神角劳动用工制度汇编.doc
《神角劳动用工制度汇编.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《神角劳动用工制度汇编.doc(62页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、目 录劳动用工管理制度- 3 -职工的招用制度- 5 -劳动协议的签订制度- 6 -井下劳动用工流程示意图- 7 -井上职工劳动用工申请表- 9 -井下职工劳动用工申请表- 10 -职工个人信息表- 11 -劳动用工报到登记表- 12 -劳动用工告知单- 13 -工伤管理制度- 14 -劳动协议的解除和终止- 19 -劳动协议补充协议- 20 -解除和终止劳动协议书- 21 -女职工和未成年工特殊劳动保护制度- 22 -国家规定节假日- 24 -工作时间制度- 25 -加班、加点制度- 26 -工资制度(劳动报酬)- 27 -带薪年休假制度- 28 -社会保险管理制度- 31 -劳保福利管理制
2、度- 35 -劳动纪律管理办法- 37 -查 岗 制 度- 39 -考勤管理制度- 41 -劳资股岗位职责- 43 -劳资股股长岗位职责- 45 -劳资股股员岗位职责- 46 -劳动用工办公室管理制度- 48 -外流人员管理制度- 49 -职业病防治管理制度- 50 -调整岗位告知书- 51 -职业病防治流程示意图- 52 -学 习 制 度- 53 -劳动安全、卫生培训制度- 55 -早操管理制度- 56 -卫生管理制度- 57 -后 附:1、 乡焦神发20231号关于做好招聘员工有关事项的实行方案2、乡焦神发20234号关于调整充实劳动用工管理机构的告知3、乡焦神发202311号关于规范劳动
3、用工协议签订、解除有关工作程序的告知4、乡焦神发20233号关于2023年安全生产培训工作计划劳动用工管理制度为了进一步规范本公司劳动用工管理工作,以人为本、和谐发展为理念,结合公司实际情况,特制定本制度:一、每年年初由劳动用工管理办公室牵头,坑口、调度室、生产股配合,根据当年的经营计划、生产任务,编制(修订)全公司员工定岗定员方案,经董事长签字后执行。二、新招收录用的员工,一律要通过岗前职业健康体检,并通过县煤炭、劳动、卫生等部门培训考试合格后,按照劳动用工“五个百分之百”建立完善劳动用工档案,方可正式上岗。三、新分派的大中专毕业生,原则上先安排从事生产一线工作,3个月后再根据其德、能、勤、
4、绩择优使用。在试用期间,假如不服从组织分派,不遵守纪律,不听从指挥,劳动表现差或体质差,综合评估为不合格者,由所在部门报劳动用工管理办公室予以辞退。四、员工解除劳动协议关系,要根据公司乡焦神发【2023】11号文关于规范劳动用工协议签定、解除有关工作程序的告知程序进行解除,并予以公示。五、各部门、队组劳资员,每月1日、11日、21日将本部门员工增减情况及时上报公司劳动用工管理办公室,公司劳资员每月25日前将本公司用工需求增减情况报县劳动用工管理中心。六、公司各部门假如不按劳动用工流程录用职工,乱用职工的,导致一切后果,责任自负。职工的招用制度为进一步规范公司劳动用工管理程序,保证用工程序规范、
5、透明,保障正常的生产经营活动,根据上级相关规定,结合公司实际,特制定如下制度:一、根据公司工作需要和岗位空缺情况招聘员工,不得超过职数招聘员工。二、职工应聘公司职位时,一般应当年满18周岁(必须年满16周岁),并持有居民身份证等合法证件。三、职工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止劳动关系,必须按照劳动用工流程图办理相关手续,不得有虚假内容。四、职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司。五、公司录用职工不收取押金,不求担保、不扣留居民身份证、暂住证等证件。六、公司招聘各级员工按学历(学识)、工作能力、工作经
6、验、品德、身体素质等条件与其相应岗位适应原则。劳动协议的签订制度公司与职工签订劳动协议时必须遵守平等自愿、协商一致的原则,拟定劳动者与用人单位之间稳定和谐的劳动关系。明确双方的权利和义务,保护双方的合法权益。一、公司招用职工实行劳动协议制度。劳动协议一式三份,由双方各执一份,报劳动部门备份一份。二、劳动关系自用工之日起建立,劳动协议自双方签字盖章时成立并生效。三、双方协商一致可以变更劳动协议的内容,涉及变更协议期限、工作岗位、劳动报酬等。四、公司与职工协商一致可以解除劳动协议,由公司提出解除劳动协议的,依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动协议的,不支付职工经济补偿金。(有特殊情况的按劳动
7、法执行)。山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司井上职工劳动用工流程示意图井上职工填写劳动用工申请表营业室坑口污水站餐厅公寓楼澡堂变电站机关公司董事会监督、检查劳资股按同岗调资董事长签字劳动用工办登记,并进行体检、培训、签定劳动协议签订劳动协议,指纹确认,试用期三个月试用期满后,董事长签字山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司井下劳动用工流程示意图井下职工填写劳动用工申请表队、组负责人、煤矿矿长审核签字生产系统领导审核、公司矿长签字劳动用工中心按计划培训、体检、签定劳动协议办理人员定位卡、入井卡、住宿等下井作业公司董事会监督检查山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司(井上职工)劳动用工申请表姓名性别年龄婚否家庭
