双综合体系建设全员培训专项计划.docx
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- 关 键 词：
- 综合 体系 建设 全员 培训 专项 计划
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两体系建设培训计划表 序号 部门 培训人 时间 课时 地点 培训对象 培训内容 人数 考评 备注 1季度 车间全员相关培训 安环部 1月份 2 南院学习室 全体职员 1企业两体系实施方案2学习危险源辨识，风险点排查方法等 96 现场抽查 考评结果按培训制度奖惩 操作工相关培训 郭新港 1月份 2 企业会议室 车间班组长，操作工 1企业两体系实施方案2学习危险源辨识3风险点排查方法等4学习风险管控方法等 96 现场抽查 考评结果按培训制度奖惩 2季度 车间全员相关培训 安环部 4月份 2 南院学习室 全体职员 1企业风险评价相关内容2风险分级管控内容标准，程序方法等3隐患排查治理内容和标准，排查方法等 96 现场抽查 考评结果按培训制度奖惩 操作工相关培训 郭新港 4月份 2 企业会议室 车间班组长，操作工 1企业一企一册，隐患排查清单2两体系相关制度，作业指导书学习等. 96 现场抽查 考评结果按培训制度奖惩 3季度 车间全员相关培训 安环部 7月份 2 南院学习室 全体职员 1依据两体系运行情况学习风险点划分，危险源辨识等内容 96 现场抽查 考评结果按培训制度奖惩 操作工相关培训 郭新港 7月份 2 企业会议室 车间班组长，操作工 1学习风险点安全管控方法，及事故应急方法 96 现场抽查 考评结果按培训制度奖惩 4季度 车间全员相关培训 安环部 10月份 2 南院学习室 全体职员 1依据新导则要求学习风险点划分，危险源辨识等2企业风险评价相关内容，风险分级管控内容标准，程序方法等3隐患排查治理内容和标准，排查方法等 96 现场抽查 考评结果按培训制度奖惩 操作工相关培训 郭新港 10月份 2 企业会议室 车间班组长，操作工 1依据新导则要求学习风险点划分，危险源辨识等 96 现场抽查 考评结果按培训制度奖惩 其它 班前阅读培训 班组长 不定时 2 企业交接班室 企业职员 两体系建设内容 98 考试 按实际需求进行培训 双体系培训教育效果评价表 培训部门：安环部 参与人员范围及人数：企业全体组员 培训时间 .1.10 总课时 2课时 培训地点 南院学习室 培训出勤率 100% 抽检合格率 95％ 效果评价 满意 课程设置 1企业两体系实施方案2学习危险源辨识，风险点排查方法等 讲课情况 良好 管理人员学习情况 良好 整体情况叙述（存在问题及改善方法） 过培训教育对怎样推进双体系建设有了明确认识，为双体系工作开展打下了良好基础。 管理部门意见 经过培训教育，双体系建设工作得以开展，培训效果良好。 双体系培训教育效果评价表 讲课人：郭新港 参与人员范围及人数：车间全体组员 培训时间 .1.12 总课时 2课时 培训地点 会议室 培训出勤率 100% 抽检合格率 97％ 效果评价 满意 课程设置 1企业两体系实施方案2学习危险源辨识3风险点排查方法等4学习风险管控方法等 讲课情况 良好 管理人员学习情况 良好 整体情况叙述（存在问题及改善方法） 经过培训教育，让全员对车间存在危险源和风险点有了对应了解，而且制订了对应风险管控方法，有效控制了事故发生可能性。 管理部门意见 经过培训教育，双体系建设工作得以开展，培训效果良好。 