中小企业计量管理制度.doc
《中小企业计量管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《中小企业计量管理制度.doc(15页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、企 业 管 理制度 目 录1、 公司领导及相关人员的计量培训教育制度2、 计量管理机构和管理人员的岗位责任3、 计量器具采购、入库和流转制度4、 计量器具周期检定(校准)制度5、 计量器具配备、使用、维护和保养制度6、 不合格计量器具的管理制度7、 计量检测管理制度8、 计量技术档案管理制度9、 计量工作的定期审核与评审制度人员计量培训教育制度为保证本公司与测量管理体系有关的人员有能力完毕规定的任务,对上岗或转岗人员应进行计量管理有关知识、测量专业技能和质量 / 计量意识和岗位职责的教育,使有关人员均能满足测量管理体系所规定的专业理论和实际操作能力的规定。由生产科会同人事管理部门拟定与计量管理
2、有关人员,明确各类人员的计量岗位和职责,作为各部门人员质量目的考核的一项内容。生产科根据本公司总体发展规划和各部门的需求,制定季度或年度培训计划,并纳入人事部门的计划。培训的内容涉及:A)本公司各项计量管理制度;B)有关的计量法规及法定计量单位的使用;C)计量器具检定或校准技术;D)测量数据的解决和测量不拟定度的评估;E)计量器具调修技术。培训方式。可采用请本公司计量高级工程师或外部计量专家讲课,定期举办专业培训班;或派技术骨干外出参与专门培训;由经验丰富的计量器具调修师傅进行实际操作培训。培训考试和考核。对参与培训人员必须及时组织考试和考核。考核由生产科会同人事管理部门进行,考卷及评分由人事
3、管理部门存档,实际操作培训由生产科组织操作考核。新来人员必须通过上岗培训,转换岗位的人员必须通过换岗培训,考核合格后方可上岗或转岗。培训有效性评价。在各类人员的培训中应特别注重培训有效性评价。对各类人员的考核应侧重于实际工作能力的考核。人事管理部门每年应组织一次各类人员岗位实际工作能力的考核。对计量检定人员,校准人员由有实际工作经验的高级工程师参与考核,或派出培训,培训后应检查培训的效果并由人事部门保存考试/考核的成绩。计量管理机构和管理人员的岗位责任一、分管计量的副厂长(经理)责任1、领导对公司各部门和全体职工贯彻实行国家法令、法规和各项计量规章制度,保证完毕公司计量工作任务。2、审核公司计
4、量管理制度模式和量值传递系统。3、审核公司计量管理制度和计量有关档案资料。4、组织制定本公司计量工作规划和工作计划。5、参与本公司计量工作重大问题作出决策。二、专职计量人员责任1、认真宣传贯彻计量法律、法规和公司计量管理制度。2、根据能源、经营、工艺和产品质量管理需要,编制计量器具配备规划,不断完善计量检测手段及编制计量工作计划,报分管领导审核。3、及时填写计量器具管理台帐、卡片和各种原始记录,妥善保管计量技术资料。4、编制本公司计量器具管理目录,对公司计量器具对的进行分级,拟定相应的检定周期,每年初编制计量器具检定计划。5、负责组织联系计量器具送检,完毕周期检定计划,并作好卡片及周检计划记录
5、和记录工作。6、负责计量器具申购、发放、报废的审查工作,并及时办理有关手续。7、组织有关计量人员开展活动,发挥计量人员作用,共同做好计量工作。8、督促有关部门做好原始记录,对计量数据的准确性进行确认和监督管理,做好汇总、记录、分析、应用工作。做好计量水平认定考核资料初审与申报。9、努力学习计量法规、计量管理和计量技术知识,不断提高管理水平。三、兼职计量人员岗位责任1、宣传教育本部门人员认真执行计量法规和公司计量管理制度,检查执行情况。2、本部门使用的计量器具按周期检定计划及时送检,不使用不合格的计量器具,对的使用、保养维护计量器具。3、按照规定的分工,认真进行原材料进厂验收、工艺控制、产品质量
6、、能源等计量检测工作,并认真填写和保存原始记录,及时记录上报。4、及时完毕分管领导布置的其他工作任务,接受质检机构的指导和监督。计量器具采购、入库和流转制度1、本公司所有计量器具从申请采购、入库、发放、使用、检定、保管、调配及报废等,都必须实行统一管理和有效的质量控制,未经检定或验收合格的计量器具不得在生产、经营活动中流通。2、各部门、车间需添置或更新计量器具,应填写申购单,并具体写明计量器具的名称、型号规格、准确度、等级、数量及规定供货时间,报部门主管人员审查,并经分管领导审批后统一采购。3、 计量器具采购人员按申购单采购,并必须采购有CMC标志和许可证编号的计量器具。4、 购入后的计量器具
7、,应由专职计量人员和仓库保管员进行验收或入库检定,经检定或验收合格的设备,由专职计量人员编号登记,办理入库手续,检定或验收不合格的,交采购人员退货或调换。5、各部门、车间及个人领用计量器具,应先到仓库填写领用单,办理领用手续,发放的计量器具由专职计量人员在台帐上注明日期,填写计量器具卡片,拟定管理类别和相应的检定周期,并编入周检计划表,按期进行周期检定。6、凡工作需要调离本岗位,应办理计量器具转移手续,未经本公司批准,不得私自转让。7、对在用计量器具,由专职计量员根据周检计划,及时告知部门和个人不得迟延日期。8、检定不合格而无法修复的,由使用部门填写计量器具报废申请单,经专职计量员签署意见,报
8、分管领导批准,办理报废手续,并在台帐上注销、撤消卡片。计量器具周期检定(校准)制度1、为保证在用计量器具量值准确一致,计量人员应根据计量法规及上级质量技术监督部门规定,结合本公司实际情况,拟定本公司计量器具分布图,对需进行周期检定的计量器具,每年编制周期检定计划。2、属强制检定的计量器具,由专(兼)职人员登记造册,并向法定计量检定机构申请强制检定。3、由专职计量人员按周期检定计划,告知各部门或个人,将到期计量器具送质检机构,由专职计量人员统一送计量检定机构检定。4、计量器具经检定后,由专(兼)职计量员保管检定证书,并在计量器具上加贴合格标记,根据检定结论决定计量器具的使用与管理。5、超过检定周
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 中小企业 计量 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。