，指导合格产品生产，提高企业整体技术水平，推进企业技术进步，促进企业持续健康发展。

三、 任职资格
l 性别不限，年龄28岁以上；
l 大专以上学历；
l 掌握健身器材设计工艺；具有良好产品洞察力；
l 有设计规划方面的工作经验和技能；
l 具有一定的计划、组织、协调能力；
l 熟练使用Microsoft Office软件及其它相关工作软件；
l 有良好的职业道德品质与团队合作精神。

四、 职位关系
可升迁职位：技术部副经理
可轮换职位：

五、 工作条件
工作场所：办公室

岗位任职说明书
九、生技部主任
一、 基本资料
1. 职位名称: 生技部主任 2. 直接上级职位: 生产副总

二、 岗位职责
职位概要：全面负责公司的样品制造，模具定型及工艺技术跟进指导工作。
工作内容:
l 负责生技部日常管理工作；
l 负责新产品的样品试制工作；
l 负责新产品的的性能试验工作；
l 负责根据客户的需要,提供技术支持；
l 有权开发、应用新型材料，有权提出技术改进方面的建议；
l 负责跟踪样品采购件及小批量的装配用料；
l 负责对新样品组装时的确认指导；
l 有权制止各部门在工艺技术上所出现的技术问题；
l 共同协助技术部对技术资料的完整和改善建议；
l 助采购部对新型装配用料的采购及确认；
l 负责对模具的构思及确认；
l 负责外协件的跟踪及确认。

三、 任职资格
l 性别不限，年龄24岁以上；
l 大专以上学历；
l 掌握健身器材设计工艺；具有良好产品洞察力；
l 有设计规划方面的工作经验和技能；
l 具有一定的计划、组织、协调能力；
l 有良好的职业道德品质与团队合作精神。

四、 职位关系
可升迁职位：生技部副经理
可轮换职位：

五、 工作条件
工作场所：办公室

岗位任职说明书
十、技术部技术员

一、 基本资料
1. 职位名称: 技术部技术员 2. 直接上级职位: 技术部主任

二、 岗位职责
职位概要：在技术部主任的领导下，负责公司的技术基础工作和技术管理工作。
工作内容：
l 基础技术数据采集、三维建模、工程制图；
l 技术图样、图片分析处理；
l 各系列新产品使用说明书的编制与版面、平面设计；
l 协助主管及时完成公司领导布置的各基临时任务。

三、 任职资格
l 性别不限，年龄24岁以上；
l 大专以上学历；
l 掌握健身器材基本的设计工艺；具有很强的实际操作能力；
l 有机械或相关行业的工作经验和技能；
l 具有一定的沟通和工作协调能力；
l 熟练使用Microsoft Office软件及其它相关工作软件；
l 有良好的职业道德与团队协作精神。

四、 职位关系
可升迁职位：技术部副主任
可轮换职位：

五、 工作条件
工作场所：办公室

岗位任职说明书
十一、技术部文员
一、 基本资料
1. 职位名称: 技术部文员 2. 直接上级职位: 技术部主任

二、 岗位职责
职位概要：负责技术部工艺文件、图纸的发放和回收，技术资料、文件的归档，协助主管开发新产品。
工作内容：
l 掌握基本的英语阅读能力，能够看懂基本的英语图纸资料。
l 负责技术部工艺文件的制作与发放；
l 产品图纸的发放与更改回收；
l 负责技术部技术资料的管理、归档以及ISO部分程序文件的编制；
l 协助本部门开发新品，转换外来技术资料。

三、 任职资格
l 性别女性，年龄22岁以上；
l 中专以上学历；
l 掌握基本的英语阅读能力，能够看懂基本的英语图纸资料。
l 具有一定的计划工作协调能力；
l 熟练使用Microsoft Office软件及其它相关工作软件；

四、 职位关系
可升迁职位：生技部技术员
可轮换职位：

五、工作条件
工作场所：办公室
环境状况：
危险性或职业病：

岗位任职说明书
十二、采购部主任
一、 基本资料
1. 职位名称: 采购部主任 2. 直接上级职位: 生产副总

二、 岗位职责
职位概要：全面落实实施公司的各项原、辅材料采购工作。
工作内容:
l 原辅材料采购预测及采购实施；
l 负责组织供方评审工作；
l 制定采购作业指导书；
l 跟踪采购物资的质量情况，组织和实施采购计划；
l 把握市场行情，降低采购成本。

三、 任职资格
l 性别不限，年龄24岁以上；
l 大专以上学历；
l 具有良好的谈判、沟通能力；
l 善于对供应商进行评估，能快速掌握市场信息，广泛拓展采购渠道；
l 有采购规划方面的工作经验和技能；
l 熟悉健身器材原辅材料的技术要求；
l 熟练使用Microsoft Office软件及其它相关工作软件；
l 有良好的职业道德品质与团队合作精神。

