女鞋员工权利和义务员工手册模板.doc
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1、文件编号City sunday-GLBZ-006版本/修订版本:A 修订:0颁布时间-9-1实施时间-9-7受控状态受 控XXXXXXXXX职员手册 核准: 审核: 制订: 目 录一、职员权利和义务11.职员权利12.职员义务13.部门主管1二、人事管理要求11.职员招聘21.1招聘标准21.2招聘渠道21.2.1内聘21.2.2外聘22.面试23.录用23.1入职手续办理23.2签署劳动协议34.职员上岗34.1新职员报到34.2试用期44.3转正45.晋升46.调职47.辞职58.解聘(开除)69.裁员6三、考勤管理61.工作时间62.打卡要求63.加班74.迟到、早退75.旷工7四、休假
2、要求71.请假类别72.请假步骤73.各项假别要求84.请假核准权限8五、职员奖惩条例91.奖励91.1奖励种类91.2奖励情形92.惩处102.1惩处种类102.2警告102.3记过112.4记大过122.5开除123.奖惩步骤14六、工作规范141.工作态度142.仪表仪容152.1精神面貌152.2着装152.3发式152.4个人卫生152.5工作牌153.行为准则163.1办公秩序163.2电话礼仪163.3电梯礼仪173.4会议(室)管理173.5办公设备管理173.6办公用具管理183.7环境卫生183.8名片管理183.9处罚要求19七、培训制度191.培训目标192.培训方法1
3、92.1自我培训192.2内部培训192.3外部培训203.职员培训权利义务204.职员培训内容205.培训考评20八、薪资福利201.工资结构202.试用期职员工资213.工资发放214.福利21九、宿舍管理211.住宿安排212.宿舍要求223.处罚要求23十、食堂管理231.用餐时间232.食堂要求233.处罚要求23十一、保密纪律23十二、安全守则24十三、手册修订解释24为规范企业和职员行为,维护企业和职员双方正当权益,依据劳动法、劳动协议法、劳动协议法实施条例及其配套法规、规章要求,结合企业实际情况,特制订本手册。一、职员权利和义务1.职员权利1.1宪法要求公民权利和国家法律给予权
4、利。1.2对企业发展提出合理化提议权利。1.3得悉企业公开颁布相关信息权利。1.4劳动协议约定享受对应待遇权利。1.5对企业做出尤其贡献职员有权享受企业给相关奖励。2.职员义务2.1遵守国家法律法规和企业全部规章制度、通知、公告等。2.2尽职尽责完成各自所负担工作,为企业发明更大效益。2.3不泄露企业相关商业机密。2.4自觉维护企业形象和利益。2.5当发生火灾及其它自然灾难,危及人身及财产安全时,职员要立即汇报,在确保本身安全前提下采取主动方法,降低人身伤亡和财产损失。3.部门主管各部门主管是本部门管理第一责任人,负责在本部门实施本手册要求,如有异常必需立即申报处理。二、人事管理要求1.职员招
5、聘1.1招聘标准落实公正、公平、公开标准,自愿报名,全方面考评,择优录用。1.2招聘渠道1.2.1内聘依据用人部门提出需求和标准,在企业内部发部公开招聘信息,经人力资源部门初试,用人部门复试(部分岗位需要专业水平测试),权责责任人确定后,确定最终岗位人选。1.2.2外聘依据用人部门书面申请,由人力资源部确定招聘岗位和任职要求,公开向社会公布招聘信息,依据择优录用标准进行甄选,经过相关复试(同内聘)后,确定最终岗位人选。2.面试2.1由人力资源部确定面试时间、面试方法。2.2面试时,应聘者需提供身份证、学历证书、技术职称证实原件及复印件,一寸免冠照片一张。3.录用3.1入职手续办理3.1.1由人
6、力资源部办理职员入职手续。3.1.2职员在办理入职手续时,需提供以下资料:a.身份证复印件(通常应该年满18周岁);b.学历证书复印件;c.体检健康证实(体检合格方可录用);d.指定银行账号;e.一寸免冠照片六张;f.原工作单位离职证实;g.社会保险证实;h.相关岗位资格证。i.非当地籍提供暂住证。3.1.3被聘者所提供资料必需真实,如经审核发觉内容不实,将立即终止录用。即使录用经事后发觉被聘者资料失实,企业保留和之立即解除劳动关系权力,无任何经济赔偿。3.2签署劳动协议3.2.1新职员入职当日须签署劳动协议,期限通常为三年,以确定劳动关系,明确双方权利和义务。不签署劳动协议,不予录用。3.2
7、.2协议期满,第二次签署协议期限为五年,续签协议无试用期。3.2.3在企业服务满八年职员,可签署无固定时限劳动协议。3.2.4劳动协议统一使用太仓市劳动和社会保障部门印制规范文本。3.2.5劳动协议内容、签署、续订、变更和终止,均依据国家相关法律法规进行约定。4.职员上岗4.1新职员报到4.1.1人力资源部率领新职员到用人部门报到。4.1.2用人部门主管接待新职员。4.1.3主管率领新职员熟悉企业环境和同事。4.1.4主管安排为其申领相关办公物料,并介绍相关工作步骤。4.1.5安排相关工作。4.2试用期4.2.1试用期为三六个月。4.2.2试用期接收企业组织新职员培训,和部门业务知识学习。4.
