劳务用工合同范本下载.doc
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1、劳务用工协议范本下载 篇一:劳务用工协议范本 劳 动 合 同 书 根据中华人民共和国劳动协议法和有关法律法规,经甲乙双方平等协商,到达一致,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款。 1 协议期限 甲乙双方选择以完毕一定工作任务为期限为本协议期限。 协议期限自年 月 日起至 工作项目完毕时止。 2 工作内容和工作地点 乙方同意从事 工作,并按照甲方对本岗位工作(生产)任务和职责规定,准时完毕规定数量、质量指标或目。 因工作(生产)需要,经协商甲方可以变更乙方岗位。 乙方工作地点在 ,在本协议期内如甲方由于生产经营需要变动工作地址,乙方同意甲方安排。 3 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 按照岗位
2、(工种)规定,甲方为乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品,对乙方进行劳动安全卫生教育与培训。 乙方应严格执行国家及甲方劳动安全卫生规程、原则和制度,严格遵守安全操作规程。 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行,且不视为违反劳动协议。 乙方从事有职业危害作业,甲方应做好防护措施,并对乙方定期进行健康检查。 4 职业道德、保密和竞业限制 乙方必须严格遵守国家法律法规,遵守甲方规章制度和纪律,爱惜甲方财产,服从甲方领导、管理和工作安排。 乙方必须参与并接受甲方组织职业道德、业务技术、职业技能、劳动安全、规章制度等方面教育、培训、考核鉴定,遵守职工行为准则和职业道德
3、,保守甲方商业秘密,维护甲方利益和声誉。 乙方在工作中,必须坚守工作岗位,严格执行作业原则和安全操作规程,保证产品质量、人身安全和设备安全。 因工作需要,甲方调整乙方岗位,或调派乙方从事其他临时性工作,乙方应服从甲方调整或派遣。 乙方从事波及甲方知识产权、关键技术、客户资料等商业秘密工作岗位,未经甲方许可,不得向第三者透露甲方必须保密信息资源。在解除或者终止劳动协议后,应继续为甲方守密,两年内应当遵守竞业限制。 甲乙双方可以就保密和竞业限制另行签订协议。 5 劳动协议履行和变更 甲乙双方应当遵照诚实信用原则,履行各自承诺义务。违约一方应当承担违约责任。 签订本协议所根据法律法规、规章制度发生变
4、化,本协议应变更有关内容。 本协议签订时所根据客观状况发生重大变化,经甲乙双方协商一致,可以变更本协议有关内容。 6 劳动协议终止、解除条件 有下列情形之一,劳动协议即行终止: 本协议约定工作任务已完毕; 由于不可抗力原因,致使劳动协议无法继续履行; 具有法律、法规规定终止劳动协议其他情形。 经甲乙双方协商一致,可以解除劳动协议。 乙方有下列情形之一,甲方可以随时书面告知乙方解除劳动协议: 严重违反劳动纪律,私自离岗持续旷工超过十五天或者一年内合计旷工超过三十天; 在工作中玩忽职守、违章作业,导致重大事故; 严重失职、失职、违法、违纪,给甲方导致重大损失, 2或运用工作之便营私舞弊情节严重;
5、同步与其他用人单位建立劳动关系,对完毕本单位工作任务导致严重影响,或者经甲方提出,拒不改正; 因乙方原因,导致劳动协议无效; 被劳动教养或被依法追究刑事责任。 有下列情形之一,甲方可以解除劳动协议,不过必须提前三十日以书面形式告知乙方: 乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作; 乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作; 本协议签订时所根据客观状况发生重大变化,致使原劳动协议无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动协议到达协议; 由于工作需要,甲方调整乙方工作岗位(工种),或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作,乙方拒不服从; 乙方消极怠工
6、,持续三个月完不成任务或者在工作服务过程中存在严重质量和态度问题,经甲方教育后仍不改正; 无理取闹,滋事寻衅,严重影响生产、工作和社会秩 发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为。 乙方规定解除劳动协议,必须提前三十日以书面形式告知甲方。 掌握或者知悉甲方重要商业秘密,乙方提出解除协议必须提前60日告知甲方,甲方可在此期间采用必要脱密措施。 有下列情形之一,乙方可以随时书面告知甲方解除劳动协议: 甲方未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件; 甲方未按照劳动协议约定支付乙方劳动酬劳; 因甲方原因,导致劳动协议无效。 3 序;甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动,或者违章指挥、强令
7、冒险作业危及劳动者人身安全,乙方可以立即解除劳动协议,不需事先告知甲方。 乙方有下列情形之一,甲方不得根据本协议、 、解除劳动协议: 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力; 患病或非因工负伤,在规定医疗期内; 女职工在孕期、产期、哺乳期内; 法律、行政法规规定其他情形。 乙方担任重要生产、科研、经营开发工作,任务未完毕,乙方不得单方解除本协议。 7 违约责任 假如甲方违反劳动协议,应当及时纠正,给乙方导致损失,甲方应当承担赔偿责任。 乙方有下列情形之一,应当承担赔偿责任: 同步与其他用人单位建立劳动关系,给甲方导致经济损失,依法赔偿损失; 因过错导致事故,使甲方或他人财产遭受损失,依法赔偿
