公司的规章制度完整版.doc
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1、规章制度第一章 总则本公司为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度。本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。第二章 员工日常行为规范第一条 员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一律解职。第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥,违反者,按有关规定处罚。第三条 员工对内应善尽本份,认真工作,爱惜公物,减少浪费,提升品质;对外应严守职务机密,维护公司形象。第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。第五条 员工应树立良好的工作态度,积极上进,培养荣誉感。第六条 公司员工应合众共济,通力合作,友爱相处。不得滋生事端,扰乱秩序,不得有组织派系
2、,搬弄是非及争吵斗殴以防碍公司士气与团结。第七条 员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条 员工对职务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。第九条 部门经理应秉承公司理念,尊重员工人格,亲切诱导,以身作则,切实执行业务,提升工作效率。第十条 公司因业务需要而调派职务时,若为能力所能胜任者,员工不得拒绝。第十一条 认真接听、转接公司电话,做好电话留言。第十二条 热情接待公司来访人员。第十三条 对上级领导安排的工作任务,及时汇报工作进程,遇困难及时汇报,做到有始有终。第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须与客户确认查询。第十五条 员工不得携带危险
3、品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,因而发生事故者依法论处。第十六条 在下班之后,值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑,打印机、饮水机等设备的电源关闭。第十七条 员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财物,要妥善保管、正确使用,不能占位己有,离职时必须交还。第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其他危害公司业务的行为。第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人 图利。第二十条 员工应奉公守法,不得假籍职权贪污舞弊,亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。第二十一条 公司员工在职务上,应注意下列事情: 1、确实掌握及了解本身职务与工作内容范围; 2、处
4、理事物应明确、负责、重时效,凡事应今天事今天毕; 3、交办事情完成后,应主动报告经理或交办公部门知晓; 4、服从组织体制及规定,团结谐和,排除本位主义,以公司为重; 5、工作如有疑难,应即请示上级,不得借故拖延,积压或擅做主张;第二十二条 各级领导应注意下列事情:1、深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务;2、交办部署事项,应合情合理,酌量酌时;3、对于部署言行举止、品德、技能,应随时予以注意,纠正并重视教育训练及考核;4、如因监督不周,以至发生渎职事时,直接领导应负连带责任。第三章 聘任管理制度第一条 本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,应先依人员征募流程的规定提出申请,经总经
5、理核准后,由人事部门办理征募事宜,经部门应试合格。第二条 新进人员经考试或审查合格后,经总经理核准后任用,若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书)呈报总经理核准后方可任用。第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料(应征资料)及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。第四条 新进人员报道七天内,应缴交下列文件,否则不予任用。1、身份证复印件;2、个人人事资料及1寸照片三张;3、其它必备的证件。第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后,人事部门方可办理加入社会保险手续。第六条 经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期,考察期间薪资是以当地工资水平给予;考察期满合格后
6、进入试用期,职员试用期为1至2个月,但成绩优良者,可缩短其试用时间。期满考核合格者,放得正式雇用并签订劳动合同。考察期间或试用期间经考核:1、 不适用者,公司得随时无条件予以解雇,其薪资按照实际工作天数核算;但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。2、 品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解雇。3、 表现特优者,得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限(试用期最短为十五个工作天)。第七条 试用人员的考核依据:1、工作能力与表现对工作熟悉、谨慎及胜任度;2、对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略;3、敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成;4、出勤记录
7、有无迟到、早退、旷职等记录;5、荣誉感是否具有团队精神及意识;6、亲和力是否待人接物和睦相处、坦诚真实。第八条 试用期满人员,由直属部门经理予以考核,以书面(试用期满薪资调整表),呈报总经理考核的,方为正式任用(薪资调整实施天从正式任用天算起)。第四章 作息与考勤制度第一条 作息时间:1、星期一至五:8:3017:30 ;2、中午休息时间:12:0013:00;3、本公司为双休制。第二条 迟到(早退):1、上班迟到15分钟之内者为迟到;2、上班迟到15分钟至1小时者,以旷工半天计;3、无故迟到1小时以上者,以旷工半天计;4、提前下班15分钟之内者为早退;5、提前下班15分钟至1小时者,以旷职1
8、天计;6、提前下班1小时以上者,以旷职1天计;7、于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者不予发放全勤奖金;第三条 因业务,须于晚间或假天加班者,应事先呈报部门经理以便列入考核。第四条 财务部负责每月员工出勤的统计,作为当月工资发放的依据。第五章 请假制度第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单,按规定程序办理请假手续。第二条 事假:1、每月请假不得超过两天,超过者原则上不给予批准,具体视特殊情况而定;2、全年请假不得超过十五天,每次不得连续五天;3、事假为无薪给假,(以天数为计算单位)。第三条 病假:1、凡请病假经领导签字;2、病假连续两天以上(含)请附医师诊断证明;第四条 产假:
9、1、女性员工分娩前后给假五十六天(产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假);2、工作满一年以上者,请假期间基本工资照发;未满着减半发给。第五条 婚假:请假期间基本工资照发。第六条 公假:1、公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者;2、请假期间薪资照发。第七条 工伤假:1、员工因执行职务而受伤或致病者,须申请工伤假;2、工伤假在一年(含)的内者,基本工资照发。第八条 请假时依下列规定呈报核准: 一般员工请假两天以内(含)由副总经理核准;三天以上由总经理核准。第九条 凡请事假先申请,如因患病或特殊状况者或不可抗力因素,不能事先申请时,应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责
10、人报备,但应于假后两天内补办请假手续;逾期则视为旷工。第十条 员工请假期间无论假别或天数,应觅妥职务代理人,来负责一切事物事宜,否则视同旷职。第六章 离职制度第一条 员工擅自离职者,应以下列规定办理:1、 经理及会计人员于三十天前,一般职员于十五天前,书面形式呈请核准;2、 离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表;3、 未依规定办妥离职手续而离职者,除不发给当月薪资及奖金外,公司若因而蒙受损失时,将视情节予以追究。第二条 员工有下列事情之一者,公司可不经预告,直接解雇并送有关部门处理:1、 利用公司名义在外招摇撞骗,证据确凿者;2、 向外泄露公司机密,造成公司重大损失
11、者;3、 偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者;4、 对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为;5、 故意损毁公司物品或其它设备者;6、 携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者;7、 有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。第三条 员工有下列事情之一者,公司可以不经预告,直接解雇:1、 工作态度恶劣,严重影响公司工作环境者;2、 在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激,扰乱正常工作秩序者;3、 连续旷职三天或一个月内旷职达三次者;4、 与厂商勾结或收受厂商财务,证据确凿者;5、 未经许可,兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者;6、 有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。第七章 移
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