8、2.3新职员按部门制订计划开展工作,部门主管进行跟踪和考评。4.2.4试用期内累计请假超出一周,试用期顺延。4.3转正4.3.1职员转正,需提前一周向部门主管提出申请,经部门主管同意,人力资源部审核后,由权责主管同意方可转正。4.3.2职员提前转正,须经总经理审批。4.3.3试用期内工作表现不能达成转正要求,给予解除劳动关系。4.3.4试用期内表现欠佳,可继续试用,需延长试用期,须总经理审批,总试用期不得超出六个月。仍不符合转正条件,给予解聘。5.晋升5.1每十二个月企业依据职员工作态度、工作业绩、贡献程度、个人成长等情况对职员进行考评。5.2职员考评通常每十二个月进行一次。5.3职员晋级结果
9、由人力资源部统一公布,考评结果以人力资源部公布为准。6.调职6.1企业可依据业务发展、管理需要对应调整职员工作岗位。6.2职员应服从企业工作安排。6.3职员对调职如有异议,可逐层向企业领导反馈意见,在未得到许可前,应首先实施调动,不然视同旷工。6.4调职须做好前岗位工作交接。7.辞职7.1试用期职员辞职须提前一周以书面形式,向所在部门主管申请。7.2正式职员须提前三十天以书面形式,向所在部门主管提出申请。7.3职员辞职按其职级,报相关权责主管同意。7.4人力资源部在收到经签批职员辞职申请后,发出离职手续交接单,职员在最终工作日要办理完成交接手续。7.5职员持签核完成交接清单,交至人力资源部。7
10、.6人力资源部开离职证实,离职手续办理完成,劳动关系解除。7.7人力资源部办理相关社会保险终止、转移等相关后续工作。7.8连续旷工三天以上,未按上述要求办理手续,停止全部薪资结算。并保留依法追究其责任权利。7.9职员申请辞职期间,不得请事假。7.10职员离职当月出勤不满,按百分比负担企业保险部分。7.11职员未按要求提前30天书面申请辞职,属于违法解除劳动协议,按要求应向企业赔付违约金。赔付计算方法为:如申请二十天内离职,扣十天工资;要求当日离职,扣30天工资。对企业生产、经营和工作造成直接经济损失,须向企业另行赔偿。8.解聘(开除)8.1在试用期内被证实不符合录用条件。8.2严重违反劳动纪律
11、或企业规章制度,如企业依法制订职员奖惩条例中要求情节。8.3严重渎职,营私舞弊,给企业造成重大损害(金额超出1000元)。8.4解聘(开除)无任何经济赔偿。8.5解聘(开除)职员由部门提出书面申请,说明理由,经权责主管审批后,交至人力资源部。人力资源部调查核实、办理相关手续。9裁员因企业原因淘汰人员,按国家相关要求给赔偿。三、考勤管理1.工作时间以企业要求出勤时间为准。2.打卡要求2.1天天上下班应打卡四次,早晨上、下班及下午上、下班。2.2必需亲自打卡,替她人打卡或接收她人打卡,双方均以旷工论处。2.3上班打卡后,无故不到岗者,以缺勤论处。2.4上、下班因故未打卡,需在两个工作日内将核准证实
12、单据送至人力资源部办理销案。因公外出未打卡,经主管签核后,方可生效。2.5只打上班卡或只打下班卡,如无相关手续,视同未上班缺勤。2.6忘记打卡补单,经主管签核每次扣款10元。卡损坏、补办20元。2.7因公事出差视同正常出勤,应事先填写出差单,并经主管核准。3.加班3.1以下情况视为加班:3.1.1国家要求法定节假日加班;3.1.2企业要求加班。3.2加班须得到部门主管同意,以半小时单位,不足半小时不计。3.3因工作质量、工作效率等本身原因造成时间延长,不计加班。4.迟到、早退4.1 15分钟以内,扣款10元/次。4.2 16-60分钟,扣半日薪资/次。4.3 1小时-2小时,扣全日薪资/次。4
13、.4 2小时以上,按旷工处理。4.5 因偶发事故造成迟到、早退,经部门主管核实可按事假处理。5.旷工5.1未按要求办理正常手续缺勤,视为旷工。5.2旷工一天扣三天工资。5.3连续旷工三日(含)以上,视为自动离职,企业给予开除。四、休假要求1.请假类别 按不一样性质,可分为事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、年休假、法定假、公假、调休等十个类别。2.请假步骤提出申请 填写单据权责主管签核 人力资源部 考勤核实3.各项假别要求以下:假别说明天数薪资备 注事假个人事务须亲自处理整年15天无薪资提前办理好请假手续。单次请假达7天,按百分比负担企业保险部分。病假一般疾病须诊疗休养整年15天基础工资1.
14、提交有资质医院证实。2.超出15天无薪。3.医疗期要求见备注1。婚假职员本人结婚3天晚婚10天基础工资1. 提前申请,一次休完。2.如和假日、休息日重合,视为假期一部分。3.提交结婚证原件。4. 晚婚(女23周岁,男25周岁) 。5.试用期不享受。丧假父母、配偶、儿女岳父母、公婆3天基础工资应提交相关证实资料。产假正常生育90天基础工资1.难产或晚育增加15天。2.多胎生育每多生一婴儿增加15天。3.产后十二个月内天天1小时哺乳时间。4.产假包含假日和公休日。5.提供结婚证、准生证、出生证及医院证实原件。3月内自然流产30天3-7月内自然流产45天7月以上自然流产90天符合晚婚条件男方,可享受
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