四、 职位关系
可升迁职位：采购部副经理
可轮换职位：

五、 工作条件
工作场所：办公室

岗位任职说明书
十三、采购员
一、 基本资料
1. 职位名称: 采购员 2. 直接上级职位: 采购部主任

二、 岗位职责
职位概要：协助采购部主任，落实实施公司的常规材料采购跟单工作。
工作内容:
l 懂得合同法、经济法、社会学等相关知识。
l 具有较强的口头表达能力和沟通协调能力。
l 具有一定的合同写作能力和电话沟通能力。
l 具有吃苦耐劳的精神，责任心强。

三、 任职资格
l 性别不限，年龄22岁以上；
l 大专以上学历；
l 具有良好的谈判、沟通能力；
l 熟悉掌握各项跟单技巧；
l 对健身器材原辅材料的采购渠道有一定的了解和掌握；
l 熟练使用Microsoft Office软件及其它相关工作软件；
l 有良好的职业道德品质与团队合作精神。

四、 职位关系
可升迁职位：采购部主任
可轮换职位：

五、 工作条件
工作场所：办公室

岗位任职说明书 (生产部主任)
十四、生产部主任
一、 基本资料
1. 职务名称: 生产部主任 2. 直接上级职位 生产副总

二、 岗位职责
职位概要：直接负责产品生产，落实订单交期及产品品质保证工作。
工作内容:
l 贯彻落实本部规章制度和工作标准，密切配合生产副总工作；
l 组织建立和完善生产管理系统，确保生产部工作的正常运行；
l 制订生产计划，按时完成生产任务，以确保按期出货；
l 做好员工的思想教育工作，确保人员稳定性；
l 协调处理好生产内部关系，不断提高生产效率；
l 分析、了解、掌握生产状况，及时解决生产中存在的问题
l 完善生产设备管理，保证设备的完好率和最佳利用率；
l 保证生产中的产品质量，逐渐提高合格率；
l 加强生产中的安全合理工作，消除一切安全隐患；
l 加强督导车间5S，确保优良的生产环境；
l 配合好相关部门工作，提高公司的整体工作效率。

三、 任职资格
l 大专以上学历；
l 年龄26岁以上，男性优先；
l 从事健身器材生产类企业生产管理工作三年以上；
l 熟悉办公软件及其他相关工作软件；
l 思想开阔、执行力强

四、 职位关系
可升迁岗位：生产部付经理
可轮换岗位：

五、 工作条件
工作场所：车间

岗位任职说明书 (车间统计员)
十五、车间统计员
一、 基本资料
1. 职务名称: 车间统计员 2. 直接上级职位 生产部主任

二、 岗位职责
职位概要： 负责生产/生技部的日常请购和来料的跟踪。
工作内容：
l 负责生产中所有需生产自行请购之用料的请购工作；
l 负责生产现场所有使用物料及半成品、成品的立卡建帐工作；
l 负责所有原物料及加工件的跟踪核查工作，并及时上报；
l 负责对生产所有物料的使用合理性的监督检查工作；
l 负责成品的协调入库工作；
l 负责查核现场物料状况并及时上报；
l 负责上报生产月报表；
l 负责一些相关表单的投递工作；
l 主管临时安排的一些相关工作；
l 负责生技部平常的请购工作；
l 负责生技部日常的零配件领用；
l 协助部门主管对物料的查核及跟踪；
l 协助本部门主管做好管理工作；
l 负责做好本部门各项汇报工作；
l 负责本部门原物料的进帐和出帐；
l 负责各种资料的复印及传送工作；

三、 任职资格
l 高中以上学历；
l 年龄20岁以上，女性优先；
l 一年以上同类工作经验；
l 熟悉办公软件及其他相关工作软件；
l 思想开阔、适应力强

四、 职位关系
可升迁岗位：
可轮换岗位：

五、 工作条件
工作场所：车间

岗位任职说明书
十六、车间核算员
一、 基本资料
1. 职务名称: 车间核算员 2. 直接上级职位 生产部主任

二、 岗位职责
职位概要：负责产品工时核算、考核，发外件的收发及协助生技部日常管理中的相关工作。
工作内容：
l 高中以上学历；负责对生技部各项出勤和加班的汇报工作；
l 负责发外件的填写及跟踪；
l 负责辅助用料的上下帐；
l 负责对新产品的工时核对。
l 负责统计每天的生产员工的出勤及加班状况；
l 负责每日加班状况的上报；
l 负责产品工艺工时一览表的填制、登记及整理；
l 负责生产中外协件的开单、控管及建帐；
l 生产进度的跟踪及对现场物料转移的监控；
l 生产中各种表单的复制、发放；
l 各类文件、表单的存档；
l 主管临时安排的一些相关工作；
l 一些相关表单的统计上报；

