公司节能计量管理制度.doc

XXXX公司节能管理制度

一、节能领导小组的主要职责
1、企业节能领导小组在主管能源厂长（或总工程师）组织下，领导企业的节能工作，实施企业能源管理的基本任务，统筹、综合、协调、管理企业的各项节能工作。
2、贯彻执行国家、地方、行业主管部门的有关节能方针政策、法规、标准，组织制定节能管理细则、节能目标和各种有关管理标准、制度并组织实施。
3、组织制定节能宣传、教育和培训规划并组织实施。
4、组织制定并实施规划，节能技术改造和技术攻关计划及年度节能计划。
5、组织审定企业年度各类能源消耗指标和节能指标。
6、审定企业的重大节能成果和重大奖惩事宜。
7、检查企业的各项节能工作。
8、组织召开节能工作例会，进行节能工作的计划、布置、检查、总结。
二、节能办公室的主要职责
节能办公室为企业节能领导小组的日常办事机构，是企业节约能源的综合管理和监督、检查部门，在企业节能领导小组、主管能源厂长（或总工程师）领导下，负责做好企业节能任务的综合和协调管理，督促、检查企业的各项节能工作，主要职责如下：
1、贯彻企业节能领导小组的决定，并对其执行情况进行检查。
2、负责贯彻落实国家、地方和行业主管部门的有关节能方针、政策、法规、标准并对其执行情况进行督促和检查。
3、具体开展企业的能源利用普查、能量平衡测试和能量审计。
4、具体组织编制企业节能规划、节能技改计划和年度节能计划并汇总入全厂发展规划和年度计划中。
5、参与审查企业的改建、扩建和新建工程设计，确保工程设计内容具有明确和正确的节能评估，合理选用节能工艺、设备和材料，并协助工程管理部门，抓好节能工程竣工验收和效果鉴定工作。
6、会同有关部门组织开发、推广、应用节能新技术、新工艺、新设备、新材料，总结交流节能技术和经验。组织广大职工开展节能合理化建议活动。
7、负责对企业各单位用能进行计量监督、统计监督和能源节约的巡回检查。
8、按月、季、年汇总各单位能源消耗报表并做好能耗分析，编写节能简报，节能工作总结和各种能源报表，建立节能管理技术档案。
9、根据企业节能奖惩制度，审核厂内各单位节能奖惩的依据，提出节能奖惩方案，报节能领导小组后实施。
10、协助企业宣教部门，组织节能教育和技术培训，提高职工的节能管理和技术素质。
三、车间节能小组的主要职责
1、负责车间节能工作原始记录管理和各项能源消耗的统计，按企业节能主管部门制定的格式定期报送能源统计报表。
2、监督检查车间能源使用情况，对浪费能源，违反能源管理制度的现象，要进行制止，并追查责任。
3、密切结合车间生产工艺和管理业务，制订合理用能的工作标准，技术标准和符合节能要求的操作规程，不断提高生产工艺中的能源利用率。
4、按照规定的能源供应指标和能耗定额，合理组织生产，将节能工作纳入班组经济核算范围。
5、对车间的耗能设备加强管理，以保证设备经常处于合理用能技术法规规定的经济状况下运行，堵塞跑、冒、滴、漏。
6、广泛开展节能宣传教育工作，总结交流，推广应用节能经验。
四、班组节能员的主要职责。
1、组织各岗位正确使用能源，维护好耗能设备、器具、保温隔热设施和能源计量仪表，发现异常情况及时反映到机动或计量部门，尽快消除隐患或故障。
2、组织各岗位及时准确地填写有关能源的原始记录和指示图表。
3、对违反能源管理制度和合理用能标准等现象，要及时制止，登记或向上级反映。
4、协助车间进行节能教育，开展节能合理化建议活动，总结交流、推广应用节能经验。

