甘肃省劳动力资源情况调研分析报告.docx
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1、甘肃省劳动力资源情况调研汇报向晓梅 杨丽伴随开发区入驻企业不停增加,产业工人需求也越来越多,估计到开发区用工缺口在15000人左右。为了深入拓宽疆外劳动力输入渠道,处理开发区企业招工难现实状况,11月22日至12月4日,社会发展局向晓梅局长率区人才交流中心杨丽、华芳纺织吴春梅副总经理、天盛实业陈咏梅部长、兵团职介中心黄欢五位同志赴甘肃省兰州、临夏州、定西、天水、平凉、庆阳等五个地域,进行了劳动力资源情况调研。针对6市、17县、4区劳务办同志,和16所职业学校、5所劳务中介机构召开了10场劳动力市场推介会,并就建立劳务输出基地,成批量输转产业工人事宜进行了对接洽谈。一、甘肃省劳务输出概况甘肃是一
2、个农业省,农村人口占到全省总人口75%,因为地少人多,山区十年九旱,农民外出务工已成为农村家庭关键经济收入起源。甘肃省今年有富余农民工500万,外出务工人员477万,其中:在省内务工227万,长三角、珠三角、京津唐150万人,新疆100万人,是劳务经济效益较为突出劳务输出大省。甘肃省劳动厅上至省政府、下至县乡全部成立有专门负责劳务工作劳务办,已形成自上而下一整套劳务工作步骤,劳务信息网络覆盖各县乡、遍布全国。临夏州、定西、天水、平凉、庆阳等5个地域,富余劳动力丰富,劳务输出规模较大,定西每十二个月输转60万人、天水50万人、庆阳50万人、平凉市45万人、临夏40万人;其次,这5个地域在新疆务工
3、人员较多,每十二个月还输出季节性拾花工近10万人,对新疆和兵团有一定了解,有利于企业沟通和宣传。和此同时,这5个地域在甘肃东南部,属于甘肃较贫困地域,就业水平和工作待遇和开发区企业相对较为靠近,另外,庆阳、平凉、临夏这三个地域是甘肃回民较为集中区域,因开发区企业用工条件和待遇和东南沿海一带企业有差距,在招录汉族职员方面没有优势,受民族饮食习惯影响,甘肃回民不太好向外输转,所以我们选择了这三个地域关键考察。二、此次用工市场对外推介取得收获1、此次考察得到了甘肃省劳动厅高度重视和大力支持,甘肃省劳动厅在利用年底到各县市考评机会将开发区企业招工信息发放到各县乡劳务办,为开发区做了大量宣传工作。同时为
4、愈加好地处理开发区纺织产业工人用工缺口,支持开发区劳务输转工作,充足发挥政府促进就业职能,甘肃省劳动厅决定在石河子开发区挂牌成立“甘肃省劳务输出转移基地”,为企业和农民工搭建劳务输出绿色通道。2、此次出行,甘肃省劳动厅提前准备、全程安排。在很短时间,为我们和6个市、17县、4区、16所学校、5所劳务中介机构进行了面对面沟通交流搭建了平台,达成了很好地效果。经过对开发区企业用工需求和待遇情况沟通推介,和临夏州劳务办达成了在1-2年内为开发区宣传并组织15000名劳务工输转协议,和庆阳劳务办签署了建立长久劳务输送基地意向性协议,和甘肃轻纺服装技工学校达成为企业招录、培养纺织挡车工意向,和庆阳理工中
5、专、西峰职业中专达成农民工转移培训和中职生学习就业合作意向。同时委托三家职业介绍所在当地公布企业招工信息,为我区代招所需人员。这些协议和意向达成,为明年企业用工打下了很好基础。3、这次外出考察,因为有区内企业一同参与,参与整个招工行程,使企业客观、真实地感受到了企业招工条件和劳动力市场价格之间较大差距,招工难度和艰辛。尤其是劳动力市场越来越市场化,给企业以后用工成本带来挑战和更多制约等不利原因,也提醒企业要树立正确用人观念,立即调整用工政策,千方百计留住职员,同时及早做好和各地劳务市场市场化对接,做好在人力资源使用上贮备。三、此次赴疆外招工感慨和认识1、经过此次对这5个地域实地考察和了解,使我
6、们对目前劳动力市场和招工形势有了更为清醒认识,也深入明确了以后工作方向。为了让甘肃农民工知道、了解石河子,选择到开发区就业,就一定要抓住两个时期对开发区进行大力宣传,一是春节前后,农民工返乡高峰期,能够在富余农民工较为集中区域,利用各县市举行“农民工外出务工转移大会”机会,组织区内企业前往举行1-2场“石河子开发区劳动力市场和企业推介会”,让农民工深入了解石河子,扩大开发区著名度。二是6、7月份,针对“两后生”较多地域,召开“开发区企业专场招聘会”,加大对开发区企业宣传,吸引有就业愿望学生和新成长劳动力到开发区企业就业。2、因开发区纺织行业现在还处于产业链低端,科技含量较低,附加值低,极难和其
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