软件工程工资管理系统需求分析说明书.doc

《软件工程》课程

实验报告

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2011-11

工资管理系统需求分析说明书
1.功能需求描述

⑴问题描述

某单位人事处每月月初，需要对前一个月的人员变动情况、工资变动情况进行核准，并根据核准后的情况，编制当月的工资表并打印。
人员变动情况包括：新近调入人员，需要建立基本工资关系；内部人员调整，需要调整人员所在部门；新近增加的离退休人员，需要修改基本工资关系；人员调出或因其他原因减少人员，需要删除相应的内容。
工资变动情况包括：普调工资时，需按职务（或职称）修改基本工资关系；个别人员职务（或职称）变动而改变工资时，需要修改相关人员基本工资关系；基本工资以外的工资变动情况的修改等。
⑵数据结构的描述
①职工信息：工号，部门内编号，姓名，性别，出生年月，技术职务，行政职务，参加工作时间。
②基本工资信息：基础工资，按工作年限增加；岗位工资 、奖励工资，按职务或职称确定；住房公基金、医疗保险，根据前三项之和按一定的比例扣除。
③工资单信息：部门内编号，姓名，基础工资，岗位工资，岗位工资 ，奖励工资，其他补贴，应发工资，住房公基金、医疗保险，其他扣款，合计扣款，实发工资。2.2 业务目标
为了方便企业内部人员的管理，有对员工工资的发放，考勤，奖金多等管理，有员工信息管理，实现企业对工资发放的自动化和智能化，针对中小型的企业管理，我们开放一个企业工资信息管理，预计实现的时间为两个月。
2.用户的特点重要约束
该系统管理员要求熟悉电脑应用软件的操作，数据库操作，和一般网络知识和操作管理能力。针对员工界面查询的要求员工能打字，会使用电脑的一般技能就行。最高同时查询人数150人，使用时间10小时/天。
3.需求规定
⑴功能需求描述
①员工基本信息模块
员工基本信息模块具有员工信息输入,员工增删,员工信息查询三个功能,员工基本信息包括员工号,员工姓名,员工性别,所在部门,所在岗位,工龄和工资等级等信息.员工增删实现了对数据库中员工信息的增加和删除.员工可以通过员工号或员工姓名对员工信息进行查询.
②工资结构设置模块
根据该公司的工资管理实际情况,本系统将工资结构分为基础工资,岗位工资,工龄工资三部分.该模块可以对这三个工资类型设置工资等级,并对每个等级设置工资标准.
工资汇总模块
用户在员工信息管理模块对该员工的工资等级进行输入以后,在工资汇总模块会自动对员工工资进行汇总.用户可以打印出工资汇总表,打印之前可以通过打印预览功能进行打预览.

本系统适用于中小型企业，主要功能分有：
员工登陆操作：信息的查询，修改，删除
管理员登陆：所有信息的管理，有添加，查询，修改和删除。
员工考核的记录，评分。
员工培训的规划，岗位和各部门工作的登记。
公司的招聘计划。
⑵精度
工资信息精确到小数后两位，输入的数据精度要求核对工号，密码！
⑶时间特性要求
说明对于该软件的时间特性要求，如对：
①响应时间 系统在日常处理中的响应速度为秒级，达到实时要求，以及时反馈信息。在进行统计分析时，根据所需数据量的不同而从秒级到分钟级，原则是保证操作人员不会因为速度问题而影响工作效率。
②更新处理时间；具体由企业内部确定
⑷灵活性
预备了后期兼容和后期完善开发的设计。适应各种网络和操作系统环境的改变。不过要重新投入资金和人力进行二期开发。
⑸输人输出要求
员工的工资信息以工资表格输出，具体信息也是以二维表格输出，配合图片显示。简单的界面操作为主。
⑹数据管理能力要求
只要适合于中小型企业，企业的员工总人数可以在10－－500人，数据库的初定大小为1G，···
说明需要管理的文卷和记录的个数、表和文卷的大小规模，要按可预见的增长对数据及其分量的存储要求作出估算。
⑺故障处理要求
可能会出现提款，而提不到款的问题，原因分析有：1用户违规操作，2.企业帐户没有存款了；也有可能是提款机出现问题；企业给每个员工都设有登陆号跟密码，密码员工自己设，平时的维护工作是内部管理员问题。

⑻业务基本流程图
基本信息的录入

工资的确认和转帐
信息的查询、修改
信息登陆

4.运行环境规定
⑴设备
列出运行该软件所需要的硬设备。说明其中的新型设备及其专门功能，包括：
①CPU，内存，硬盘是要求有较高性能的能担任作为服务器的工作，具体要看企业员工的人数而定。
②配有网络通信。
⑵支持软件
该系统在Windonws 2000，XP 上运行，支持SQL数据库平台输入。