能源计量管理职责

总经理职责
1、对本单位能源计量管理工作负总责。
2、对本单位宣传贯彻能源计量的重要性和能源计量法律法规提出总要求。
3、组织制定能源计量目标。
4、确保实现能源计量目标所需资源的有效配置。
5、决定改进能源计量工作措施。

生产调度部门职责
1、在编制企业生产发展规划和年度计划时，应把节能规划和计划列为主要内容，应会同企业节能主管部门共同搞好节能规划和计划编制工作。
2、编制、检查、总结生产计划时，负责会同企业节能主管部门同时编制、检查、总结节能计划，包括能源单耗和综合能耗的定额与考核指标。
3、坚持贯彻“以节能为重点的节能改造”方针，综合平衡安排好节能技改所需资金，结合企业工艺技术改造和装置检查修等其他工程项目的施工，创造实施节能技术改造条件。
4、按照能源合理化使用要求，合理组织生产调度，及时调整供热、供电、供水，提高生产和全厂用能的均衡性，努力降低燃料、动力消耗损失，提高能量的利用率。
5、在生产调度会上及时报告各单位节能计划和能耗指标的执行情况，对浪费能源的现象，督促各单位整改。
6、检查新装置和节能措施试运过程中的能耗表况，督促其迅速达到设计能耗指标要求，做好调度衔接和协调工作。
7、及时总结企业的生产、辅助生产等系统的合理用能经验，并向企业节能主管部门提出改进用能管理和采取节能技术措施的建议。

设备动力部职责
1、按照企业年度节能技术改造规划或计划，编制机动设备、专用设备、水、电、汽系统节能改造实施计划，并组织实施。
2、推动能源使用合理化，贯彻能源使用合理化标准，采取有效措施，努力降低燃料、动力消耗和散热损失，提高能量传递、转换效率及能源利用率。
3、按照国家有关法律、法规及技术标准规定，负责采用节能设备和材料，及时淘汰落后设备。
4、加强各种能耗、能源转换设备和水、电、汽的管理，及时制订和修订设备操作规程、工艺流程，搞好经济运行。
5、加强工业窑炉、风机、水泵、重大传动电机等的能源利用监测，及时采取措施提高设备能源利用率。
6、加强水和水质管理，担高水的重复利用，改善水的质量，提高设备传热效率或冷却效率，搞好节约用水。
7、组织定期检查设备、各类传输能源管网，及时发现并消除浪费能源的现象。
8、加强供能用能综合管理，建设立健全综合管理标准，总结交流管理经验，做到合理用能，使设备之间功率匹配合理，能级匹配合理，能量逐级有效利用。

质量计量部职责
1、负责企业能源的计量管理，贯彻执行国家有关计量、能源计量的法律法规，努力完成企业能源计量的各项任务。
2、根据企业的能源进出、分配和消耗等实际需要，按照“用能单位能源计量器具配备和管理导则”要求，负责编制实施能源计量器具配备规划。
3、组织制订能源计量的各种技术标准和管理制度并贯彻实施。
4、负责能源计量的监督检查，会同企业节能主管部门规定能源计量的重点管理项目，建立重点用能监测网点和信息传递、反馈流程、管理方法。
5、积极推广应用计量新技术，新器具，努力提高企业能源计量的技术水平和管理水平。
6、确保按照“重点用能单位能源计量规范要求”建立、实施能源计量管理制度。

供应销售部职责
1、统一管理企业的燃料、成品油及其它载能工质、材料的供应、输送和仓储工作，监督其合理使用和防止耗损。
2、负责能源的进、销、存和发放统计工作，办理燃料和油品按定额核销的报表和计划申请手续。
3、负责对购入的能源质量检查。
4、协同质量计量部健全各类能源进厂、出库计量器具按计量表计数核算。
5、对企业运输机具进行全面管理，制订加强油耗定额管理和节油改造措施。
6、总结交流能源科学管理经验，不断提高贮运系统员工的能源采购、存贮知识和节能管理水平。