8、住址身份证号学历户口性质联系电话个人简历家庭成员董事长: 年 月 日申请人:年 月 日山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司(井下职工)劳动用工申请表姓名性别年龄婚否家庭住址身份证号学历户口性质联系电话个人简历家庭成员队、组负责人: 年 月 日矿 长: 年 月 日生产系统领导:年 月 日董事长: 年 月 日申请人:年 月 日山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司职工个人信息表编号:姓名性别出生年月民族家庭住址身份证号文化限度毕业学校是否农民工婚否联系电话参与工作时间来矿时间工作科室职务是否固定 工就业时间是否党员家庭重要成员情况称谓姓名年龄工作单位及职务个人简历起止时间工作单位(工种)职务离开因素备注:复
9、核人: 制表人:劳动用工报到登记表 编号:姓名性别年龄婚否学历户口性质身份证住址联系电话介绍人聘用科室聘用日期报到须知:1、1寸照片8张2、身份证复印件2张3、学历复印件4、个人简历1份5、申请书1份劳动用工告知单 编号:姓名性别年龄婚否学历身份证住址电话个人简历报到股室或部门负责人试聘岗位及日期试用期 个月备注: 公司劳动用工管理办公室盖章 年 月 日工伤管理制度为了提高职工安全生产意识,防止和控制工伤事故发生,最大限度地减少公司和职工的工伤事故风险,规范工伤事故解决程序,特制定本制度。一、工伤报告制度事故发生后,当班作业人员要及时将事故情况报告调度室,调度室按事故级别规定报告上级领导并告知
10、劳动用工管理办公室。劳动用工管理办公室要按照工伤保险条例及乡宁县工伤保险管理服务中心规定,在有效时间内报乡宁县工伤保险管理服务中心。二、工伤职工住院医疗的规定1、根据规定我公司工伤职工的入住医院为:矿级:公司医务室县级:县人民医院(或矿认定的同级定点医院)市级:临汾市人民医院(或同级医院) 2、工伤职工入住院应遵循就近和从低到高的原则,并执行由领导逐级审批的转院制度。三、成立工伤保险事故管理领导组组 长:张炳星副组长:丁栓栓 张克锐成 员:董兰海 高建新 郭奇才 赵新年 郭文峰 王海彦四、 工伤认定程(一)认定条件严格按照工伤保险条例中工伤认定的条件执行。(二)有下列情形之一的,不纳入工伤事故
11、的申报范围 1、因不服从领导安排而发生的伤亡事故; 2、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故; 3、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场合发生的伤亡事故; 4、国家法律法规规定的其它情形。(三)按照工伤保险条例规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的,劳动用工管理办公室应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向乡宁县工伤保险管理服务中心提出工伤认定申请。(四)认定工伤申请应当提交的材料由安全股、劳动用工管理办公室负责准备和报送。五、劳动能力鉴定(一)职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。(二)
12、劳动功能障碍分为10个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级;生活自理障碍分为3个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。(三) 劳动能力鉴定由劳动用工管理办公室负责向县、市劳动能力鉴定机构提出申请,并提供工伤认定和工伤医疗的有关资料。六、工伤待遇1、工伤职工受到事故伤害后,实行停工留薪期制度。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经临汾市劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长期最多不得超过12个月。3、工伤职工接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资待遇不变。4、工伤职工住院治疗期间,公司按照天天30元的误工工资发放,住院治疗天数年终算出勤天数。5、工伤
13、职工伤情严重需要陪护的,公司根据伤情拟定陪护人员1-2人,(一般情况为1人)。经公司和工伤职工(家属)批准,由家属陪护的,家属享受相应的陪护费用(护理日工资为本县30元,省市为35元)。6、工伤职工出院后,根据伤情恢复状况,能上班的要及时上班,否则按公司劳动纪律规定解决;医院建议继续休息的,工伤职工要每月复查一次,并出示医院出据的工伤休假证明,经单位领导和分管领导签字后送劳动用工管理办公室报工。7、出院职工原则上不再享受陪护费用。情况特殊的,经公司研究后拟定办理。8、工伤职工停工留薪期满后,停发原有工资,按功能障碍鉴定等级规定执行相应待遇。被鉴定为一级至四级伤残的,除享受相应标准的一次性伤残补
