员工积分管理制度通过版.doc

青岛大秦硅藻泥壁材有限公司 人事部编制
员工积分管理制度
第一章 总则：
目的
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
原则：
公开、公平、简单、高效
适用范围
公司所有员工。
积分制实施办法
1、用积分（奖分和扣分）的办法对员工的能力和综合表现进行全方位量化考核。
2、以部门为单位，实行分层分级授权奖扣分的办法。
3、建立个人积分档案，该积分终身有效（只要在企业内持续就职），可无限次重复使用。
4、每位在职的员工基础分为1000分，凡通过日常表现获取积分或扣减积分均在此基础分上进行加减。
5、积分按月为单位由人事部进行统计，按季度进行积分奖励兑现，除总经理外，其他人员不能查看积分奖扣情况。
6、奖分有标准，不随心所欲，标准积分奖扣项目由行政部、人事部监督执行。
7、积分奖扣单由各部门总监签字生效，交由人事部汇总统计备案，各部门总监每天享有500积分奖扣权限，可自行设置本部门积分项目，并通知人事部备案。
8、新员工试用期内，奖分计入档案，扣分不计入档案。
9、积分永久性使用，不清零，不作废。或本年度清零。
10、年度积分与年终奖相关，个人总积分与晋升相关。
第二章 积分奖扣
一、 工龄积分：
1、凡在我公司工作满一年积分为10分，满两年为20分，以此类推，工龄积分单独计算。
2、员工辞职又复职的，原工龄取消，按照新入职时间从新计算工龄，积分按新入职时间计加；
二、 考勤积分：
1、公司每月正常考勤天数为26天，无换班、请假，全勤上班者满分为100分，迟到一次扣除10分，早退一次扣10分，离岗时间超过15分钟者扣30分，旷工一次扣除50分，出勤超出规定考勤天数的，每天按10分奖励。
2、每天提前10分钟到岗，着工作服干净、整洁、形象良好者加10分。
3、因工作需要，正常工作时间之外工作的，每次加10分。
4、月请假超过10天者，取消100分积分；连续请假超过15天，或年内请假累计超过30天者，本年工龄积分取消。
5、员工带病坚持工作，发现一次奖30分。
三、 卫生积分：
1、安排值日人员，打扫卫生认真负责并且能够在早会前完成，加10分，反之扣10分；
2、保持办公环境及办公桌面清洁，奖10分，反之发现一次扣20分。
在公共办公区域积极主动制止不良行为者(如抽烟、乱扔垃圾）加10分。
3、养成好的卫生习惯，不随地吐、不在室内抽烟，不丢纸屑、果皮、烟头，杂物，不乱涂、乱画，发现一次扣20分。
4在公共办公区域积极主动制止不良行为者(如抽烟、乱扔垃圾）加10分。
5、工作时间内用餐，发现一次扣10分。
6、值班人员下班不关电、门窗扣50分。
四、 会议积分
1、 积极参加早晚会议，做好工作记录，认真总结工作，加10分。
2、 早会期间踊跃发言积极分享、主动领舞，加20分。
3、 早晚会期间借口推脱，造成会议时间延迟，扣20分。
4、 无顾缺席公司召开的各类会议，发现一次扣50分。
五、 岗位业绩分：
1、 按照当月各部门岗位业绩考核完成比例积分；
2、 每天未能按照规定要求完成任务，扣50分。
3、 岗位职责不明确，造成工作重复或推诿，扣100分。
六、 活动积分
1、员工积极参加公司组织的培训、活动，凡参加的员工，每次都可得到50分的积分奖分，积极参加的、培训合格的、得到名次的、组织参与的还有额外加分（加分范围在20分-200分）。
2、单位组织活动，参与者加10分，如休息者主动参与者加20分。
3、单位组织业务活动，不按时按规定参与者一次扣50分。有专业特长，积极参加单位联谊活动者加100分。有特长单位安排而不愿积极配合者扣200分。
4、单位组织各类外拓活动，如家博会、经销商会议、经销商活动，积极表现，积极组织加100分（当次总指挥额外加50分），主动分享心得体验加100分，各环节带动气氛加50分，列队、口号、宣誓、感恩根据现场实际情况加50-100分。如有无故推脱、扰乱组织秩序，每次扣100分，因个人失误造成活动现场破坏和损失的，每次扣200分。
七、 工作表现积分
1、团队协作力强，同事之间相互尊重，服从领导安排，工作态度热情积极者，加10分。
2、团队协作力不强，不服从各项规章管理制度，不能按要求完成规定工作，扣20分。
3、工作时间严守工作岗位，专心工作、不串岗、不闲聊的奖20分，反之发现一次扣50分。
4、员工在完成分内工作任务后，能帮助其他员工完成工作任务的，奖50分。
5、节省劳动工时，提前完成任务的，加10分。改进工艺，为公司节省财产的，加20分。发明创造，给公司带来效益的，加30分。提供销售渠道，增加了产品销量，加50分。
6、员工提出合理化的建议部门领导采纳；或提供有价值的信息得到公司采纳的，奖100分（符合一项）。
7、对业务有重大革新，为企业减少设备投资，加500分。
8、为公司找人才，挖人才，根据人才优秀与否的情况，奖100分-1000分。
9、适时消灭意外事件或重大事故，使公司免遭严重损害者；对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者奖2000分。
11、不服从管理，无端顶撞领导，与同事发和争吵打闹，诽谤他人者，扣200分。
12、工作时间扎堆聊天、打瞌睡、站姿坐姿不规范者扣50分。
14、工作时间上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、下载、浏览、安装与工作无关的内容，利用公司网络群发与工作无关邮件的，扣50分，主动做思想工作的，奖20分。
16、其他违反本公司各规章，应根据实际情况扣20分至200分。
八、 个人行为积分
1、遵守职业道德与操守，注重个人形象、言行、举止，维护公司形象奖50分，反之扣50分。
2、不服从领导的指挥调遣，利用工作时间，擅自在外兼职者、泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者，发现一次扣1000分。
3、员工之间吵架、骂人、打架等不良行为者，发现一次扣500分。
4、上班期间不使用文明礼貌用语，与同事玩笑打闹，公共区域大声喧哗者，扣100分
5、如遇争执事件主动退让者，加50分。
6、每天积极转发公司公众账号文章，每天加5分，未转发每天扣10分。
7、所在工作群积极互动、响应、发言，主动关注、回答并解决群里代理商提出的问题，每人每次加5分，反之扣10分。

本方案自2016.7.1开始执行
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