综合办公室职责
1、负责企业职工的节能教育，提高全体职工的节能意识、节能技术和节能管理水平。
2、制订普及节能教育规划和年度计划并组织实施。
3、组织节能专业技术培训，能源管理短期培训、结合企业能源利用的节能技术报告会和交流研计会。
4、会同企业节能主管部门进行企业重点能耗设备操作岗位专业培训，实施上岗操作考核、发证工作。

能源计量器具周期检定/校准管理制度

1、根据能源的计量器具的制造材料、几何形状、精度要求及使用的频繁程度来制定使用根据周期检定结果适当 调整其检定/校准周期。
2、本公司使用的能源计量器具周期检定/校准，由公司计量科编排周期计划，检定/校准周期、检定/校准方式应遵守计量法律法规的规定。
3、本公司能源计量器具属于强制检定/校准范围，并在郧县质量技术监督局登记备案，按照市县质量技术监督局的规定要求，按周期实施检定/校准。
4、本公司能源计量器具检定/校准周期是：
器具名称
检定/校准周期
备 注
衡 器
六个月
县局
电能表
二年
县局
水 表
二年
县局
理、化分析
一年
市局
压力表
六个月
县局
温控仪
六个月
县局

能源计量人员配备、培训和考核管理制度

一、能源计量人员配备
1、人力资源是实施能源计量科学管理的核心，因此公司根据工作需要配备足够的专业人员从事能源计量管理工作，确保能源计量管理制度落实到位。
2、依据《审查规范》要求建立的能源计量管理制度范围较广，涉及较多岗位，也需要配备一定的专（兼）职人员，管理制度的贯彻执行必须落实到岗位，设置岗位需要配备相应的人员，要做到因事设岗，有岗必有其人。
3、各岗位人员工作职责：
①能源计理管理（包括能源计量器具管理）人员工作职责。
a、编制和修订计量岗络图，计量器具量值溯源图等技术性文件。
b、对自行检定的能源计量器具制订计量标准建标计划和建标技术文件。
c、制定能源计量器具购置计划和对新购能源计量器具进行验收。
d、能源计量器具使用过程的日常监督和管理。
e、建立和维持能源计理器具管理台帐、档案。
f、建立和维持能源计量人员技术档案。
g、制订能源计量器具的周期检定/定期校准，期间检查计划和送检/送校。
②能源计量器具维护人员的工作职责：
a、对能源计量器具进行定期的维护和保养。
b、对有关能源计量器具进行故障排除和维修。
③能源计量数据采集人员的工作职责：
a、按有关规定对能源的实物量、能量值等进行计量或测试和记录。
b、按有关规定对能源消耗各环节的计量数据采集点时行定期数据采集和记录。
④能源计量数据统计分析人员的工作职责：
a、建立和维护能源消耗计量检测数据计算机管理系统。
b、对能源消耗的定期抄表记录进行复核。
c、按有关规定对能源消耗数据进行处理（包括计算机处理，统计上报和消耗分析）。
d、对计算机内存数据资料进行安全性保护。
⑤能源管理人员的工作职责：
a、根据能源流动情况编制相应的能源流向图。
b、根据能源实际消耗情况定期编制能量平衡表。
c、进行节能监测和用能分析。
4、能源计量人员配备应满足计量分类、分级、分项考核和要求。
5、能源计量人员的配备应保证能源计量数据完整、真实、准确。
二、 培训和考核
1、能源计量人员必须热爱计量工作，格尽职守，熟悉计量法律、法规，遵纪守法，精通业务，能及时解决发生的问题，或提出处理意见，具有细致，忠实的工作作风，工作有条理，记录认真。
2、应当掌握其从事岗位所需的专业技术和业务知道，具备能源计量技术和业务能力，并定期接受培训。
3、能源计量器具维护人员应能够熟练地维护和保养计量器具，能够准确判断能源计量器具是否处于正常状态。
4、能源计量器具使用者应熟悉所使用的能源计量器具的原理，结构和性能，能熟练维护和保养计量器具，能够准确判断，设备是否处于正常状态。
5、为使能源计量人员达到所需的专业技术和业务知道，达到相应能力，上岗前要进行相关知识培训。并参加考试和考核，合格后方可参加相关的能源计量工作。
6、公司应对能源计量人员技术培训进行必要的策划，明确能源计量人员的技术需求，制定和实施人员技术培训的长远规划和年度实施计划，并保有培训记录。
7、公司制定培训计划时，应充分考虑能源计量环节的技术因素，员工技术素质的发展趋势，以及企业文化引起的种种变化，通过培训要使员工具备应掌握的知识和技能，还要结合实践经验才能最终达到所需的能力。

