员工积分管理制度草案.doc
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1、XXXX有限公司员工积分管理制度(草案)第一章 总则第一条 为激发广大员工以成果为导向,形成自觉、自律、自动、奋发向上的工作作风,开创工作新局面,同时成就员工梦想。切实建设公平、分享、提高、创新的公司发展环境,发明卓越成果,铸就公司发展灵魂,特制定员工积分管理制度。第二条 公司综合管理、财务、销售、安全、质量、精益、技术、生产管理运营及其相关的管理活动的奖惩,合用于本制度。第三条 本制度针对公司全体员工管理(不含公司领导班子成员)。第二章 积分定义第一条 积分是为员工在职期间的累计绩效分,实行逐月逐年累加,员工离职后即归零;积分是员工在职期间综合奉献业绩的考核成果的分值体现,是主客观因素导致的
2、结果;第二条 积分是评估先进、各种奖励分派的重要参考依据,与员工的平常奖励发放、年终奖励发放、福利发放和荣誉表彰挂钩。第三条 积分管理是既独立于公司各项奖罚之外的管理,又是对公司各项奖罚考核进行追加的长效综合性管理,它起到量化管理和痕迹化管理的作用。第三章 积分原则第一条 积分分固定积分和职能考核积分两大部分;第二条 固定积分共有四项:职务积分、学历职称积分、荣誉积分、综合管理任务积分;(详见第四第十四章)第三条 职能考核积分共有十项:考勤、生产、工艺纪律、工时、成本、安全、质量、现场5S和TPM、合理化建议、特殊奖罚;(详见第四第十四章)第四条 职能考核积分的奖罚必须有理有据,以实物证据为准
3、(照片、相关人签字文书等);没有实据又的确发生的奖罚,必须经领导班子成员审核批准;第五条 积分计算分为一线员工和非一线员工两大部分;第六条 一线员工积分=职务+学历职称+荣誉+考勤+生产+工艺纪律+工时+成本积分+安全+质量+现场5S和TPM+合理化建议+特殊奖罚;第七条 非一线员工积分=职务+学历职称+荣誉+综合管理任务+考勤+工时+安全 +合理化建议+特殊奖罚。注:一线员工积分和非一线员工积分的基础积分值相等,差异化体现在个人固定积分和平常表现的职能考核上。第四章 固定积分第一条 职务积分:员工为100分,骨干为110分,职能管理为130分,班长为140分,部长为160分;第二条 有考核权
4、的职能管理员每月必须奖励1人次,每次10分,考核2次,每次10分,未奖励考核按分倒扣管理人员;第三条 班长每月必须奖励1人次,每次10分,考核2次,每次15分,未奖励考核按分倒扣班长;第四条 部长每月必须奖励1人次,每次20分,考核2次,每次20分,未奖励考核按分倒扣部长;第五条 学历职称积分:中级工和高中以下学历5分,高级工10分,技师和大学15分,中级技师20分,高级技师和硕士25分,博士30分;第六条 荣誉积分:生产楷模、技术楷模、服务楷模等公司授予的荣誉称号15分,公司授予的荣誉称号20分;第七条 综合管理任务积分:是对非一线员工岗位工作量进行量化评估后的固定积分。第五章 考勤积分第一
5、条 考勤加分:平常每加班一小时1分,一般节日加班值班一小时2分,重大节假日(如五一、春节等)一小时3分;第二条 考勤扣分:迟到、早退、脱岗一小时扣2分,旷工1小时扣3分(罚款等其他处罚手段按规定另行执行);第三条 考勤积分经综合部部长审核后,考勤员必须在规定期间内上报,超时倒扣考勤员和部长各10分;第四条 特别注意事项1. 公司在节假日期间安排的培训会不应加分;2. 干部和员工在加班期间悲观怠工,迟到,早退则不予加分;3. 在加班期间,从事和工作不相干的工作则不加分;4. 加班期间违规、违纪则不予加分;5. 加班弄虚作假,欺骗公司,一经查实,不予加分还相应扣罚;6. 加班期间未按规定完毕相关工
6、作的不予加分。第六章 生产积分第一条 一线员工生产积分分为初始分和最终分,初始分固定为30分,最终分是由班长根据员工表现进行二次调整后的分数,属于浮动。第二条 班长二次调整后的生产积分范围控制在060分,调整后的全班总积分不得超过初始分30*班组在岗员工人数的计算值;第三条 班长每月必须奖励1人次,每次10分,考核2次,每次15分,未奖励考核按分倒扣班长;第四条 班长负责每周对员工进行评价打分上报,员工月度生产积分为班长周评价的平均分;第五条 生产积分经生产部长审核后,各班长必须在规定期间内上报,超时倒扣部长、班长各10分。第七章 技术积分第一条 员工当月没有违反工艺纪律获得20积分;第二条
7、员工在当月的工艺纪律检查中未违规额外嘉奖10积分;第三条 员工在当月的工艺纪律检查中违规扣罚20积分;第四条 对工艺技术提高有突出奉献的员工可视情况给予1030积分奖励,对出现工艺技术事故的给予1030积分考核,并考核上级领导管理责任515分,奖励考核必须经部长审核,领导班子成员批准;第五条 技术部必须在规定期间内上报工艺纪律检查积分,超时倒扣部长、上报人各10分。第八章 工时积分第一条 一线员工工时积分=个人当月工时/公司当月平均工时*积分转化公式;第二条 非一线员工工时积分固定为100分;第三条 财务部必须在规定期间内上报工时积分,超时倒扣部长、上报人各10分。第九章 成本积分第一条 财务
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