国有公司员工教育培训管理办法-模版.docx
《国有公司员工教育培训管理办法-模版.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《国有公司员工教育培训管理办法-模版.docx(24页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、公司员工教育培训管理办法 第一章 总 则 第一条 为规范管理和组织企业员工教育培训,提高员工队伍素质,满足企业发展需求,根据国家和股份公司相关规定,结合企业实际,制定本办法。 第二条 本办法所称员工教育培训是指企业按照生产经营管理需要以及员工岗位职责和工作要求对员工进行的管理知识、技术业务、操作技能、学历教育以及各类执(职)业资格取证等方面的教育和训练活动。 第二章 企业和员工的责任 第三条 各单位应将员工教育培训列入本单位的中长期规划和年度计划,接受上级主管部门的监督与考核。 第四条 切实执行国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定(国发200216号)规定,规范使用员工教育培训经费。 第
2、五条 员工参加由企业承担经费(包括培训费、教材费、取证费、交通住宿费、生活补贴以及与此次培训相关的其它费用)的各类取证培训以及发生的费用在5000元(含5000元)以上的各类非取证培训,应与企业签订岗位培训协议(见附件1)。协议应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。 第六条 员工应按照国家规定和企业要求以及本岗位工作需要,积极主动参加培训,自觉遵守培训的各项规章制度,完成各项培训任务,并有义务向本企业其他员工传授所学的知识和技能。 第七条 员工应履行培训协议规定的各项义务,服从单位工作安排,搞好本职工作。由企业出资对员工进行培训的,当该员工提出与企业解除劳动关系时,已
3、签订培训协议的按培训协议执行,未签订培训协议的按劳动合同以及有关规章制度执行。 第三章 教育培训管理体系 第八条 员工教育培训实行公司、子(分)公司、项目部三级管理体系,各司其职、一级抓一级、层层抓落实,重点做好员工教育培训工作。 一、公司是三级教育培训体系中的第一级,在全公司员工培训工作中承担着宏观管理、指导、督查和协调职能,其主要职责:一是负责制订和落实全公司人才培养和培训的各类规划、计划以及相关管理制度;二是检查、督导和考评子(分)公司培训工作,确保公司各类培训任务和目标圆满完成;三是依托相关子(分)公司教育培训场所,组织实施公司各类培训工作。 二、 各子(分)公司是三级教育培训体系中的
4、第二级,全面负责本单位员工教育培训工作,其主要职责:一是依据公司相关管理制度和年度培训计划,负责制订相关管理制度实施细则、落实并完成年度培训计划;二是完成上级单位下达的各项送培计划;三是依托本单位员工教育培训场所,组织实施管理层、作业层员工的岗前培训、转岗培训、适应性培训、标准化培训、特殊工种培训,指导、督促项目经理部开展外协队伍人员培训;四是检查、督导和考评项目经理部培训工作。 三、 项目经理部是三级教育培训体系中的第三级,其主要职责:一是完成上级单位下达的各项送培任务;二是依托项目经理部员工夜校、农民工教学点,组织项目部员工、农民工开展经常性的安全质量教育和各类实用性、应急性技能培训等;三
5、是做好各类培训记录。 第九条 严格按照“贯标”工作要求,建立健全各项规章制度和基础统计台帐资料,规范员工教育培训需求、计划、实施、检查、效果反馈等环节的运行。 第十条 建立行之有效的教育培训考核评估机制,强化教育培训考核及效果的反馈、测评。员工教育培训考核评估由人力资源部门负责,相关部门配合进行。 第四章 岗位知识技能培训和取证培训 第十一条 各单位应加强岗位知识技能培训和继续教育,形成全员学习、终生学习的文化氛围,努力打造学习型企业。 各单位应选派在本职工作岗位上表现优秀的员工参加各类脱产培训。拟参加培训的人员应填写委外培训审批表(见附件2),并由主要领导审批,并据此报销有关费用。 第十二条
6、 公司内部承担培训任务的各办学单位应加强管理,严格考勤。培训结束后,及时将学员考试成绩、学习表现等反馈给学员所在单位。凡擅自旷课或中途退学,未完成学习任务,不予报销相关费用。 第十三条 员工参加取证培训(包括各类执(职)业资格证书、“三类人员”安全生产考核证书、“十一大员”岗位证书和特种作业人员安全操作证书等),须将所取得的证书交企业统一保管和注册。 第十四条 员工参加经单位批准或指派的各类培训,相关费用报销按照下列执行: 一、 交通费、住宿费、差旅费和生活补贴依据公司差旅费管理办法(*上海财201117号)文件规定,培训结束后按程序报销。 二、 员工参加非取证培训,人力资源部根据培训单位提供
7、的培训合格证明材料或经审核培训合格,其培训费、教材费在培训结束后,在员工教育经费中列支。三、参加各类取证培训,其培训费、教材费、取证费必须在取得相关证书后,并执行第十三条规定后予以报销。 第十五条 员工通过自学参加国家统一组织的考试,取得国家承认的职业资格等执(职)业资质证书的,经与单位签订自学取证协议(见附件3)并将证书原件交单位统一保管和注册的,根据本人填写的自学取证奖励申请表(见附件4),公司给予一次性奖励,具体奖励标准见下表。 执(职)业资格证一次性奖励标准 序号 执(职)业资格证名称 奖励 (万元) 1 注册一级结构工程师、注册土木工程师(岩土、港口与航道工程、水利水电)。 3 2
