东莞市机关事业单位普通聘员劳动合同范本.doc
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1、附件1编号:_东莞市机关、事业单位普通聘员劳动协议(范本)聘用单位(甲方):受聘人员(乙方):现聘类别:现聘工资档次:东莞市人力资源局制填 写 说 明1、本协议书根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法、东莞市机关事业单位聘员管理办法(东府20239号)和东莞市机关事业单位聘员薪酬管理实行办法(东人发20233号)等规定制定,作为聘用单位与受聘人员签订劳动协议的范本。除本协议所列内容外,经聘用单位与受聘人员协商一致,在不违反法律、法规和相关规定的前提下,可另行签订补充协议,作为本协议的附件,与本协议一并履行。2、填写劳动协议书一律使用蓝、黑墨水笔,笔迹清楚、工整,涂改处必须加盖校对章
2、,否则无效。不填写的空栏要划上“/”。3、本协议书须由聘用单位的法定代表人(或者委托代理人)和受聘人员双方签字,并加盖聘用单位公章。4、本劳动协议书内的年、月、日一律使用公历,除落款日期外,均用阿拉伯数字填写,工资报酬等金额一律使用大写。甲方(聘用单位): 乙方(受聘人员) 姓名: 性别: 法定代表人: 出生年月: 地 址: 身份证号码: 联系地址: 邮政编码: 联系电话: 联系电话: 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法、东莞市机关事业单位聘员管理办法(东府20239号)和东莞市机关事业单位聘员薪酬管理实行办法(东人发20233号)等有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础
3、上,订立如下条款,共同遵照履行。一、协议期限(一)协议期限:协议期限按下列第 项执行:1、有固定期限协议,协议期限自 年 月 日至 年 月 日止。 2、无固定期限协议,协议期限自 年 月 日起。3、以完毕一定工作任务为期限的协议,本协议期限自签订之日起算,至 工作任务完毕时止。该工作任务完毕的标志为 (二)试用期: 双方批准按以下第 种方式拟定试用期(试用期包含在协议期限内) 1、无试用期。 2、试用期自 年 月 日至 年 月 日止。(协议期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议,试用期不得超过半年)。二、
4、工作内容和地点(一)甲方聘用乙方在 部门从事 技术性或辅助性的工作。(二)乙方的工作地点位于: (三)乙方的工作职责规定,具体内容如下: (四)乙方应按甲方规定的工作职责规定准时完毕甲方规定的工作任务,达成规定的工作质量标准。(五)在协议期限内,甲方根据工作需要,可以调整乙方的工作岗位,按变更协议办理,双方签章确认的协议书作为本协议的附件。三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方批准按以下第 种方式拟定乙方的工作时间:1、标准工时工作制,即每日工作 小时,每周工作 天,每周至少休息一天。2、不定期工作制,即经人力资源社会保障部门审批,乙方所在岗位实行不定期工作制。3、综合计算工时工作制,即经人力
5、资源社会保障部门审批,乙方所在岗位实行以 为周期,总工时 小时的综合计算工时工作制。(二)甲方执行国家有关职工休息休假等规定,保障乙方的休息、休假权利。四、工作纪律(一)甲方有权按照工作职责,建立健全各项考核制度,做到职责清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。(二)乙方应严格遵守法律法规,遵守甲方的各项规章制度和工作纪律,服从甲方的管理。(三)乙方如违反规章制度和工作纪律,甲方有权进行批评教育,按照有关规定给予相应的解决。五、工作条件 (一)工作条件和劳动保护:甲方应保障乙方履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。如乙方工作也许产生职业病危害的,甲方应如实告知
6、乙方。(二)职业培训:甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。六、工资福利待遇与社会保险(一)甲方根据国家、省、市相关政策法规,结合单位的规章制度、乙方从事的工作、工作表现、工作成果和奉献大小等因素,以货币形式准时足额支付乙方的工资待遇。1、乙方工资的构成和标准按照东莞市机关事业单位聘员薪酬管理实行办法(东人发20233号)执行。2、乙方试用期工资为 元/月(该工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本协议约定工资的80,并不得低于甲方所在地的最低工资标准),试用期满后工资为 元/月。3、甲方每月 日发放当月工资,如遇法定休假日或休息日,则提前
7、到最近的工作日支付。(二)乙方工资调整,奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等,均按照国家、省、市有关政策法规规定执行。(三)乙方享受国家、省、市和单位规定的各项福利待遇。(四)乙方在协议期限内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家、省、市有关规定执行。(五)协议期限内,甲方按照国家、省、市有关规定,依法为乙方办理社会保险和住房公积金手续,代扣相关款项。七、协议的变更(一)甲乙双方协商一致,可以变更本协议的相关内容。(二)本协议订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的,应当依法变更本协议的相关内容。(三)本协议确需变更的,由甲乙双方重新签订劳动协议。(四)甲方变更名称、
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