宁波市劳动合同范本.doc

劳动协议
甲方（用人单位）名称：
法定代表人（或重要负责人）：
所在地址：

乙方（劳动者）姓名：
文化限度：
身份证号码：
家庭地址：
现居住地址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》（以下简称《劳动协议法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商批准订立本协议，并共同遵守履行。

一、协议期限
劳动协议期限按下列第（　　）项拟定
A.本协议为固定期限劳动协议，协议期从 　  年　 月   日起至　  年　 月   日止，其中试用期为   个月，即从　  年　 月   日起至　  年　 月   日止；
B.本协议为无固定期限劳动协议，协议期从   年　 月   日起至符合法定终止时间止，其中试用期为   个月，即从　  年　 月   日起至　  年　 月   日止；
C.本协议为以完毕一定工作任务为期限的劳动协议，协议期从　  年　 月   日起至            工作任务完毕即行终止。
若乙方实际用工起始时间与本协议约定起始时间不一致，以实际用工之日为本协议起始时间。
二、工作内容及工作地点
（一）根据甲方生产（工作）需要，乙方批准在　　    岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方拟定的岗位责任制及相关规章制度的规定，完毕该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。
（二）甲方安排乙方的工作地点：                     。
根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
乙方所在岗位的工时制度按以下（　 ）项拟定
A.标准工时工作制
B.不定期工作制
C.综合计算工时工作制
乙方具体工作时间可由甲方根据需要进行安排或调整。鉴于乙方所在职位为甲方的高级管理人员，该职位实行弹性工作制度，本协议规定的乙方工资中已经包含了超时和延时工作的加班工资。
甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。
四、劳动报酬
（一）乙方试用期内的月工资为    元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本协议约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。
（二）试用期满后，乙方的月工资为    元，工资形式为（    ）。
1．计时工资       2. 计件工资
根据甲方的工资分派制度，经甲乙双方协商一致，在协议期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本协议的月工资（不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）。
（三）乙方工资支付形式为（     ）
1．银行代发       2. 钞票支付
（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月    日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。
（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的拟定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。
五、社会保险
（一）甲方应按规定及时为乙方办理参与社会保险的相关手续，准时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。
（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补贴费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。
（二）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
（三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。
（四）甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采用符合国家职业卫生规定的防止措施和防护设施。
（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。
七、协议的变更、解除和终止
（一）甲乙双方协商一致后，可以变更协议，并及时办理书面变更手续。
（二）除《劳动协议法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动协议，应当提前三十日以书面形式告知甲方，在试用期内解除劳动协议的，应提前三日告知甲方。
（三）符合《劳动协议法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动协议，但有《劳动协议法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动协议法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动协议。
（四）符合《劳动协议法》及国家、省、市规定的有关劳动协议终止情形的，劳动协议终止。
（五）工伤职工、患职业病职工劳动协议的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。
（六）符合《劳动协议法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。
（七）甲方应当在解除或者终止劳动协议时出具解除或者终止劳动协议的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。
八、约定事项
（一）依据《劳动协议法》第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：
1.在乙方和甲方的劳动关系存续期间，乙方因从事本协议下的工作或者运用甲方的设备或资源作出任何发明或与工作有关的任何文字或图形作品及商业信息等属于甲方的专有财产。乙方应及时向甲方披露该发明、文字或图形作品及商业信息，并应采用必要环节，涉及签署有关文献使得甲方取得该发明、文字或图形作品的著作权、专利申请权和所有权。
2.乙方对于本协议的内容以及甲方也许向乙方披露的任何与甲方的生产、管理和技术有关的所有资料，甲方或甲方关联实体的促销或财务资料，与甲方产品、程序、业务或服务有关的资料，乙方批准予以保密不得以任何方式向任何第三方透露。乙方批准不得介绍或推荐甲方其他乙方到甲方以外的任何单位工作，但按照甲方规定的程序和制度指派甲方其他乙方到本甲方不同营业地点或本甲方的关联甲方工作除外。本协议到期或因任何因素终止后两年内，乙方不得到甲方的竞争对手处工作。本条义务与本协议因任何因素终止后继续有效。
（二）其它事项的约定：
1、乙方有下列情况之一的，甲方可以立即解除本协议辞退乙方，并无需作任何补偿：(1)在试用期内甲方决定不再录用的；(2)严重违反员工手册、劳动纪律或甲方的规章制度；(3)因乙方的故意行为或严重失职，对甲方利益导致损害的；(4)乙方将甲方的财产据为己有，或因其他营私舞弊行为给甲方利益导致任何损害; (5)乙方触犯刑事法律或被劳动教养；(6)法律法规所规定的或所允许的其他情形。

九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。
十、本协议履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起60日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本协议条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本协议未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。
十二、本协议至少一式二份，经甲乙双方署名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动协议文本，至少保存两年备查。

甲方：（单位盖章）　　　　　　乙方署名（盖章）：

法定代表人署名（盖章）
或负责人署名（盖章）
或委托代理人署名（盖章）

协议订立日期：    年　月　日
协议履行起始日期：    年　月　日