8、注册一级建造师、注册会计师、注册安全工程师、注册质量工程师、注册测绘工程师、注册造价工程师、公路水运试验检测工程师。 2 3 注册公用设备工程师(暖通空调、动力、给水排水专业)、注册电气工程师、注册咨询工程师(投资)、注册资产评估师、注册税务师、法律职业资格、企业法律顾问执业资格。 1 为鼓励员工获得多个专业一级建造师执业资格证书,首次取得执业资格证书的奖励按执(职)业资格证一次性奖励标准执行。取得第二个及以上专业的,每通过一个专业另给予一次性奖励5000元。 第十六条 人力资源部对员工参加由企业出资的各类培训,应按年度建立培训费用支出统计表(见附件5)。 第五章 学历教育 第十七条 根据有利
9、于促进企业专业人才结构不断改善、适应企业不断发展需要的原则,学历(学位)教育做到逐年分期分批有计划地安排,以函授、自学培养方式为主,不采取全日制脱产学习方式。每年由公司下达计划,各单位组织实施。 第十八条 学历(学位)教育坚持以国民教育为主,坚持“业务技术骨干优先、专业对口”,党校教育以培养企业急需的党群干部为主。 第十九条 申请参加学历(学位)的员工,原则上报考专科应有 2 年及以上本企业工龄、报考专升本应有3年及以上本企业工龄、报考研究生应有5年及以上本企业工龄。 第二十条 参加学历(学位)计划内培训的员工,应填写参加学历(学位)培训审批表(见附件6),参加培训的员工由公司主要领导审批。经
10、批准参加学历(学位)培训的员工,应与所在单位签订参加学历(学位)培训协议(见附件7),其中参加研究生培训的协议书,各单位要将其复印件报公司人力资源部备案。 第二十一条 助勤员工参加各个层次的学历(学位)教育,需经助勤单位和原所在单位分别批准签字后,费用由原所在单位支付。 第二十二条 学历(学位)培训费用管理。 一、 面授往返路途的交通费,按公司差旅费管理办法执行。 二、 面授期间住宿费按照企业标准凭有效单据报销50%。 三、 其它费用报销。1.硕士研究生学费在完成学业并取得学位证书或学历证书后,凭发票报销50%。未在规定时间内取得学历或学位证书者,学费自理。2.本科层次学历培训的学费待取得学历
11、证书后,凭学费发票报销50%。3.教材资料费均由本人承担。 四、 经主要领导批准的专项学历培训,所有培训费用均由企业承担。 五、 未经单位批准的学历(学位)教育,费用自理。 第二十三条 经单位批准参加并与企业签订了参加全国高等教育自学考试协议(见附件 8)的员工,毕业后,在所学专业与其实际从事工作(专业)对口的前提下,所在单位发给本人一次性奖励,其标准是:1. 高中起点取得国民教育大学本科学历,一次性奖励6000元;2.专科起点取得国民教育大学本科学历,一次性奖励5000元。 第六章 调出员工培训费用规定 第二十四条 由单位批准参加各类取证培训以及发生费用在5000元(含5000元)以上的各类
12、非取证培训的员工,因本人原因调离公司的,其工作期限未满足岗位培训协议约定的,应向企业缴纳违约金,违约金由各单位人力资源部按调出员工培训违约金核算表(附件 9)按单项培训逐项清算。各个单项培训工作期限原则上以企业支出的费用总额来确定,具体期限见下表。单项培训核定的工作期限不累加。特殊单项培训涉及费用在4万元及以上的,企业应与参培员工另行约定6年以上的服务期限。 培训费用总额 (X) X5000 元 5000元X8000元 8000元 X10000元 10000元X20000元 20000元X30000元 30000 元X40000元 工作期限 (Y) Y=1年 Y=2年 Y=3年 Y=4年 Y=
13、5年 Y=6年 违约金计算公式是: 已服务企业年限 违约金=培训费用总额(1 -) 应服务企业年限 工作时间不满半年按半年计算,满半年不满1年按1年计算。培训费用总额包括培训费(学费)、教材费、取证费、交通住宿费、生活补贴费和其他与此次培训相关的费用,费用总额以财务报销总额为准。 培训约定服务期长于劳动合同期限时,应以培训协议约定的服务期限为准。 第二十五条 经单位批准参加各个层次(包括专科、本科、硕士研究生)学历(学位)培训的员工,其毕业后服务企业的时间不少于6年,在此期间因本人原因要求调离公司,应按照参加学历(学位)培训协议约定,向企业缴纳违约金。违约金计算公式是: 工作年限 违约金=企业
14、支付的所有费用(1 -) 6年 在职研究生以及本、专科毕业生“企业支付的所有费用”包括:交通住宿费、生活补贴、学费(培训费)以及与此次培训相关的其它费用;工作年限自其毕业后到企业上班之日开始计算,工作时间不满半年按半年计算,满半年不满1年按1年计算。 在毕业之前(即取得毕业证或学位证书之前),因本人原因要求调离公司者,在企业已经报销的交通住宿费等相关费用,应全额退还给企业。 第二十六条 各子(分)公司调出员工的违约金,由各子(分)公司收缴,除此以外的其他调出员工的违约金,由公司收缴。 第二十七条 人力资源管理部门在办理调出员工的调转手续时,应确认调出人员已经缴纳有关违约金。 第七章 附 则 第
15、二十八条 本办法自即日起执行,公司员工教育培训管理暂行办法(*上海人2011148号)同时废止。 第二十九条 本办法由公司人力资源部负责解释。 附件:1.岗位培训协议 2.委外培训审批表 3.自学取证协议 4.自学取证奖励申请表 5.培训费用支出统计表 6.参加学历(学位)培训审批表 7.参加学历(学位)培训协议 8.参加全国高等教育自学考试协议 9.调出员工培训违约金核算表 附件1: 编号:学培 号 岗 位 培 训 协 议 甲方(送培单位):乙方(参培人员): 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本协议,共同遵守本协议所列条款。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 国有 公司员工 教育 培训 管理办法 模版
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。