能源计量器具配备、使用和维护管理制度

一、能源计量器具配备
1、根据本单位能源使用分布情况统筹规划能源计量器具的配备，能源计量器具的配备和管理工作按照国家计量局《企业能源计量器具配备管理通则》的要求进行，计量仪表器具齐全，配备率不小于95%，合格使用率100%，重点部位不得缺项。
电力：炼钢车间炼钢采用单台炉计量考核。轧钢车间轧机计量，采用“群测”的方式考核，准确度等级为0.5（参照电力部门现行贸易结算仪表的准确度等级要求）。
衡器：全公司统一计量，准确度等级为Ⅲ。
水：全公司统一计量，准确度等级为2.5。
2、认真贯彻执行《计量法》，能源计量器具的采购、保管、使用、核定等工作严格按规定执行。
3、所有能源计量器具公司进行统一编号，并建立台帐，经检定合格后方可使用。
4、能源计量器具岗位工作人员，必须按照规定正确操作，不得自行拆装，注意防尘、防震、防潮、防光照射。
二、使用和维护管理
1、能源计量器具不得任意搬动，需要移动地点时，搬动后进行检定/核准。
2、常用能源计量器具和附件每星期检查一次，每次检查都要清洗上油，不常用的计量器具至少三个月检查一次并清洗上油。
3、除能源计量器具调修人员外，其它人员严禁拆卸与调整器具或通用附件，镜头禁止用手摸擦，加封螺钉（红缧丝）绝对禁止调整，如使用时发现器具有毛病，应及时报请有关部门组织维修。
4、能源计量器具正常或非正常损坏，附件丢失或锈蚀等由保管者负责，及时写出书面材料报有关部门处理。
5、能源计量器具放置的地点，必须保持清洁，与灰沙隔离，任何带有腐蚀的物质，禁止带入计量室内，计量器具应经常保持干净。
6、能源计量器具使用、维护、保养管理由计量科负责，经常性监督检查，对使用维护不良者，有权提出立即或限期改正建议，情况严重者停止使用并追究有关人员责任。
7、计量科负责能源计量器具配备申购验收、保管使用、检定/校准，维护和报损处理等环节管理，确保数据采集量值准确可靠。
8、建立能源计量器具完善的台帐，台帐内容包括：计量器具名称、型号规格、准确度等级、测量范围、生产厂家、出厂编号、本单编号、安装地点、检定周期/校准间隔、检定/校准状态。
9、加强档案管理工作，计量器具档案信息要尽可能全，一般包括使用说明书、出厂合格证、两个周期的检定\校准证书、维修记录，其它相关信息。
10、管理好检定/校准状态标识，不得丢失损坏以备查验和管理。
11、计量科要特别注意对能源计量器具的监督检查和现场在用计量器具完好率每月进行检查考核，对有关车间和人员提出奖惩意见。
能源计量数据采集、处理、统计分析和应用制度

