水利水电监理公司工资管理制度.doc

水利水电工程建设监理有限责任公司
　薪酬管理制度
 第一章　总则
第一条 为深化企业内部分配制度的改革，建立以岗位绩效工资为主的分配制度，充分调动员工的积极性，提高企业经济效益，特制定本制度。
第二条 本公司实行岗位绩效工资制度，并遵循效益优先，责、权、利统一的原则，按照公司和监理项目的规模确定人员编制，按岗位职责确定人员薪酬标准。
第三条 根据公司实际情况，本公司人员分为公司高管(董事会、监事会成员、总经理、副经理)、总部工作人员(各部部长、各办人员)、现场监理人员和兼职人员(总部兼职人员、项目兼职人员)共四类。
第四条 公司高管、总部工作人员奖励性绩效工资按《公司年度目标管理制度》发放。
第二章　工资结构
第五条 公司高管和公司总部工作人员工资由基本工资(基础工资、岗位工资、技能津贴)+绩效工资(基础性和奖励性绩效工资)两部分组成；现场监理人员工资由基本工资+补贴工资(工地补贴、交通补贴、通讯补贴、伙食补贴等)两部分组成；兼职人员只发放兼职工资。工资标准如下：
1、 公司高管。基本工资：基础工资800元/月，岗位工资2000～3000元/月(董事、监事、总经理3000元/月，副经理2000元/月)，技能津贴 300～600元/月(高级职称600元/月，中级职称400元/月，初级职称300元/月)；绩效工资：基础性绩效工资400～800元/月(高级800元/月，中级600元/月，初级400元/月)，奖励性绩效工资按《公司年度目标管理制度》发放。
2、 总部工作人员。基本工资：基础工资800元/月，岗位工资600～800元/月(中层管理岗位及会计、出纳、司机岗位800元/月，一般办事人员600元/月)，技能津贴300～600元/月(高级职称、总监、驾龄10年以上驾驶员600元/月，中级职称、监理工程师、驾龄5～10年驾驶员400元/月，初级职称、监理员、驾龄5年以下驾驶员300元/月)。绩效工资：基础性绩效工资400～800元/月(高级800元/月，中级600元/月，初级400元/月)；奖励性绩效工资按《公司年度目标管理制度》发放。
3、 现场监理人员。基本工资：基础工资800元/月，岗位工资500～3000元/月(水利总监理工程师3000元/月，具有水利监理工程师执业证书的副总监1000元/月，监理工程师900元/月，高级职称、800元/月，中级职称700元/月，监理员 600元/月，其它人员500元/月)，技能津贴300～600元/月(高级职称、总监600元/月，中级职称、监理工程师400元/月，初级职称、监理员300元/月)。补贴工资：工地补贴400元/月，交通补贴280～680元/月(项目交通补贴200～600元/月，根据项目实际情况确定；休假交通补贴80元/月)，通讯补贴80元/月，伙食补贴(根据项目实际情况确定)680元/月。公司聘任的监理组长在相应标准基础上增加岗位工资400元/月。全职项目总监再兼职一个项目，增加兼职工资1000元/月，再兼职两个项目，增加兼职工资1500元/月。监理工程师再兼职一个项目增加兼职工资600元/月，再兼职两个项目，增加兼职工资900元/月。
4、 兼职人员。在设计院有岗位或在公司有岗位再兼职项目监理人员的工作人员按兼职对待。公司高管、总部兼职人员工资待遇基本工资部分发放基础工资，岗位工资和技能津贴按相应岗位标准减半发放；绩效工资部分不发放基础性绩效工资，奖励性绩效工资按相应岗位享受同等待遇。项目兼职人员：兼职总监1000元/1合同项目，1500元/2合同项目，2000元/3合同项目，每个总监兼职最多不超过3合同项目；兼职监理工程师600元/1合同项目，900元/2合同项目， 1200元/3合同项目，每个监理工程师兼职最多不超过3合同项目。
第六条 公司统一为未在其它单位交纳保险的员工交纳养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险和医疗保险。
第七条 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣保险费等。
第八条 本地区以外的监理项目工资标准由公司董事会参照项目所在地工资标准和工作条件另行确定。

第三章　工资的支付
第九条 基本工资和基础性绩效工资根据岗级标准按月由公司出纳根据考勤表于月底前发放。
第十条 基础性绩效工资根据员工绩效考核情况、工作能力和工作态度经公司综合部考核后按月发放。
第十一条 工资发放时应从基本工资中扣除“五险”的个人部分和其它应扣款项。
第十二条 公司高管及总部工作人员根据年终经营指标完成情况，提取目标管理奖，按分配比例兑现奖励性绩效工资。
第四章　薪酬管理
第十三条每月15日前上岗的按全月工资发放，15日(含)以后上岗的按月工资的一半发放。
第十四条公司签约员工脱产学习、培训、探亲、事假、病假期间只发基本工资。
第十五条为鼓励公司员工取得注册人员资格，凡在本公司注册的总监理工程师、监理工程师、造价工程师，公司每年给予一定的经济补偿。
第十六条员工的基本工资作为公司为员工办理各种保险的基数。当员工基本工资未达到本市办理各类保险的最低限时，按本市低保基数为其办理保险。
第五章 附则
第十七条 本制度经公司总经理办公会讨论通过并报董事会审批，自2014年3月1日起执行。
第十八条 本制度由公司综合部负责解释。

二○一四年二月
水利水电工程建设监理有限责任公司工资计算表
人员类别
岗位
基本工资
绩效工资
补贴工资
合计
基础
工资
岗位
工资
技能
津贴
基础性绩效工资
奖励性绩效工资
工地补贴
交通补贴
通讯补贴
伙食补贴
公司高管
董事
800
3000
300～600
0
按制度
0
差旅交通费按实报
0
0
1950～2600
监事
800
3000
总经理
800
3000
副经理
800
2000
总部工作人员
部长
800
800
300～600
400～800
按制度
0
同上
0
0
2100～3000
会计
800
800
出纳
800
800
司机
800
800
办事员
800
600
按制度
0
同上
0
0
现场监理人员
有执业资格证书
总监
800
3000
600
0
0
400
280～680
80
680元/月按项目实际情况确定
5160～5560
副总监
800
1000
400
400
80
2960～3360
监理工程师
800
900
400
400
80
2860～3260
监理员
800
600
300
400
80
2460～2860
无执业资格证书
高级职称
800
800
600
400
80
2960～3360
中级职称
800
700
400
400
80
2660～3060
初级及以下
800
500
300
400
80
2360～2760
兼职人员
总部兼职
800
800
300～600
0
享受同等人员待遇
0
0
0
0
1350～1500
兼职总监
1000～2000
1000～2000
兼职监理
600～1200
600～1200
备注：公司高管按兼职对待，公司聘任的监理组长增加岗位工资400元/月。