2017年考勤管理制度.doc
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1、1 目的为规范员工考勤管理,维护出勤秩序,提高工作效率,根据国家有关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。2. 适用范围本制度适用于江苏XXXX电子有限公司全体员工。3 术语和定义3.1 考勤管理员由公司指定授权,具有本部门/区域考勤管理权限的员工;3.2 考勤打卡员工出勤时必须进行考勤打卡,以指纹/TD卡,在指定的考勤机上进行出勤信息确认。4 职责4.1 行政部:负责员工考勤管理制度的制订及修订,统计考勤数据,审核考勤单据,制作考勤报表,组织实施考勤管理和系统维护,监督、检查员工日常考勤纪律。4.2 人力资源部:负责向行政部提供员工入、离职、岗位调整等考勤信息,以利于考勤统计 的及时与准
2、确。4.3 考勤管理员:负责本部门/区域员工考勤信息采集输入;员工考勤数据导出和检查核对;考勤单据的汇总,每月准时上交公司行政部。5. 考勤管理5.1 考勤时间5.1.1 办公楼作休时间公司办公楼员工实行单双休制;上午8:3012:00 下午:13:0017:305.1.2 生产、仓储、门店出勤时间由所属部门经理制定,报公司总经理批准,报行政部备案后执行。5.1.3 出勤统计周期员工出勤时间以打卡记录为准,出勤时间以0.5小时为1计算单位。员工出勤统计周期按公历自然月份统计。5.2 休假管理5.2.1 休假分类类别项目类型假期假期说明国家法定休假法定节日假元旦1天1.节日假期,和休假范围以公司
3、发文为准。2.定节日休假适逢休息日,将在工作日补假。3.因工作要求进行加班的,办理加班手续,加班出勤 应打卡。春节3天清明节1天国际劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天婚、 丧假婚假3天1.由个人办理休假手续,附书面说明/证明。工伤假附企业指定医院休假证明,陪护假是指夫妻双方均为晚婚晚育,女方生育时男方享受的护理假,应提供准生证。2.该类假期由行政部报人力资源部备案。3.该类假期,含法定节日和休息日,需一次性休完。晚婚加7天丧假3天计划 生育假产假128天难产加15天哺乳假(婴儿1岁内)1小时/天陪护假(男方)7天小产假7天工伤假企业确认的工伤范畴个人休假病假最低核算单位为0.5小时。1.
4、由个人办理请假手续。2.病假附县级以上医院证明。3.调休应先有加班再行休假,调休时间不超加班时间,个人调休时间最多累计15天。4.该类假期,不含法定节日和休息日。事假调休假5.2.2 休假期间薪酬说明(1) 员工各类休假,应依据公司考勤管理制度实施;未遵守考勤管理制度的,为无效休假,作矿工处理。(2) 员工法定节日假、调休假为带薪休假;员工婚丧假、计划生育假、工伤假、病假期间薪酬,以劳动合同约定为准。(3) 员工法定节日假、调休假,不影响员工福利、绩效及评优考核;其他休假对员工考核影响详见下面考勤奖惩章节。5.2.3 休假手续(1) 休假申请流程a. 国家法定节日假,以公司统一发文为准进行休假
5、。b. 其他假期,由个人提出休假申请(以下简称请假),填写请假申请单,并按要求提供相关说明/证明。c. 请假人将请假申请单按规定审批权限进行报批,批准后的请假申请单交人力资源部作考勤依据。d. 申请婚丧假、计划生育假、病假的,申请人应附相关证明材料进行报审请假。e. 请假应在申请批准后,再作休假;未经批准而休假的,作旷工处理。(2) 请假审批权限a. 员工请假: 请假时间3天,部门经理批准后休假;请假时间3天7天,报部门经理审核,中心总监批准后休假;请假时间7天,报部门和中心总监审核,公司总经理批准后休假。b. 部门经理请假:请假时间3天,中心总监批准后休假;请假时间3天,公司总经理批准后休假
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