加模拟试题薪酬管理试题与答案.doc
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1、1第六章 薪酬管理模拟试题第七章 DBABD,ACBCA,ACADD,CADCB,B。第八章 二、多选:第九章 AC,CDE,ABCD,ABDE,AE,BD,BD,AC,AC,AB,BD,ABCD,ABD,ABE,BDE。第十章一、 单项选择题:1组织中员工参与管理属于薪酬的( D )类型。A直接薪酬B间接薪酬C激励薪酬D内部回报2 组织为员工提供医疗保险服务,这属于( B )薪酬类型。A直接薪酬B间接薪酬C激励薪酬D内部回报3边际生产力工资理论是由( A )提出的。A克拉克B马歇尔C希克斯D舒尔茨4均衡价格的工资理论是由( B )提出的。A克拉克B马歇尔C希克斯D舒尔茨5人力资本理论的代表人
2、物是( D )。A克拉克B马歇尔C希克斯D舒尔茨6以下有关薪酬理论的说明中,不正确的是( A )。A边际生产理论主要从劳动力的供给角度来分析,认为工资取决于劳动的边际生产力B均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析C集体谈判理论的本质是工会起作用的工资理论D人力资本理论把工资看作是人力资本投入的经济产出7薪酬分享经济理论是由( C )提出的。A马歇尔B弗洛姆C魏茨曼D舒尔茨8期望理论是由( B )提出的。A马歇尔B弗洛姆C魏茨曼D舒尔茨9最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术企业采用( C )的薪酬方式。A基于目标导向B基于绩效导向C基于技能导向D基于工作导向10基于工作为导向的薪酬方案的基本
3、优点有( A )。A有利于解决公平问题B有利于创建高弹性的工作C有利于交叉培训D有利于促进员工不断提高能力水平11基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有( A )。A员工技能分析B职位薪酬因子评价C员工绩效评估D薪酬市场调研12薪酬设计中( C )环节有利于解决内部公平。A市场薪酬调查B支付范围内的薪酬标准C职位评价D工作分析13薪酬设计中( A )环节有利于解决外部公平。A市场薪酬调查B支付范围内的薪酬标准C职位评价D工作分析14职位评价方法中,应用最为广泛、设计难度高、时间长的是( D )。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法15薪酬调查的具体内容选择中最关键的问题是( D
4、)。A薪酬水平B货币性薪酬C非货币性薪酬D根据调查目的有重点地搜集所需信息16有关薪酬市场调查常用方法的优缺点比较中( C )是不正确的。A查阅公开信息,有利于从客观上整体把握,但无法满足企业的具体需要B问卷调查法使用便利,但成本高、时间长、回收困难C电话调查时间长而且人员联系困难D上门访谈收集数据准确,但成本高17某企业通过薪酬市场调查绘制的工作曲线图中,如果该企业的工作曲线处于30P的位置,说明该企业的薪酬( A )。A比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要高B比所有被调查企业中的70%的薪酬水平要高C比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要低D等于所有被调查企业中的70%的薪酬水平18下列
5、有关薪酬级差的说明中,( D )是不正确的。A级差越大,激励性越强B级差越大,成本越高C级差越大,等级越少D一般来说,职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度 19在激励薪酬设计中,如果某员工的基本工资为3000元,提薪幅度为5%,按延续性给付方式,该员工下次所得的基本工资为( C )元。A1500 B1800C3450 D480020在激励薪酬设计中,如果某员工的基本工资为3000元,提薪幅度为5%,按一次性累计性给付方式,该员工所得的绩效工资为( B )元。A1500 B. 1800C3450 D480021某企业员工小张每天的基本工资是150元,要求完成产量10件,本月
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