X县干部人才队伍发展建设情况分析报告.doc
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1、X市干部人才队伍建设情况分析汇报我们在对本市X年干部人才统计数据认真分析基础上,抽调专员深入到X个乡镇、市直单位进行了细致调研。基础摸清了干部人才队伍现实状况,发觉了部分问题,同时经过对问题研究分析,找到了行之有效处理方法。一、干部人才现实状况本市一直重视干部人才队伍建设。X年党政机关干部人才工作关键做了以下工作。、重视培训,提升现有些人才素质。利用现有干部培训阵地,举行了X培训班、第一期教授讲座、新任职干部培训班、十七大精神培训班,对干部队伍进行分级分类培训达X人次,激发了她们思维发明能力,全方面提升了干部素质。、搞好人才调配,优化资源配置。对X名干部进行了调整,优化了各单位领导班子,提升了
2、战斗力。截至X年底,全市共有机关党政人才X人,其中正县处级干部X人,副县处级干部X人,正科级干部X人,副科级干部X人。性别结构:妇女干部X名,占X%。年纪结构:55岁以上干部X人,占X%;46岁至54岁以上干部X人,占X%;36岁至45岁干部X人,占X%;35岁及以下干部X人,占X%。文化结构:硕士硕士有X名,占X%;本科X名,占X%;专科X名,占X%;高中或中专X名,占X%。二、存在问题1. 队伍老化,年纪层次分布不合理。本市党政机关干部年纪多集中在40岁至50岁之间,不一样年纪段所占百分比分布也不太合理。尤其35岁以下科级干部仅有X名,其中副科级干部X名,正科级干部只有X名。X%单位没有3
3、0岁以下年轻干部。干部队伍年纪老化,没有形成梯次结构,多数单位人才断档,后继乏人问题较为突出。队伍逐步老化造成工作心态改变,年纪层次分布不合理也造成了干部队伍梯队建设不合理。2. 文化程度偏低,知识结构单一。全市党政机关干部中硕士学历只有X名,仅占X%;专科所占百分比最大,专科以下学历占了X,有单位,连1名全日制本科学历干部也没有,整体文化程度偏低。就是含有专科、本科及硕士学历干部也大多经过党校在职学习取得学历,还有一部分是参与多种成人高考、自考或函授学习取得,真正专业知识水平仍然不高。“单一型”人才、“经验型”干部比较普遍,而“复合型”人才相对较少。3. 妇女人才较少。尽管这两年,本市很重视
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