一、能源计量数据采集
1、能源计量数据采集应与能源计量器具实际测量结果相符，不得伪造或篡改能源计量数据，并且按能源分类、分级、分项计量要求设置计量采集点，计量数据采集和记录应完整真实、准确、可靠、并按规定和期限予以保存，以满足能源计量管理的要求。
2、能源计量数据采集时间应相对稳定，企业每年、每月甚至每天的生产计划都是相对稳定的按计划生产的，所以计量数据也应相对管理，具有一定的可比性，如有异常，应及时查明原因，有利于制定科学合理的产品能源消耗定额，并根据科学技术发展水平适时进行调整。
3、公司能源计量方式主要是人工采集和自动采集，其数据采集记录格式应按文件控制的要求进行审批，并对格式进行受控，对同一种能源的采集记录格式应一致。
4、能源计量采集受控条件是使用符合要求的能源计量器；使用经确认有效的采集标准；具备所要求的环境条件；使用具有资格能力的人员；合适的结果报告方式。
5、能源计量数据记录是本企业能源购入，消耗等环节的能源量的客观证据，内容包括能源计量器具、采集依据、环境条件相关信息；能源计量采集原始数据；数据计算方法及结果；采集、复核人员签字及采集日期，保证能源数据记录的时效性。
二、能源数据处理
1、能源数据都要追溯到原始数据，所以数据不得随意更改，以保证其完整、真实、准确、可靠。必要更改能源数据，除了需满足国家和有关部门、本单位规定以外，还要有有关领导批准，并将过程与结果存档。
2、能源数据具有连续性特征，因此，当能源计量器具损坏或安装，拆卸期间造成数据不准或无法统计时，应制订相应方案进行评估，保证能源计量数据的连续性，但是评估是有风险的，应将风险控制在可接受的范围内。
3、数据处理主要是针对数据修改处理，应表明其理由，应由授权人进行审核确认，确保合理性和准确性。
三、统计分析和应用
1、国家对节能工作越来越重视，对能源统计、分析工作的真实性提出了更高的要求，为此我们要确保能源消耗统计数据真实、完整。
2、为达到公司年度节能目标的实施方案实现，应以现有的能源计量数据为基础通过耗能分析，能源平衡测试，找出节能潜力。
3、节能分析包括：节能方案分析，节能效果分析，节能效益分析等类型。
4、节能降耗，只有准确的能源计量数据来体现，以能源计量数据作为依据和结果，体现节能降耗活动的有效性和可靠性。
5、公司应将能源计量数据作为开展能源审计，能源平衡测试，能源效率限额对标，节能降耗改造等活动的依据，提高能源使用效率。
能源计量工作自查和改进制度

一、自查：
1、能源计量工作符合法律、法规和技术规范的规定，建立实施并持续改进能源计量管理制度，为满足这一根本要求，一是通过外部审查，二是通过内部自查的方式来进行评价。
2、自查是公司组织开展的内部自我审查，是为获取证据并对其进行客观评价，自查包含以下几点：
①收集客观证据。将客观证据与准则相比较（评价），以及形成文件等子过程。
②自查准则是自查的依据。自查准则，能源计量审查规范，国家计量法律法规，计量管理制度等。
③自查形成文件。有自查方案、自查计划，自查记录，不符合项报告和自查结果报告等。
④自查是系统的，独立的活动。
3、自查方案是一种管理文件，包括检查依据，检查项目，检查方法。
4、自查的实施，开展自查就有计划，自查的时间和频次根据实际情况而定，每年进行一次自查。
5、开展能源计量工作自查就有自查记录。

二、整改：
1、将能源计量工作存在的或潜在的问题，进行消除，保证能源计量工作符合规定要求，并提高其效率和有效性。
2、整改是对存在的现实或潜在的问题，通过查找原因，从而采取纠正，纠正措施和预防措施。
3、对自查发现的问题及时进行整改，并对整改的效果进行验证。

