人力资源部招聘与培训专员岗位新版说明书.doc

人力资源部招聘和培训专员职务说明书岗位名称招聘和培训专员岗位编号JTRL021所在部门人力资源部岗位定员2人直接上级人力资源部经理所辖人员直接下级岗位分析日期本职：负责集团企业内外部招聘，负责集团企业人力资源培训和开发职责和工作任务：职责一职责表述：负责集团企业内外部招聘工作任务配合人力资源部经理进行工作分析，制订、完善各岗位职务说明书，做好人力资源计划完善集团企业内外部招聘制度，做好人力资源信息搜集、整理、贮备负责制订、完善集团企业职员手册负责制订集团企业内外部招聘计划，公布招聘消息，并组织实施招聘负责制订、完善面试组织程序及应聘者考评措施和标准负责提出人员内部选拔、调动提议，经同意后，组织实施负责职员试用、转正考评登记工作主动和相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好关系负责招聘费用控制职责二职责表述：负责集团企业人力资源培训和开发工作任务制订、完善集团企业培训制度及相关细则，制订长久和短期培训计划负责制订职员职业生涯发展计划负责组织实施新职员培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训负责对各部门内部培训给指导负责办理职员长短期教育相关手续负责对培训和教育需求进行评定，对培训和教育效果进行评定负责和外部培训机构或培训师建立并保持良好关系负责培训、教育费用审核和控制负责将全体职员所参与各项培训名称、表现及成绩等内容统计汇兑成职员培训档案负责职员职称评定，工人技能判定，特种作业人员操作证办理负责出国人员政审工作负责搜集外部培训、教育多种信息配协议事做好劳动协议管理各项工作职责三职责表述：完成人力资源部经理交办其它各项任务权力和责任：权力：对应聘人员录用提议权对人员内部调动提议权对培训计划监督实施权和培训效果评定权责任：工作协作关系：内部协调关系各职能部门、各事业部外部协调关系培训机构、高等院校、人才交流中心、猎头企业、媒体等任职资格：教育水平大学专科或以上专业人力资源专业或管理专业经验3年以上工作经验，2年以上人力资源工作经验知识掌握对应人力资源管理知识，含有行政管理知识技能技巧熟练使用多种办公软件，含有基础网络知识，含有一定英语应用能力，含有较强阅读能力、写作能力和表示能力个人素质含有较强判定和决议能力、人际能力、沟通能力、计划和实施能力其它：使用工具设备计算机、通常办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）工作环境固定办公场所工作时间特征正常工作时间，偶然需要加班所需统计文档计划、计划、通知、简报、汇报文件、总结、企业文件考评指标：关键任务完成率、人员供给立即情况、招聘效果、培训效果、工作差错率考勤、服从安排、遵守制度职业发展：人力资源部经理备注：