14、贴金外,还要保存劳动关系,退出工作岗位,并根据伤残等级按月享受相应伤残津贴至达成退休年龄。被鉴定为五至六级的,除享受相应标准的一次性伤残补贴金外,保存劳动关系,公司安排适当工作,不能安排的,发给相应的伤残津贴;或者经职工本人提出,可以与公司解除或者终止劳动协议,公司支付本人一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。被鉴定为七至十级的,享受相应标准的一次性伤残补贴金。劳动协议期满终止,或者职工本人提出解除劳动协议的,公司支付本人一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。七、报销制度1、工伤职工住院治疗工伤所需费用由公司负责结算。公司与工伤定点医院签订工伤职工救治协议,保证工伤职工得到及时救治。2、职工出
15、院后需将每日费用清单、病历、出院证等资料报送劳动用工管理办公室。劳动用工管理办公室根据乡宁县工伤保险管理服务中心规定准备好所需资料后,到县人力资源和社会保障局工伤保险管理服务中心办理费用报销手续。3、职工医疗费用报销后,由工伤管理中心直接将工伤费用汇入公司帐户。 劳动协议的解除和终止一、职工与本公司协商一致,可以解除劳动协议。二、(劳动者)职工提前三十日以书面形式告知本公司,可以解除劳动协议,职工在试用期内提前三日告知本公司,可以解除劳动协议。三、职工有以下情形的本公司可以解除劳动协议:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反本公司的规章制度。(3)严重失职、营私舞弊,给公司导致
16、重大损害的。(4)职工与其他单位建立劳动关系,对完毕本公司工作任务导致严重影响,拒不改正的。(5)被依法追究刑事责任的。四、解除或终止劳动协议时,公司出具证明,并在15日内向职工办理档案和社会保险关系转移手续。劳动协议补充协议甲方:山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司乙方:甲、乙双方通过协商签定了劳动协议,建立了劳动关系,双方协商达成以下补充协议:1、甲方是原煤生产单位,井下职工长期工作也许发生尘肺病等,尽管采用了各种措施,加强管理,提高防治水平,但尚有也许发生,向乙方告知。2、甲方为乙方提供职业病防护用品。3、甲方在醒目的位置设立公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害及职业病
17、危害因素检测结果记录。4、乙方应当积极参与甲方组织的职业卫生知识及职业病防治法律、法规、操作规程,学习对的使用、维护职业病防护设备和使用职业病防护用品。5、此协议一式二份。自签定之日起生效,甲乙双方各一份。甲方盖章: 乙方签字:年 月 日解除和终止劳动协议书 于 年 月 日与我公司签订了 期限的劳动协议(自 年 月 日起至 年 月日止),在本公司 岗位上工作了 年 个月。因 因素,根据法律法规有关规定,本人于 年 月 日与公司解除劳动协议,终止劳动关系。( 年 月 日之前,单位将该职工社会保险关系转移至 机构,职工档案转移至 处)甲方签字(盖章): 年 月 日乙方签字(盖章): 年 月 日(注
18、:本证明一式四份,用人单位、劳动者、失业保险机构、职工档案各存一份) 女职工和未成年工特殊劳动保护制度为了进一步维护女职工和未成年的特殊权益,特制定本制度:一、严禁安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。二、不得安排女职工在怀孕和哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。不得安排怀孕七个月以上和哺乳期的女职工延长时间和夜班劳动。怀孕的女职工,在劳动时间内,按照规定进行产前检查应当计为劳动时间。三、女职工生育享受不少于九十天的产假;难产的和多胞
19、胎每多生育一胎的,增长产假十五天。四、哺乳不满一周岁婴儿的女职工,其所在部门应当在每班劳动时间内给予两次哺乳时间,每次三十分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间计为劳动时间。五、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和未成年工禁忌劳动范围的劳动。六、符合下列条件之一者,用人单位应当对未成年工进行健康检查:(1) 安排工作岗位之前;(2) 工作满一年;(3) 年满18周岁,距前一次体验时间已超过半年。七、严禁用人单位招用十六周岁以下的未成年人。国家规定节假日1、为了统一全国节假日假期,制定本办法。2、全公司职工放假节日(1)元旦:放假3天(2)春节:放假
20、7天(3)妇女节:女性工作人员放假半天(4)清明节:放假3天(5)劳动节:放假3天(6)端午节:放假3天(7)中秋节:放假3天(8)国庆节:放假7天3、全公司放假日如逢星期日,则不补假。工作时间制度为了合理安排职工的工作和休息时间,维护职工的休息权利,调动职工的积极性,促进我公司快速、健康发展,根据宪法有关规定,制定本制度:1、本制度合用于本公司各个部门的职工。2、职工每日标准工作时间为8小时,每周工作40小时,加班天天不得超过3小时,每月不超过36个小时。如因工作和生产的需要延长工作时间,井下综采队、综掘队员工天天工作时间不得超过9小时;井下机电队、通风队、维修队、探水队、下料队员工天天工作
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动 用工 制度 汇编
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。