新开发项目奖金管理制度草案.doc

新开发项目奖金管理制度（草案）

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本制度从2018年x月x日开始执行。

目 录

1. 目的
2. 适用范围
3. 基本原则
4. 项目奖金发放步骤
5. 项目奖金标准及分配比例的确定
6. 项目奖金发放
7. 相关制度
8. 相关记录
9. 实施时间

1. 目的
为更好地完善公司研发项目管理，保证研发项目的按期、高效、高质完成，促进公司和研发人员自身的发展，增强员工的责任感、归属感，为公司和个人创造更大的效益，也为员工建立一个阶梯的职业发展规划，并使项目奖金公正合理地分配到项目组成员手中，特制订本制度。
2. 适用范围
参与设计、项目管理及其他项目小组全体成员。
3．基本原则
1）项目绩效考核是指以项目为单位，在项目过程中或完结后，相关部门对项目所涉及的阶段或最后的工作成果进行评估，对参与项目的研发人员进行绩效考核。
2）以本制度为基本依据，结合项目开发实际，力求公平，充分体现个人价值，兼顾团队。
4．项目奖金发放步骤
1） 销售部下发《新产品开发建议书》，销售部组织技术、质量、生产对项目奖金额按照附表2 进行评估填写应得奖金，报总经理批准。
2） 技术部长、副总下发《产品设计任务书》，根据部门当时人员配置情况，确定项目负责人；若其他人员有异议，可通过公开竞聘方式决出项目负责人。
3） 项目负责人根据项目开展需要确定项目组成员，并编制《产品设计计划书》。
4） 根据分工难度和工作量大小确定项目奖金分配比例，具体参考附表4 ，并通报项目小组。
5） 项目小组完成开发任务，项目验收、确认（T0，SOP分步发放）。
6） 总经理、销售副总、技术副总组成评估委员会，对项目完成情况进行评估，填写评估表2 ，确定实发奖金总金额，通知项目组、财务部在一个月内发放项目奖金（现金），离职人员不参与发放奖金。

5．项目奖金标准及分配比例的确定
5.1 项目奖金类别及金额标准。
项目初期按照《项目奖金类别及金额标准》表1，填写《项目奖金评估表》表2评估此项目应得奖金，报总经理批准，并将结果公示项目小组。原则项目奖金标准 = 每车预估单价*所有系数*60元，有多种配置的产品采用平均值计算。根据具体项目情况，总经理可以适当提高对应系数。
表1
项目奖金类别及金额标准
项目类别
基准系数
老客户
新客户
首次开发
A点开发
B点开发
改型借用
项目紧急
预付开发费用
每车单价预估
项目奖金
标 准
XXXX
1
0.95
1.5
/
1.1
0.8
0.5
1.3
1.2
250
15000
XXXX
1
0.95
1.5
/
1.1
0.8
0.5
1.3
1.2
20
1200
XXXX
1
0.95
1.5
/
1.1
0.8
0.5
1.3
1.2
100
6000
XXXX
1
0.95
1.5
/
1.1
0.8
0.5
1.3
1.2
60
3600
XXXX
1
0.95
1.5
/
1.1
0.8
0.5
1.3
1.2
25
1500
XXXX
1
0.95
1.5
1.5
1.1
0.8
0.5
1.3
1.2
50
3000
其他项目

1.5

备 注
基准系数为1，根据不同项目情况进行评估系数；
项目奖金标准 = 每车预估单价*所有系数*60元；

表2
项目奖金应得评估表
项目名称

评估委员

评估时间

批 准

评估项目
基 准
系 数
老客户
新客户
首 次
开 发
A 点
开 发
B 点
开 发
改 型
借 用
项 目
紧 急
预付开发费用
标准系数
1
0.95
1.5
1.5
1.1
0.8
0.5
1.3
1.2
评估系数

所有系数乘积

每车单价预估

项目应得奖金

备 注
基准系数为1，根据不同项目情况进行评估系数；
项目应得奖金 = 每车预估单价*所有系数*60元；

5.2 项目完成情况评估，实际奖金。
总经理、销售副总、技术副总组成评估委员会，对项目完成情况进行评估，填写《项目奖金实得评估表》表3，项目评估实得奖金。实得奖金=应得奖金*实得分值/100。
表3
项目奖金实得评估表
项目名称