燃料管理制度

根据生产耗能设备对燃料的实际要求，对燃料实行新型管理模式，即围绕管理目标，对燃料管理的几个环节，计划、采购、结算、储存、运行，做到事前燃料技术标准明确，费用有预算，事中风险控制，进程动态监控，事后经济活动分析，为此特制定公司燃料管理制度如下：
1、生产所需要的燃料，其技术标准由公司运行部门提出，会同公司节能主管部门共同编制，并经公司节能领导小组主管总工程师批准后执行。
2、燃料的供销部门必须严格按照公司审定的燃料技术标准进行市场采购，通过燃料市场的信息调研，制定燃料采购计划，并做好燃料计划的实施，燃料合同的签订，合同的正常履行等管理，保证生产用燃料的需求。
3、燃料的供销部门应认真做好燃料进厂的重量计量、检质管理，落实燃料验收制度，进厂的每车燃料都要过秤检斤，抽样化验，做好格式化记录，并及时对照计划、合同，核对数量、品种和质量。
4、燃料的供销部门对燃料入厂全过程发出的有关燃料的各种经营与技术文件必须随实物同时到达并存档。
5、燃料的运行部门应及时配合经营部门做好入厂燃料重量计量子力学、检质管理，同时还要做好入炉煤的检斤、检质。
6、做好燃料的贮存管理，设专人管理煤场，保持煤场设施完善与完好。
7、做好库存管理，定期进行库存盘点，建立原煤库存盘点台帐，做到帐、物相符，同时对进煤、煤耗、存煤进行统计分析。
8、执行好燃料分析化验制度，定期将燃料取样，进行化验分析，建立燃料技术档案。
9、燃料使用必须经过计量，使用燃料的设备，都要严格执行计量制度，配备必要的计量器具。每个班组都要分别计量，按时记录，按班组核标。
10、节能主管部门会同运行部门及时研究并制定耗能设备节约燃料的操作方法与规章制度，积极采用优化燃料的新技术，新设备，对已实施的优化燃烧装置，必须保证其正常运行，操作人员必须按规定进行节燃操作，设备发生故障动力设备部门应及时检修、恢复功能。
11、操作人员必须严格按照国家关于燃料燃烧合理化管理标准的要求，对设备进行操作，如工业窑炉的空气系数，排渣含碳量、供引风风量与压力等都要达到标准。
12、公司节能主管部门对消耗燃料的设备或工序都要制定燃料消耗定额，按班组实施考核，并与个人经济挂钩，落实奖惩。
13、公司节能主管部门应定期组织燃料经济活动分析，对燃煤的设备进行产出与耗能的定量分析，寻找问题，挖掘节燃潜力，提出进一步节燃的技术措施。同时还要进行燃料合同兑现分析，合同价格与燃料成本分析。

节能奖惩制度

为鼓励和调动公司全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。为此，公司通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。

一、实行节能奖励的原则
根据《中华人民共和国节约能源法》结合本公司实际，使节约能源工作做到实处，节能降耗指标分配到各车间、人人做到节约能源，提高能源利用率，保护和改善环境，提高公司经济效益，争做节能降耗标兵。

二、奖励的种类
表彰奖励和物质奖励，提出表扬，上光荣榜，按目标责任书完成情况发放奖金。

三、奖金发放的范围
公司范围内，对节能降耗工人做出贡献，完成了节能目标，具体标准以吨钢产量计算。
1、节约吨水奖励0.5元，超用吨水罚0.5元。
2、节约kw/h奖励0.3无，超用kw/h罚0.3元。
3、节约吨煤奖励200元，超用吨煤罚200元。
4、对于节能减排提出合理化建议的，使公司得效益者给予表扬和2000元现金奖励。
四、奖金发放审批手续
依据公司财务报表，对各车间用能采集、统计分析，责任目标完成情况，上报节能工作领导小组，公司领导审批后，直接将奖金发放给个人，年终竞现。

五、关于浪费能源处理的规定
全公司人人做到节约能源，对于违反管理规定，浪费能源者，给予批评教育，给予经济处罚50元至200元，严重者调离工作岗位。

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