三、 任职资格
l 高中以上学历；
l 年龄20岁以上，女性优先；
l 一年以上同类工作经验；
l 熟悉办公软件及其他相关工作软件；
l 思想开阔、适应力强

四、 职位关系
可升迁岗位：
可轮换岗位：

五、 工作条件
工作场所：车间

岗位任职说明书
十七、品管部主管
一、 基本资料
1. 职务名称: 品管部(组长) 　　　　　　　　 2. 直接上级职位 生产副总

二、 岗位职责(管理职责)
职位概要：负责主持本部门的全面工作，组织并督促各品管员完成本部职责范围内各项工作任务。
工作内容：
l 贯彻落实本部规章制度和工作标准，密切与生产、财务、技术、采购、生技、管理等部门的工作联系，加强部门间的协作和配合工作；
l 负责公司的产品质量保证及对质量问题的处理，包括来料、生产过程及成品的质量管理和控制；
l 解决公司与客户、供应商之间与质量相关的事务；
l 参与质量体系在全公司范围内的建立,推行和完善；
l 负责对本部门员工的工作指导及培训；
l 负责对公司内员工就质量管理方面安排培训工作；
l 小批量制程质量检验，本范围委托加工质量检验；
l 公司工量具统一监督、校验与管理工作；
l 监督检验员检验品质，负责产品售后服务工作。
l 认真做好本职工作，并承担相应的工作责任
l 对工作中查出的质量隐患与品质问题，书面反馈本部主管及相关部门、责任组别及时处理；
l 认真、如实做好检验记录，每月将当月查实质量问题整理汇总，以表格形势报部门负责人处理并存档。

三、 任职资格
l 高中以上学历；从事品质管理工作三年以上；年龄26岁以上，性别不限；
l 熟悉ISO质量体系；
l 熟悉办公软件及其他相关工作软件；思想开阔、适应力强。

四、 职位关系
可升迁职位：品管部主任
可轮换职位：

五、 工作条件
工作场所：检验室、车间

岗位任职说明书
十八、后序品管员
一、 基本资料
1. 职务名称: 后序品管员 　　　　　　　　 2. 直接上级职位 品管部(组长)

二、 岗位职责
职位概要：负责本岗位职责范围内的品质检验工作，并对本部门主管负责。
工作内容：
l 外购件进厂质量检验，各类成品品质检验(含外购件)；
l 涂装、组装组制程质量检验及对外加工质量检验；
l 本部门主管临时安排的工作任务。
l 认真做好本职工作，并承担相应的工作责任
l 对工作中查出的质量隐患与品质问题，书面反馈本部主管及相关部门、责任组别及时处理；
l 本部门主管临时安排的工认真、如实做好检验记录，每月将当月查实质量问题整理汇总，以表格形势报部门负责人处理并存档。

三、 任职资格
l 高中以上学历；从事品质管理工作三年以上；年龄26岁以上，性别不限；
l 熟悉ISO质量体系；
l 熟悉办公软件及其他相关工作软件；思想开阔、适应力强。

四、 职位关系
可升迁职位：品管组组长
可轮换职位：

五、 工作条件
工作场所：检验室、车间

岗位任职说明书
十九、前序品管员
一、 基本资料
1. 职务名称: 前序品管员 　　　　　　　　 2. 直接上级职位 品管部(组长)

二、 岗位职责
职位概要：负责本岗位职责范围内的品质检验工作，并对本部门主管负责。
工作内容：
l 原材料进厂品质检验；
l 加工组制程质量检验及外购曲付检验；
l 本范围的委托加工件品质检验，及缝纫制程检验；
l 本部门主管临时安排的工作任务。
l 认真做好本职工作，并承担相应的工作责任
l 对工作中查出的质量隐患与品质问题，书面反馈本部主管及相关部门、责任组别及时处理；
l 本部门主管临时安排的工认真、如实做好检验记录，每月将当月查实质量问题整理汇总，以表格形势报部门负责人处理并存档。

三、 任职资格
l 高中以上学历；从事品质管理工作三年以上；年龄26岁以上，性别不限；
l 熟悉ISO质量体系；
l 熟悉办公软件及其他相关工作软件；思想开阔、适应力强。

四、 职位关系
可升迁职位：品管组组长
可轮换职位：

五、 工作条件
工作场所：检验室、车间

岗位任职说明书
二十、业务助理
一、 基本资料
1. 职位名称: 业务助理 2. 直接上级职位 业务副总

二、 岗位职责
职位概要: 协助业务副总，处理相关业务工作。
工作内容:
l 在副总指导下，编制各种销售计划、目标责任和考核指标，并协助落实执行。
l 重点负责相关的市场调研与分析预测工作，提出市场研究报告供领导参考。
l 提出有价值的建议，在获得肯定后负责编制实施方案。
l 负责对推销员的业务统计、绩效考核和督促。
l 完成业务副总临时交办的其他任务。
l 销售报表的制作及核对；
l 应收帐款的跟催；
l 客户订单的处理及跟踪；
l 运输联系及货物跟踪。