双体系培训教育效果评价表 培训部门：安环部 参与人员范围及人数：企业全体组员 培训时间 .4.8 总课时 2课时 培训地点 南院学习室 培训出勤率 100% 抽检合格率 98％ 效果评价 满意 课程设置 1企业风险评价相关内容2风险分级管控内容标准，程序方法等3隐患排查治理内容和标准，排查方法等 讲课情况 良好 管理人员学习情况 良好 整体情况叙述（存在问题及改善方法） 经过培训教育对双体系风险评价、管控标准、排查标准、排查内容及方法有了明确认识，为双体系工作开展打下了良好基础。 管理部门意见 经过培训教育，双体系建设工作得以开展，培训效果良好。 双体系培训教育效果评价表 讲课人：郭新港 参与人员范围及人数：车间全体组员 培训时间 .4.10 总课时 2课时 培训地点 会议室 培训出勤率 100% 抽检合格率 98％ 效果评价 满意 课程设置 1企业一企一册，隐患排查清单2两体系相关制度，作业指导书学习等. 讲课情况 良好 管理人员学习情况 良好 整体情况叙述（存在问题及改善方法） 经过培训教育，让全员对两体系作业指导书及相关制度有了明确认识，并深入了解实施开展一企一册。 管理部门意见 经过培训教育，双体系建设工作得以开展，培训效果良好。 双体系培训教育效果评价表 培训部门：安环部 参与人员范围及人数：企业全体组员 培训时间 .7.6 总课时 2课时 培训地点 南院学习室 培训出勤率 100% 抽检合格率 97％ 效果评价 满意 课程设置 1依据两体系运行情况学习风险点划分，危险源辨识等内容 讲课情况 良好 管理人员学习情况 良好 整体情况叙述（存在问题及改善方法） 经过培训教育对双体系风险划分、危险源辨识有了明确认识，并主动对应开展双体系工作。 管理部门意见 经过培训教育，双体系建设工作得以开展，培训效果良好。 双体系培训教育效果评价表 讲课人：郭新港 参与人员范围及人数：车间全体组员 培训时间 .7.8 总课时 2课时 培训地点 南院学习室 培训出勤率 100% 考试合格率 98％ 效果评价 满意 课程设置 1学习风险点安全管控方法，及事故应急方法 讲课情况 良好 管理人员学习情况 良好 整体情况叙述（存在问题及改善方法） 经过培训教育风险点、安全管控及事故应急方法、让车间职员对风险分级管控和事故应急有了对应了解，降低了事故发生可能性，并落实开展了对应应急方法，让全员对安全生产有了更新认识。 管理部门意见 经过培训教育，双体系建设工作得以开展，培训效果良好。 双体系培训教育效果评价表 培训部门：安环部 参与人员范围及人数：企业全体组员 培训时间 .10.8 总课时 2课时 培训地点 南院学习室 培训出勤率 100% 抽检合格率 100％ 效果评价 满意 课程设置 1依据新导则要求学习风险点划分，危险源辨识等2企业风险评价相关内容，风险分级管控内容标准，程序方法等3隐患排查治理内容和标准，排查方法等 讲课情况 良好 管理人员学习情况 良好 整体情况叙述（存在问题及改善方法） 经过培训教育对新导则要求对应内容有了更明确认识，对隐患排查相关标准制订了 企业级、车间级、班组级隐患排查标准，根据每 季、月、天，对隐患进行排查并消除。 管理部门意见 经过培训教育，双体系建设工作得以开展，培训效果良好。 双体系培训教育效果评价表 讲课人：郭新港 参与人员范围及人数：车间全体组员 培训时间 .10.10 总课时 2课时 培训地点 南院学习室 培训出勤率 100% 考试合格率 98％ 效果评价 满意 课程设置 1依据新导则要求重新学习风险点划分，危险源辨识等 讲课情况 良好 管理人员学习情况 良好 整体情况叙述（存在问题及改善方法） 经过培训教育，让全体职员对新导则要求对应内容有了更深入了解，各属地对各区域风险点划分、危险源辨识进行了核实和排查工作。 管理部门意见 经过培训教育，双体系建设工作得以开展，培训效果良好。展开阅读全文
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