华为公司招聘专员工作新版说明书.doc
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1、工作说明书华为企业招聘专员一、基础资料岗位名称:招聘专员 岗位等级:四级六等所属部门; 人力资源管理 定员标准:1直接上级:人力资源总监 直接下级; 招聘助理二、岗位职责(一)职责概述计划,建立实施和维护企业招聘体系。(聘专员关键负责公布和管理招、信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、职员人事手续办理、职员档案管理及更新等于招聘相关工作)(二)工作职责1、依据企业人力资源计划、结合人力市场需求情况,制订人力资源招聘中、短期和阶段新计划2、设计、编制和维护企业组织构架、部门设置、岗位定编3、实施各个岗位工作分析,编制和维护岗位说明书4、制订、完善和招聘工作相关步骤、程序、规章和规范5、结合企业实际
2、情况和岗位设置情况,开发适合招聘渠道,如外部、内部、高级、中级、基层工作人员招聘渠道等6、依据部门提出招聘需求,依据贮备招聘渠道,选择最有效地招聘渠道负责对招聘渠道实施计划、维护和拓展工作,保障招聘工作有效性7、企业各项招聘活动实施、协调和跟进工作8进行招聘效果分析和并展开招聘结果跟踪工作9、建立和维护工作岗位人力测评题库10、维护企业招聘网站11、建立和管理企业人才贮备资料库12、受理职员离职面谈和进行离职员作13、完成上级安排其它工作任务14、定时向部长汇报招聘工作开展情况三、其它职责完成领导交办其它临时工作四监督及岗位关系(一) 所受监督及监督1、 监督:招聘专员直接接收人力资源部总监监
3、督2、 和其它岗位关系(1) 内部联络:和各部门相互协调(2) 外部联络:招聘网站,咨询猎头企业,人才市场,校园招聘会 人力资源部经理 招聘经理 招聘专员(二) 本岗位职务晋升图(三) 岗位横向平移情况本岗位可向其它职能部门对应岗位五、工作内容及工作要求(一)、工作内容1、各部门用工申请受理、登记、呈报;2、内部招聘具体实施,包含信息公布、考试、面试安排等;3、外部招聘信息草拟,经审核后公布;4、外出招聘人员;5、应聘人员资料库建立和维护;6、应聘人员建立甄选;7、应聘人员面试安排,及面试结果跟进;8、新职员报道手续办理及完成和用人部门交接;9、建立、维护招聘渠道网络;10、编制和维护职员花名
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