三、 任职资格
l 大专以上学历。
l 一年以上市场营销业务相关工作经验。
l 熟练使用相关办公软件；
l 具有一定的英语水平。

四、 职位关系
可升迁职位：业务主办
可轮换职位：

五、 工作条件
工作场所：办公室

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二十一、业务员
一、 基本资料
1. 职位名称: 业务员 2. 直接上级职位 业务副总

二、 岗位职责
职位概要: 具体负责本区域内的客户开发工作
工作内容:
l 认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身推销业务水平。
l 积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。
l 负责与客户恰淡销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。
l 对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥善解决。
l 收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见。
l 填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。
l 做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，遵守国家法律，不构成经济犯罪。
l 完成副总临时交办的其他任务。职位概要: 具体负责本区域内的客户开发工作。

三、 任职资格
l 大专以上学历。
l 一年以上市场营销业务相关工作经验。
l 熟练使用相关办公软件；
l 优秀的英语水平。

四、 职位关系
可升迁职位：业务主办
可轮换职位：

五、 工作条件
工作场所：办公室

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二十二、仓储组组长
一、 基本资料
1. 职位名称: 仓储组组长 2. 直接上级职位: 财务部主任

二、 岗位职责
职位概要：具体负责仓储组管理工作。
工作内容:
l 严格执行仓储管理制度；
l 负责成品的出入库工作，并及时登记帐薄，做到帐实相符；
l 成品先进先出、先检后入，分类存放、妥善保管；
l 做好工务材料、低值易耗品的管理工作；
l 做好各种物料的帐薄登记和报表报送工作；
l 做好仓库防火、防盗等安全工作；
l 做好安全库存管理工作。
l 按报废品的批准程序处理报废品；
l 按要求保管好本部门的文件和相关记录；
l 妥善保管各种报表、帐册；

三、 任职资格
l 男女不限；
l 22岁以上；
l 高中以上学历；
l 一年以上生产制造型企业相关仓储管理工作经验；
l 有团队精神，诚实可靠；有参与不断改进工作方法进程的意愿。

四、 职位关系
可升迁职位：
可轮换职位：

五、 工作条件
工作场所：仓库管理办公室、仓库、车间

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二十三、仓管员
一、 基本资料
1. 职位名称: 仓管员 2. 直接上级职位: 仓储组组长

二、 岗位职责
职位概要：协助仓储组长工作并完成好本职工作任务。
工作内容:
l 严格执行仓储管理制度；
l 负责仓库的进料、出料及备料工作，并及时登记帐薄，做到帐实相符；
l 物料先进先出、先检后入，分区存放、妥善保管；
l 协助财务做好成品核算工作；
l 做好各种物料的帐薄登记和报表报送工作；
l 做好仓库防火、防盗等安全工作；
l 做好安全库存管理工作。
l 按报废品的批准程序处理报废品；
l 按要求保管好本部门的文件和相关记录；
l 妥善保管各种报表、帐册；

三、 任职资格
l 男女不限；
l 22岁以上；
l 高中以上学历；
l 有一年以上生产制造型企业相关仓管工作经验；
l 有团队精神，诚实可靠；有参与不断改进生产方法进程的意愿。

四、 职位关系
可升迁职位：仓储组组长
可轮换职位：

五、 工作条件
工作场所：仓管办公室、仓库、车间

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二十四、人事总办
一、 基本资料
1. 职位名称: 人事文员 2. 直接上级职位 管理部经理

二、 岗位职责
职位概要: 执行人力资源日常事务性工作，参与具体的人力资源项目的计划与实施。
工作内容：
l 协助主管进行人力资源工作；
l 实施招聘、收集和汇总应聘资料、安排员工面试、跟踪落实面试人员的安排情况；
l 办理人员录用、解聘的相关手续；
l 协助主管组织新进员工的导入培训及后勤保障工作；
l 员工出勤、假期管理；
l 管理员工档案资料及各类人事资料；
l 草拟各项人力资源规章制度；
l 办理各类证件的相关手续；
l 各类文件的归档、发放、回收和管理。

三、 任职资格
l 中专以上学历；
l 2年以上人力资源相关工作经验；
l 熟悉国家相关法律法规；
l 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
l 熟练使用相关办公软件；
l 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
l 较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

四、 职位关系
可升迁职位：人事总办
可轮换职位：

五、 工作条件
工作场所：办公室

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二十五、模具工
一、 基本资料
1. 职位名称: 模具工 2. 直接上级职位 模具组长

二、 岗