项目完成时间

评估委员

评估时间

批 准

评估内容
基准分值
评估浮动分值
实得分值
原因分析
产品设计
20
创新
20~30
正常
20
落后
0~10

产品质量
20
可靠
20~30
正常
20
不稳定
0~10

项目进度
20
提前
20~50
正常
20
延后
0~10

采购成本
10
降低
10~30
正常
10
超标
0~10

产品生产
10
高效
10~25
正常
20
低效
0~10

产品利润、市场前景
10
高利润
10~50
正常
20
无利润
0~10

项目资料
5
完整
20~30
正常
20
不全
0~10

模具质量
5
可靠
20~30
正常
20
不稳定
0~10

小 计

应得奖金
等于项目启动时评估的金额：
实得奖金
等于应得奖金*实得分值/100：
奖金下发时间

备 注
项目奖金评估采用总分100分制，项目评估委员会进行综合、客观评分，根据评分来确定实得奖金，报公司董事长批准后1个月内执行。

5.3 项目奖金总体分配比例，根据评估实得奖金进行分配。
项目总奖金30%交由各部门人员平均分配。
项目总奖金70%交由项目组小组成员分配，项目经理从中直接获得10%，剩余奖金由项目组全体成员按工作难度和工作量大小确定比例进行分配（原则上项目组成员的比例不低于50%）。
表4
项目奖金分配比例表
参与部门
所占奖金总比例
总奖金30%
各部门所有人员平均分配
总奖金70%
各部门比例
备 注
部门比例
各部门小组成员参考比例
项目经理
10%
/
10%
/
/

销售部
20%
5%
15%
销售副总
10%

销售工程师
5%

技术（设计、项目）
23%
5%
18%
设计工程师
8%

项目工程师
5%

工艺工程师
2%

小组成员
3%

质量部
12%
5%
7%
质量经理
3%

小组成员
4%

生产部
10%
5%
5%
生产经理
3%

小组成员
2%

采购部
10%
5%
5%
采购经理
3%

小组成员
2%

物流部
10%
5%
5%
物控经理
3%

小组成员
2%

模 具
5%
/
5%
模具主管
2%

小组成员
3%

5.4 分配比例在项目开发前确定好，由项目负责人组织评估委员会进行分配比例评定，并填写《项目奖金分配比例记录表》。
若项目开发过程中有人员调整及任务分配改变，或有人提出需要调整分配比例，在项目结束后，由项目负责人组织评估委员会重新评定奖金分配比例，并重新填写《项目奖金分配比例记录表》，原记录表废止、存档；
5.5记录表一式三份，由项目负责人组织填写，一份交由本部门存档，一份送交综合部，一份送交财务部；记录表需经项目组所有成员签名后方可生效；若记录表发生变更，项目负责人应及时通知综合部与财务部，更换表格。
5.6项目开发完成后，产品后期升级维护不影响原项目奖金分配比例，即便升级维护人员不是原项目开发组成员。
5.7 产品销量达到每年10万台车份或市场效益特别好的项目，可连续三年依次递减享受项目效益奖，分别为原来项目奖金额的80%，60%，40%。在第二个自然年底，由销售部或总经理提出，报董事长批准后，春节前发放。
5.8对于取得专利技术，或政府拨款的项目，公司对项目牵头人及相关技术人员另行发放特殊奖励。

6.项目奖金发放
6.1发放条件
整个项目验收合格、所有技术资料归档后方可发放项目奖金。
6.2部门平均分配奖金发放
6.2.1项目总奖金的30%交由各部门平均分配，分配人数以项目奖金发放时各个部成员人数为准（包括所有非计件的二线员工），新加入成员可享受奖金分配。
6.2.2 新加入成员按照如下计算公式获取相应奖金：
入职月数×（部门平均分配奖金÷部门所有成员年度总工作月数），从下一年度开始，按12个月进行分配。
6.2.2 剔除新成员所获奖金，除以老成员总人数，即为各老成员所获奖金。
6.3 项目开发完成后，若有项目组成员调离公司，其所得项目奖金归入技术部和开发部共有。
6.4 项目开发完成后，若有项目组成员调离本部门，其项目奖金仍可享有一年（从调离之日算起），一年以后其所得项目奖金归入部门所有；从调离之日起不再享有部门平均分配奖金。
6.5 产品在使用过程中，若因设计质量问题，给用户造成安全责任事故，市场大批量召回，扣发该产品本季度全部项目奖金。
7．相关制度
《工资及奖金发放管理办法》
8．相关记录
《项目奖金应得评估表》
《项目奖金实得评估表》
《项目奖金分配比例表》
9．实施时间
本制度从2018年x月x日开始执行。
本制度由项目组负责解释。