8、损失; 乙方违反保守企业秘密和竞业限制约定,应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额以甲乙双方签订保密和竞业限制协议约定办理;给甲方导致经济损失,依法赔偿损失。 8 社会保险 甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险规定参与社会保险,缴纳社会保险金; 乙方患职业病或因工负伤,治疗期间或医疗终止后工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行; 乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间病假工资和疾病救济费按本市医疗保险规定和甲方规定执行; 乙方因工或非因工死亡丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补助、供养亲属死 4亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和
9、甲方分别计发。 9 劳动争议处理 甲乙双方因履行本协议发生争议,争议一方可在规定时限内由甲方单位或甲方所在地劳动争议仲裁机构、人民法院通过调解、仲裁、诉讼处理劳动争议。 10 附则 本协议书一式两份,甲、乙双方各执一份。 本协议自甲方用工之日起即行生效。 甲 方(公章):乙 方: 法定代表人 或委托代理人: 年 月 日 年 月 5 日篇二:劳务用工协议书 劳务用工协议 甲方: 名称:_ _ 性质:_ _ 乙方: 姓名: 性别: 年龄: 籍贯: 用工形式: 甲方_因生产、因工作需要,经考核、录取乙方 为 工人。遵照国家有关劳动法规和政策,经双方协商到达如下协议: 一、甲方录取乙方从事 工作;劳动
10、协议期限为,从_年_3_月_3_日至_年_12月_31_日止,其中试用期为_2_个月。 二、基本权利和义务: 甲方:1.根据工作需要和本单位规章制度及本协议各项条款规定对乙方进行管理; 2.保护乙方合法权益,应按有关规定,付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策补助; 3.做好乙方上岗前安全教育并提供符合安全、卫生规定劳动作业条件; 4.根据国家有关规定对乙方实行奖励和处分。 乙方:1.劳动协议制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。协议工、季节工、农民轮换工权利、义务及各项待遇另行约定;2.遵守国家政策、法律,以及甲方依法制定规章制度和纪律; 3.严格遵守操作规程,保证安全生产;
11、 4.完毕甲方分派生产(工作)任务和经济指标。 三、双方应明确详细事项: 1.工资待遇:2.劳动保险及福利待遇:3.根据待业特点协议劳动协议保证金和人身保险:4.其他:据借支单,年终甲方为乙方结算该年所有工资。_ 四、协议生效后,甲乙双方无合法理由不得提前解除协议。任何一方解除协议,须提前_7_天告知对方,方能解除协议,并办理有关手续。 五、一方违反本协议,导致对方经济损失,由违约方按责任大小负责赔偿所导致损失。 甲方(签章): 乙方(签章): _年_月_日 _年_月_日篇三:劳务用工协议范本 劳务用工协议范第1篇:劳动用工协议范根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商,自愿签订本协议,共
12、同遵守本协议所列条款。 一、协议期限 甲方聘任乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。协议期限为一年,自_年_月_日至_年_月_日。 二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方权利与义务 (一)负责乙方平常人事管理; (二)负责支付乙方工资,每日_元。 (三)其他; 四、乙方权利与义务 (一)接受甲方管理,并按协议规定认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪遵法,圆满完毕工作任务; (二)享有协议规定工资待遇; (三)在签订本协议步自愿遵守甲方有关规定; (四)其他 五、聘任协议变更、解除、终止 (一)乙方有下列状况之一,甲方可以解除协议,须提前30天以书面形式告知: 1、履行协议差、完不成工作任
13、务、考核不合格; 2、甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议; 3、患病或非因工负伤按国家规定医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈; 4、签订协议客观状况发生重大变化,经当事人协商不能就变更协议到达协议。 (二)乙方有下列状况之一,甲方可以随时解除协议: 1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,导致严重后果以及严重违反职业道德,给单位导致极坏影响; 2、持续旷工时间超过十五天或一年内合计旷工时间超过三十天; 3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序; 4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重; 5、违
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